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Pressemitteilung

Mittelstand ist IN – Attraktive Arbeitgeber mit Aufstiegschancen

(PM) , 07.10.2008 - Mehr als die Hlfte aller Arbeitspltze in Deutschland werden von Mittelstndlern, dem wirtschaftlichen Rckgrat des Landes, vergeben. Wer bei einem solchen Arbeitgeber Engagement und Initiative zeigt, hat beste Aufstiegschancen in einem gutbezahlten Job bei bestem Arbeitsklima.

Groer Firmenname – groe Karrierechancen! Das glauben viele Absolventen und Young Professionals und kmpfen sich nach ihrem Abschluss durch die zahlreichen Bewerbungsdurchlufe namhafter Grounternehmen. Dabei vergessen sie jedoch, dass der eigentliche Jobmotor Deutschlands die Mittelstndler sind. Drei Millionen mittelstndische Unternehmen gibt es hierzulande, die mehr als die Hlfe der Arbeitspltze stellen. Und trotz der sinkenden Zufriedenheit mit den wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen hat sich der industrielle Mittelstand weiterhin positiv entwickelt, so das BDI-Mittelstandspanel im Frhjahr 2008. Weitere Produktionskapazitten werden aufgebaut und auch die Umstze sind weiter gewachsen. Das wohl grte Problem fr die Unternehmer ist im Moment der Mangel an Fachkrften, vor allem im Bereich Ingenieurwesen. Um der Situation entgegen zu wirken, werden viele Manahmen ergriffen. Nicht genug wird dabei dem potentiellen arbeitsuchenden Elektrotechniker klargemacht, wie attraktiv die Arbeit bei einem mittelstndischen Unternehmen, im Gegensatz zum Grokonzern sein kann.

Persnlichkeit

Grundstzlich gilt natrlich, dass die Wahl des zuknftigen Arbeitgebers vor allem mit dem Charakter und den Vorstellungen des Absolventen oder Ingenieurs ber den zuknftigen Arbeitsplatz zusammenhngen. Der Start in einem Grounternehmen kann der Beginn einer steilen Karriere sein, bei der man nach und nach die Stationen der einzelnen Abteilungen durchluft und mit harter Arbeit und Geduld zur gutbezahlten Fhrungsposition aufsteigt. Jedoch muss man sich hier auch immer dem starren Gefge des Konzerns anpassen. Nur selten gelingt es, vorzeitig die ersehnte Befrderung oder Leitungsfunktion zu erhalten. Viele verlieren sich zudem in den festgelegten Strukturen und endlosen Abstimmungsprozessen eines solchen Grounternehmens.

Philosophie

Das mittelstndische Unternehmen hingegen ist ein Ort fr Praktiker und Macher mit ausgeprgten Wertevorstellungen. Dazu gehren brigens nicht nur die so genannten KMUs (kleine und mittlere Unternehmen), sondern auch Familienunternehmen, deren Umstze weit ber die 100 Millionen Euro im Jahr hinausgehen. Voraussetzung ist, so die Definition des Instituts fr Mittelstandsforschung in Bonn, dass bis zu zwei natrliche Personen oder ihre Familienangehrigen mindestens 50 Prozent der Anteile eines Unternehmens halten und diese natrlichen Personen der Geschftsfhrung angehren. Mittelstand bedeutet also keineswegs nur das kleine Unternehmen vom Lande, sondern ebenso international vertretene „Global Player“.

Gerade bei solchen familiengefhrten Firmen sind die Einstellung und gewisse Schlsselkompetenzen des Bewerbers mitunter genauso wichtig, wie seine fachliche Qualifikation. Der potentielle Mitarbeiter muss sich mit der Unternehmensphilosophie identifizieren knnen und bereit sein, diese im Berufsalltag zu leben. Der groe Vorteil dabei ist, dass in solchen Firmen, die Bindung zum Mitarbeiter sehr viel strker ist, als bei vielen brsennotierten Grounternehmen. Die Verantwortung fr die eigene Belegschaft und die Erhaltung regionaler Standorte ist gro und gibt den Mitarbeitern die Sicherheit, dass auch in schwierigen finanziellen Zeiten, Wege und Mittel gefunden werden, um Arbeitspltze zu sichern und Entlassungen um jeden Preis zu vermeiden. So werden der Erfolg und die positive Entwicklung ein gemeinsames Interesse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dieses konstruktive Teamwork macht in den meisten Fllen auch ein angenehmes, familires Arbeitsklima mglich. Da viele Mittelstndler eine geringe Fluktuation unter der Belegschaft bevorzugen, kann man zudem auf eine langfristige Zusammenarbeit bauen und greres Verstndnis fr persnliche familire Umstnde. Das Stichwort Work-Life-Balance ist wichtig und man ist bereit fr das auergewhnliche Engagement der Mitarbeiter entsprechende Entlastungen und Ausgleich anzubieten.

