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Headhunting - ein Auslaufmodell?

(PM) , 18.03.2007 - Personalmanagement Dortmund - Bentigt man in Zeiten Des Networkings auf Online-Plattformen, Internetforen und Datenbanken noch den klassischen Headhunter auf der Suche nach den Besten? Mit einem klaren „Ja!“, bezieht Herr Klaus Peter Hammes eindeutig Stellung; Geschftsfhrender Gesellschafter der internationalen Personalberatung p.p.m. Personalmanagement mit Sitz in Dortmund (www.ppm-personal.de) und dem Schwerpunkt im Executive Search. „Die persnliche und vertrauliche Ansprache setzt einen Kontrapunkt zur Anonymitt im Netz“. Headhunting oder auch Executive Search hat sich seit vielen Jahren mit der Suche nach Top-Fhrungskrften und Spezialisten zu einer eigenen Branche entwickelt. Fr viele Unternehmen ist der persnliche Kontakt zu Personalberatern auf der Suche nach den Besten nicht mehr wegzudenken. Wie Lange noch? Networking mittels Internet und via Plattform wird immer beliebter, Lebenslufe werden in Datenbanken eingestellt, der Marktwert getestet und Bewerbungen per mail versendet. Zwar sind Datenschutz und Anonymitt gewhrleistet – die Individualitt allerdings geht grtenteils verloren. Die Top-Krfte und Spezialisten sind Bewerber mit einer hohen Qualifikation und einer markanten Persnlichkeit, die ihre Karriere bewusst und gezielt steuern. Diese Spezialisten wissen um ihren Marktwert und mssen umworben werden. „Nur in Gesprchen auf Augenhhe erfahren wir um ihre Wechselbereitschaft und knnen eine Neuorientierung erreichen bzw. Ihnen neue Mglichkeiten erffnen“, sagt Klaus Peter Hammes. Die Unternehmen selber schtzen am Personalberater nicht nur die erfolgreiche Suche, sondern auch den Blick von auen ins Unternehmen. So lassen sich Strukturen und Ablufe hinter den Kulissen fr die Suche nach dem geeigneten Kandidaten besser analysieren. Die Folge: Das Ergebnis wird optimiert. „Unsere Kunden erwarten aufgrund unserer Markt- und Branchenkenntnisse eine Beratung, welcher Weg zum Erfolg der Beste ist“, sagt Hammes. Dabei kann das Internet bestenfalls eine Untersttzung bieten. Die aktuelle Marktsituation zeigt, dass viele Unternehmen Positionen geeigneter Fach- und Fhrungskrfte nicht besetzen knnen. Daran ndern auch die Networker nichts. Heutige Unternehmen sind aufgefordert eine humane Managementkultur zu schaffen, um mittels guter Arbeitsbedingungen eine Atmosphre zu erreichen, die die Mitarbeiter motiviert, mit dem Unternehmen identifiziert und Ansporn ist, ihre besten Krfte zu entwickeln. Die Umsetzung solcher Ziele in Verbindung mit Effizienz und Menschlichkeit kann nur ein Berater deutlich machen und in seiner Beschreibung Des jeweiligen Unternehmens mit Leben fllen. Das vermag keine Online-Plattform. „Fr die Bewerber ist der Berater auch immer ein Stck weit Coach und Mentor. Nicht zuletzt liegt der nchste Karriereschritt mit in unserem Ermessensspielraum. Ohne Wertschtzung, Fairness und Vertrauen ist eine langfristige Begleitung der Bewerber nicht mglich“, sagt Herr Hammes, dessen ehemalige Bewerber heute als Entscheider p.p.m. Die Suche nach den Besten anvertrauen. Presse-Kontakt: P.p.m. Personalmanagement GmbH Renate Griebling Tel. 0231/425765-50 Email: www.ppm-personal.de
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