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Online-Assessment international voll im Trend: Deutsche Unternehmen haben noch Nachholbedarf

(PM) Hamburg, 01.07.2016 - Personalfachleute auf der ganzen Welt setzen verstrkt auf Online-Assessment, wenn sie valide Aussagen bentigen, welche Bewerber sich nach der Einstellung bewhren. Deutschland liegt beim Einsatz von internetbasiertem Assessment aber noch zurck, wie das cut-e Global Assessment Barometer 2016 verdeutlicht. Bei der Trendstudie wurden insgesamt 2.776 HR-Praktiker verteilt auf 14 Lnder befragt. Aus Deutschland nahmen 202 Personalverantwortliche teil. Die Befragung wertet auch die einzelnen Lnder aus. Sie wurde nun zum dritten Mal seit 2010 durchgefhrt und ermglicht auch, Vernderungen und Trends im psychometrischen Assessment auch von Land zu Land nher zu beleuchten.

Die Auswertung der Antworten aus Deutschland: Die befragten deutschen Unternehmen setzen zu 36 Prozent ausschlielich Online-Assessment bei der Personalarbeit ein. Damit hat sich seit der ersten Befragung im Jahr 2010 der Einsatz des Online-Assessment in Deutschland fast verdoppelt. Dennoch hinkt Deutschland in diesem Punkt im internationalen Vergleich deutlich hinterher. In Europa nutzen sehr intensiv Unternehmen aus Norwegen, Schweden und England mit bis zu 82 Prozent nur Online-Diagnostik. Aber 42 Prozent der deutschen Personalverantwortlichen gaben an, sie nutzten eine Kombination aus On- und Offline-Assessment. Auch wenn noch 22 Prozent der hiesigen Firmen Eignungsdiagnostik nur mit schriftlichen Fragebgen oder am PC im Unternehmen betreiben, zeigt sich, dass auch in Deutschland seit 2010 immer weniger Unternehmen reine Offline-Verfahren bevorzugen. Im internationalen Vergleich verwenden heute nur noch 12 Prozent reine Offline-Diagnostik.

„Der Trend hin zum Online-Assessment ist auch in Deutschland deutlich sichtbar, wenn auch weniger ausgeprgt als in anderen Lndern“, erklrt Dr. Achim Preu, Grnder und Geschftsfhrer der cut-e Gruppe. „Die meisten Unternehmen nutzen derzeit noch eine Zwischenlsung durch die Kombination. Da aber auch fr deutsche Firmen die Themen Arbeitswelt 4.0, digitaler Wandel und Big Data eine zunehmende strategische Bedeutung haben, mssen sie sich auf diese Entwicklung einstellen, wenn sie sich als moderner Arbeitgeber prsentieren wollen.“ Online-Assessment zhle zunehmend zum Standard moderner HR-Abteilungen. In Zukunft werde man sich nicht leisten knnen, auf den Einsatz zu verzichten, prognostiziert Preu.

Der Trend ist eindeutig: Assessment-Verfahren werden mittlerweile flchendeckend bei allen Zielgruppen in deutschen Unternehmen eingesetzt – vom Auszubildenden bis zum Senior Manager. Spitzenreiter bei psychometrischen Assessment-Verfahren sind Angestellte mit 86 Prozent-Anteil, gefolgt mit jeweils 68 Prozent fr die Auswahl von Auszubildenden, Hochschulabsolventen/Trainees sowie Junior Management-Positionen. Ein deutlicher Zuwachs mit einem Plus von 22 Prozentpunkten ist seit 2012 bei der Stellenbesetzung von Senior Management-Positionen zu beobachten. „Das spricht fr die zunehmend hohe Anerkennung der psychometrischen Verfahren, um auf allen Ebenen gute Personalentscheidungen zu treffen. Denn Fehlbesetzungen knnen bekanntlich gravierende Konsequenzen haben“, sagt Preu.

Unternehmen nutzen Assessment-Verfahren nach wie vor vorrangig zur Personalauswahl, integrieren sie aber auch frher in ihren Rekrutierungsprozess. Ein weiterer wachsensender Trend ist die strkere Verwendung psychometrischer Lsungen in der Personalentwicklung. Insgesamt ist die Verbreitung eignungsdiagnostischer Verfahren in deutschen Unternehmen sehr hoch. Knapp drei Viertel setzen diese Instrumente ein. Deutschland nimmt hier eine Vorreiter-Rolle an.

Drei von vier befragten Unternehmen in Deutschland (73 Prozent) versprechen sich von Tests und Fragebgen eine hhere Zuverlssigkeit ihrer Personalentscheidung und ein reduziertes Risiko, Fehlentscheidungen zu treffen.

Die „German Angst“

Ein typisch deutsches Phnomen ist die Befrchtung, Bewerber knnten mit einem psychometrischen Auswahlverfahren frustriert oder verprellt werden. Dies geben 21 Prozent der befragten deutschen Unternehmen an, international aber nur 9 Prozent. Durch die strker werdende globale Vernetzung ist zu erwarten, dass ein Mentalittswandel im Gange ist.

Auch deutsche Unternehmen setzen auf mobile Assessment-Lsungen, die den validen Einsatz von Smartphones und Tablets bei Tests erlauben. So betonen 20 Prozent die Wichtigkeit mobiler Lsungen. Vor allem fr das Pre-Application-Assessment wird das mobile Assessment immer wichtiger.

Deutsche Personalexperten bewerten den Einfluss der demographischen Vernderungen auf die Personalarbeit, vor allem den Wettbewerb um knappe Talente, weitaus hher als ihre internationalen Kollegen. Bei der Wahl von externen HR-Partnern legen sie besonderen Wert auf die hohe psychometrische Qualitt der Verfahren, auf stabile und sichere technologische Lsungen sowie auf die Datensicherheit.

Das cut-e Assessment Barometer 2016 kann kostenlos hier angefordert werden: goo.gl/aTDb6u .
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