(PM) Köln, 08.09.2010 - Die Gewinnung passender Mitarbeiter wird angesichts der demographischen Entwicklung und dem sich abzeichnenden Fachkräftemangel eine immer größere Herausforderung. Hohe fachliche und persönliche Kompetenz derjenigen, die Personalrekrutierung in Unternehmen verantworten, gewinnt damit an Bedeutung. Nur mit dem entsprechenden Know-how kann eine qualitativ gute und kostenoptimierte Personalgewinnung gewährleistet und zusätzlich das Arbeitgeberimage positiv beeinflusst werden. Die Kölner Rekrutierungsexperten von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg stellen mit der upo: Recruiting Akademie ein entsprechendes Qualifizierungsangebot bereit. Ziel der Recruiting Akademie ist es, ein spezielles und fokussiertes Veranstaltungsangebot für die Zielgruppe Personaler, Recruiter und Personalentscheider in Unternehmen anzubieten, das- einen hohen Praxisbezug durch Trainer mit aktuellem Berufswissen aus dem Bereich Rekrutierung und Personalmarketing hat,- bewusst auf kleine Seminargruppe setzt, um individuell auf konkrete Fragestellungen eingehen zu können und einen intensiven Erfahrungsaustausch zu ermöglichen,- einen hohen Übungs-/Workshopanteil beinhaltet, damit nicht nur Wissen, sondern auch Handlungskompetenz vermittelt wird.Die Recruiting Akademie startet mit den ersten Veranstaltungen zum 1x1 des Recruitings am 19.10.2010. Alle Veranstaltungen werden in oder um Köln herum stattfinden. Weitere Informationen über das Programm und die Termine finden sich unter www.recruiting-akademie.de.Das Programm wird sukzessive ausgebaut. Insbesondere sollen künftig auch Workshops und Seminare mit speziellen Themen für bereits erfahrene Teilnehmer angeboten und der „ upo-Praxisdialog“ als Networking-Veranstaltung integriert werden. Angelehnt an Semesterzeiten wird die Recruiting Akademie ihre Veranstaltungen auf bestimmte Zeitfenster im Jahr konzentrieren. Dies erlaubt eine vorausschauende Planung für die Teilnehmer und die Möglichkeit, mehrere Veranstaltungen zeitlich gebündelt innerhalb kurzer Zeit zu besuchen, um so schnell die notwendige Kompetenz für ein erfolgreiches Recruiting auf- bzw. auszubauen.



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