(PM) Düsseldorf, 25.07.2012 - Die Fokussierung der Personalplanung auf die Business-Ziele ist für Firmen von großer Bedeutung. Immer mehr Unternehmen wird klar, wie wichtig eine fundierte Talentmanagement-Konzeption ist, um diese Ziele zu erfüllen. Das Verknüpfen von Lernen mit der Talentmanagement-Konzeption spielt eine essentielle Rolle, um die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu erhalten. Denn Talentmanagement-Software kann zwar Prozesse verbessern und Zeit einsparen, doch ein bloßes Automatisieren optimiert nicht zwangsläufig auch die Leistung eines Betriebes – nur Lernen kann Verhaltensweisen auf Dauer ändern und so die Effizienz vom Personal und Unternehmen steigern! Eine gute Strategie für die Entwicklung von Talenten deckt den gesamten Zyklus eines Mitarbeiters im Betrieb ab.Das Whitepaper von Skillsoft dokumentiert, welche Bedeutung Lernen in den einzelnen Phasen des Talentmanagement-Zyklus hat. Vom Anwerben über Einstellung und Entwicklung bis hin zum Binden an das Unternehmen. Unter nachstehender Webadresse ist das Whitepaper kostenlos erhältlich: www.skillsoft.de/Aktuell/WP_Talentmanagement_und_Lernen/WP_Talentmanagement_und_Lernen.asp



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