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Pressemitteilung

Nur jedes 100. Vorstandsmitglied ist weiblich

Eine aktuelle Studie zu Struktur & Vergütung der Führungsetagen in den deutschen DAX-30-Unternehmen zeigt deutlichen Handlungsbedarf auf. Die Ergebnisse werden auf dem 7. Deutschen CSR-Forum am 6. April 2011 in Stuttgart vorgestellt.
(PM) St. Augustin, 31.03.2011 - In den Vorstnden der deutschen DAX-30-Unternehmen saen Ende 2009 zwei Frauen – das ist eine Quote von etwas mehr als 1%. In den Aufsichtsrten sind zwar immerhin 12% Frauen vertreten, davon allerdings nur 1/3 von Seiten der Arbeitgeber – der Rest kommt ber die Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) in den Aufsichtsrat. Und unter den Vorstandsvorsitzenden sucht man vergeblich: kein einziges DAX-30-Unternehmen wird von einer Frau geleitet.

Sieht so die Realitt in deutschen Unternehmen aus? „Im Prinzip schon“, erlutert Martin Heuser, Grnder des Expertennetzwerks CoReCo – Corporate Responsibility Consulting, das Unternehmen in punkto Nachhaltigkeit und unternehmerische Verantwortung bert. „Die DAX-30-Unternehmen stellen dabei natrlich nur die Spitze des Eisbergs dar.“ Heuser wei es genau, denn er stellt in diesen Tagen die aktuelle Studie seines Netzwerks zu „Good Corporate Governance“ vor, die auf Basis der Geschftsberichte 2009 neben der Frauenquote auch Aspekte wie die Vergtung von Vorstnden und Aufsichtsrten in den deutschen DAX-30-Unternehmen unter die Lupe nimmt. „Die Ergebnisse sind sehr unterschiedlich; die Deutsche Telekom, Henkel, Deutsche Post und Daimler knnen sich insgesamt positiv von der anderen 26 Unternehmen absetzen“, so Heuser.

Das Thema „Frauen in Fhrungspositionen“ greift auch das 7. Deutsche CSR-Forum (frher „Forum EnviComm“), das am 05./06. April 2011 in Stuttgart stattfindet, in einer Podiumsdiskussion auf. Dort wird Heuser die Ergebnisse seiner Studie vorstellen und mit den Teilnehmern diskutieren. „Ob eine gesetzliche Frauenquote die beste aller Lsungen ist, ist eine berechtigte Frage“, so Heuser. „Fest steht jedoch: die bisherige freiwillige Selbstverpflichtung der Unternehmen hat bis dato nicht dazu gefhrt, dass Frauen einen substantiellen Anteil des Top-Managements stellen.“

Auf Basis der Geschftsberichte 2010 plant CoReCo aktuell eine Vergleichsstudie, um so Entwicklungen ber den Zeitverlauf ableiten zu knnen. Und auch kleinere Unternehmen sollen untersucht werden: Eine Analyse zu den SDAX-Unternehmen ist ebenfalls in Arbeit. Heuser ist gespannt auf die Ergebnisse: „Die Analysen werden zeigen, ob sich die Situation in kleineren brsennotierten Unternehmen signifikant anders darstellt. Bisher sieht es allerdings nicht so aus.“
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