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Pressemitteilung

Mitarbeiterbeurteilung und Zielemanagement: Zwei kritische Erfolgsfaktoren!

(PM) , 30.09.2008 - Erfolgreiche Unternehmensfhrung bedeutet, sich die richtigen Ziele zu setzen und alle Mitarbeiter dafr zu begeistern. Dabei gilt es die Unternehmensziele bis auf die Mitarbeiterebene herunter zu brechen sowie ein breites Verstndnis bei allen Mitarbeitern fr dieselben zu schaffen. Auf Basis des geschaffenen Verstndnisses sollen die Mitarbeiter ihre tgliche operative Arbeit an ihren Zielen ausrichten und so wiederum im Sinne der Strategie des Gesamtunternehmens handeln und arbeiten.
Bei einer der wenigen Managementlehren, die vllig unumstritten sind, handelt es sich um die Methode „Management by Objectives“, welche 1955 von Peter F. Drucker erfunden wurde.
Das Kernstck dieser Managementlehre bildet die Forderung, bei der Festlegung beziehungsweise Formulierung der Ziele darauf zu achten, selbige „SMART“ zu gestalten:
• S – Spezifisch (zur jeweiligen Abteilung)
• M – Messbar (klare Vorgaben)
• A – Aktiv beeinflussbar (erreichbar)
• R – Realistisch (umsetzbar)
• T – Terminiert (klares Zeitlimit)
Zur Schaffung von Transparenz hinsichtlich des aktuellen Status Quo auf dem Weg zur Zielerreichung ist es empfehlenswert, die Ziele durch eine detaillierte Manahmenliste in eine Art „Etappenziele“ zu untergliedern. Somit ist der verantwortliche Mitarbeiter anhand des Manahmenplanes zu jeder Zeit ber den aktuellen Stand der Zielerreichung im Bilde.
Ungeachtet der Relevanz der gesetzten Ziele fr die Steigerung des Unternehmenserfolges drfen die individuellen Leistungen der Mitarbeiter nicht vernachlssigt werden. So ist es doch oftmals der Fall, dass bei der Zielerreichung externe Faktoren oder auch die Leistung von Dritten ausschlaggebend fr das Ergebnis sein knnen. Infolgedessen sollte nicht nur die Zielerreichung der einzelnen Mitarbeiter entscheidend fr eine Beurteilung sein, als vielmehr zustzlich eine regelmige Bewertung der individuellen Leistungen durch die Vorgesetzten vorgenommen werden.
Im Zuge des Strebens nach Total Quality Management TQM, werden in Unternehmen jeglicher Grenordnung diverse Manahmen und Anstze zur Sicherstellung von definierten Qualittsanforderungen angewandt. Ein gngiges, innerbetriebliches Mittel zur Leistungssteigerung in Unternehmen bildet die Mitarbeiterbeurteilung. Eine systematisch durchgefhrte und zyklisch wiederholte Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter erhht die Motivation und fhrt dadurch zu einer Steigerung der Effektivitt. Grundlegend dafr ist jedoch, dass gerechte Entscheidungen auf einer objektiven und fr alle Mitarbeiter gleichen sowie nachvollziehbaren Basis getroffen werden.
Mit dem Zusatzmodul „Zielemanagement“ des Personalmanagers von BITE haben sie eine web-basierende und effektive Softwarelsung, mittels der ein dauerhaftes Gleichgewicht zwischen den kritischen Erfolgsfaktoren „mitarbeiterbezogene Leistungsbeurteilung“ und „Zielekoordination“ hergestellt wird. Zudem bietet sich Ihnen durch den Einsatz des „Zielemanagements“ ein konomischer Weg, diesen heiklen Prozess systematisch und durchgngig in Ihrem Unternehmen zu implementieren. Das Zusatzmodul „Zielemanagement“ baut auf dem „Verwaltungsmodul“ des Personalmanagers auf, aus welchem es letztlich auch notwendige Stammdaten bezieht.
Mit dem Zusatzmodul „Zielemanagement“ sind die Business IT Engineers – kurz BITE – ihren hohen Ansprchen an sich selbst wieder einmal mehr gerecht geworden:
So wurde mit dem „Zielemanagement“ wiederum die Kombination aus maximalem Funktionsumfang, Benutzerfreundlichkeit und zudem Stabilitt realisiert.
Die Business IT Engineers – kurz BITE – setzen sich aus erfahrenen Unternehmensberatern und innovativen IT-Spezialisten zusammen.
BITE bietet Ihnen modernste Softwarelsungen, erreichbar ber das Internet, mit denen Sie Ihre Unternehmensprozesse vereinfachen und beschleunigen knnen. Dank der Web 2.0 Technologie ist das Internet allgegenwrtig und hlt nach und nach Einzug in Unternehmen. Mittels der Softwarelsungen der BITE GmbH ist Enterprise 2.0 nicht lnger nur ein Schlagwort, als vielmehr die Realitt!
Durch die Anwendung von BITE Softwareprozessen sparen Ihre Mitarbeiter Zeit, Sie sparen Kosten und haben professionellste Lsungen. Und das Beste: Sie knnen von berall darauf zugreifen (natrlich nur, wenn Sie das auch mchten).
Standardmig laufen die Anwendungen in einem Hochsicherheitsrechenzentrum mit den modernsten Anlagen. Wir reduzieren zustzlich die Komplexitt Ihrer IT und kmmern uns um Backup, Sicherheitsupdates und entwickeln die Softwarelsungen permanent weiter.

Wir haben uns unsere Arbeit zu unserer Passion gemacht:
Business IT Engineers –
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Vera Sayle
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