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Pressemitteilung

Personalglobal von Deutscher Wirtschaft ausgezeichnet!

Tochterunternehmen der Saarbrücker Personalberatung b+p Beratung und Personal gehört zu den Top Five der innovativsten Startups in Deutschland!
(PM) Saarbrcken und Frankfurt/Main, 13.02.2012 - Personalglobal wurde am Wochenende beim 31. Innovationspreis der Deutschen Wirtschaft fr seine Idee „ExecutivePool China“ ausgezeichnet. Unter der Schirmherrschaft von Bundesministerin fr Forschung und Bildung, Frau Dr. Annette Schavan, zeichnet der Innovationspreis der deutschen Wirtschaft alljhrlich die bedeutendsten technischen, wissenschaftlichen und geistigen Errungenschaften aus. Bei einer festlichen Gala am vergangenen Samstag im Palais von Thurn und Taxis in Frankfurt am Main wurde Personalglobal in der Kategorie Startup als Finalist fr seine herausragende Idee im Bereich Personalsuche fr den chinesischen Markt ausgezeichnet. Die hochkartige Veranstaltung war ein gesellschaftlicher Hhepunkt mit ber 1000 geladenen Gsten aus Wirtschaft, Politik, Kultur und Medien aus Deutschland und dem Ausland.

Seit 1980 wird der Innovationspreis der deutschen Wirtschaft ausgeschrieben und ist damit weltweit die lteste Auszeichnung dieser Art. ber 300 Firmen bewarben sich im Jahr 2011. Die Preistrger und Finalisten werden durch einen honorigen Wissenschaftlerausschu und ein unabhngiges Entscheidungskuratorium bestimmt, dem Persnlichkeiten wie der Nobelpreistrger Prof. Dr. Klaus von Klitzing, der Astronaut Dr. Ulf Merbold oder Wendelin von Boch-Galhau angehren.

Personalglobal berzeugte die Jury mit dem „ExecutivePool China“. Der ExecutivePool China“ ist ein innovatives personalwirtschaftliches Instrument zur Erschlieung des Zukunftsmarktes China. Bis auf wenige Jobportale, die sich mit China befassen, konzentriert sich der brige Personalberatungsmarkt auf die klassische, nachgelagerte Suche. Das Feld der bi-kulturellen Anforderungen ist aber viel zu schmal fr den traditionellen Executive Search. Eine effektive Dienstleistung setzt hier voraus, dass der Berater die meisten der potentiellen Kandidaten wie in einer guten Knstleragentur bereits im Vorfeld kennt. Daher besteht die geistige Innovation in personalwirtschaftlichem Sinne aus mehreren Punkten: Der Searchprozess integriert traditionelles Headhunting, Networking, neueste Personalmarketinganstze und vor allem social media in einem, so noch nie dagewesenen, proaktiven Sinne. In der Kandidatenauswahl nutzt Personalglobal ein eigenentwickeltes eignungsdiagnostisches Instrumentarium und psychologisch fundierte, teilstrukturierte Interviews. Aufgrund des hohen Aufwandes und der entsprechenden Investition in Zeit und Know How ist das Konzept einmalig auf dem deutschen Markt und schwer kopierbar. Diese personalwirtschaftliche Innovation kann vielen Unternehmen helfen, in China (noch) erfolgreicher zu werden.

Dr. Tobias Busch, Geschftsfhrer der Personalglobal, nahm die Ehrenurkunde aus den Hnden des EU-Kommissars Gnther Oettinger entgegen. Auf die Frage von Moderator Jan Hofer, Chefsprecher der Tagesschau, ob eine solche Innovation wirklich den Unternehmen bei ihrer geschftlichen Entwicklung in China helfen kann, erklrte Dr. Busch, dass es viel leichter sei, mit einem bi-kulturellen Chinesen in China erfolgreich zu sein als nur mit deutschen Mitarbeitern oder lokalen Krften: „Die Welt hat sich einfach verndert. Der Markt in China wird immer strker auch von chinesischen Playern bestimmt. Ohne hochkompetentes, aber chinesisches Personal ist das auf Dauer schwierig. Hier gilt es zu reagieren. Im „ExecutivePool China“ gibt es hervorragende chinesische Manager, die in Deutschland studiert haben und hier erfolgreich deutsche Mitarbeiter fhren. Warum solle man diese nicht fr den Geschftserfolg in China nutzen?“
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