Erfolg & Innovation

Die Aufstiegschancen sind in einem mittelstndischen Unternehmen in vielen Fllen unabhngig von der gegenwrtigen Position. So knnen auch Neu-Einsteiger mit Talent und Ehrgeiz in kurzer Zeit Verantwortung bernehmen, wenn sie sich bewhren. Anders, als im Grounternehmen, sind die Hierarchien sehr viel flacher und besondere Leistungen werden unmittelbarer belohnt. Die Ttigkeitsbereiche sind sehr breit gefchert und ermglichen es in einem kurzen Zeitraum eine Vielzahl unterschiedlicher Erfahrungen zu machen. Dies erfordert jedoch auch ein berdurchschnittliches Engagement und Eigeninitiative. Wer Verantwortung bernehmen will, muss zeigen, dass er der Herausforderung gewachsen ist.

Weiterbildung

Das Vorurteil, dass Mittelstndler keine angemessenen Schulungen und Weiterbildungsmglichkeiten anbieten, hat sich ebenfalls revidiert. Grere Mittelstndler wie beispielsweise der Hersteller von Automatisierungstechnik, ifm electronic in Tettnang, verfgen ber betriebsinterne aber auch externe Programme, die von allen Mitarbeitern in Anspruch genommen werden knnen. Gerade fr spezialisierte Fachkrfte wie Ingenieure aus den Bereichen Elektro- oder Automatisierungstechnik ist zu beachten, dass zu den Mittelstndlern auch solche Nischen-Unternehmen zhlen, die international vertreten sind und zu den Marktfhrern in ihrer Branche gehren. Um im globalen Wettbewerb weiter erfolgreich zu bleiben, werden in diesen Firmen Investitionen in Innovation und Neuentwicklung als besonders wichtig erachtet. Die Ideen und Kreativitt junger Absolventen aber auch erfahrener Ingenieure sind hier stets erwnscht.

Zukunftschancen

Dass die Nachfrage nach qualifiziertem Personal in Zeiten akuten Fachkrftemangels besonders hoch ist und daher die Einstiegschancen sehr gut sind, muss mittlerweile nicht mehr angesprochen werden. Viel wichtiger ist es, das Bewusstsein, vor allem der jungen Arbeitssuchenden, dafr zu ffnen, dass mittelstndische Unternehmen nicht nur das wirtschaftliche Rckgrat des Landes bedeuten, sondern innerhalb dieser facettenreichen Gruppe von Unternehmen auergewhnliche Karrierechancen liegen. Natrlich gilt es fr jeden einen sorgfltigen und kritischen Blick auf den zuknftigen Arbeitgeber zu werfen, doch wer sich nicht von groen Namen blenden lsst, hat die Mglichkeit sowohl fachliche Erfahrungen zu sammeln, als auch innerhalb kurzer Zeit eigenverantwortlich zu agieren und bei einem attraktiven Unternehmen im Mittelstand langfristig erfolgreich zu arbeiten.

Steffen Fischer, Leiter Personal und Mitglied der Geschftsleitung der ifm electronic GmbH

ber ifm electronic:

ifm electronic gmbh ist weltweit einer der fhrenden Hersteller von Automatisierungstechnik. Mit der Optimierung technischer Ablufe in der Automobil-, Chemie- und Kosmetikindustrie oder in der Umwelt- und Gebudetechnik setzt ifm electronic immer wieder neue Mastbe und sichert so die Produktionsprozesse von morgen. Das Familienunternehmen mit der Unternehmenszentrale in Essen startete 1969 mit der Erfindung von induktiven Nherungssensoren. Die deutsche Produktion in Tettnang am Bodensee garantiert von Anfang an Markenqualitt. „efector“ steht heute fr Positions- und Fluidsensorik, Objekterkennung, Diagnose- und Identifikationssysteme. Die Marke „ecomat“ ist Synonym fr Kommunikations- und Steuerungssysteme. Mit berdurchschnittlicher Produktqualitt, auergewhnlichen Innovationen und der stetigen Nhe zum Kunden setzte ifm 2007 ber 410 Mio. € um.

Kontakt Presse:
Sylvia M. Gerber
ICCOM International GmbH
Lothstr. 15
80335 Mnchen
Tel. 089 / 12 23 89-220
Fax: 089 / 12 23 89-200
www.iccom.de
Email: presse.ifm@iccom.de

Kontakt ifm electronic:
Simone Felderhoff
ifm electronic gmbh
Teichstr. 4
45127 Essen
Tel.: 0201 / 24 22-411
Fax.: 0201 / 24 22-401
www.ifm.com
Email: simone.felderhoff@ifm.com
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