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Pressemitteilung

Mit einem strukturierten Fragebogen die geeigneten Bewerber finden

In Zeiten des akuten Fachkräftemangels gilt es für Unternehmen mehr denn je, die besten Bewerber für ihre Vakanzen zu identifizieren. Strukturierte Fragenkataloge und Leitfäden für die Vorstellungsgespräche dienen einem zielführenden Recruiting.
(PM) Ulm, 22.02.2016 - Um die Kosten des Bewerbermanagements einigermaen im Rahmen zu halten, gilt es fr Unternehmen optimaler Weise schon beim ersten Anlauf den passendsten Kandidaten fr die jeweilige offene Stelle zu identifizieren. Infolgedessen gilt es, das Maximum aus den Vorstellungsgesprchen mit den Bewerbern herauszuholen und im besten Fall schon nach Abschluss aller Gesprche Favoriten unter den Bewerbern ausgemacht zu haben. Dies kann jedoch nur realisiert werden, wenn den Bewerbern die gleichen Fragen gestellt werden und diese somit miteinander verglichen werden knnen.
Mit Hilfe eines strukturierten Fragebogens beziehungsweise Gesprchsleitfadens wird die Voraussetzung fr Kandidaten-Vergleiche geschaffen.

In der unternehmerischen Praxis haben sich – immer unter Bercksichtigung des im Hinblick auf die Vakanz definierten Anforderungskataloges – unter anderem die nachfolgenden Fragetypen als Bestandteile eines Fragenkataloges bewhrt:

Fragen zu Eigeneinschtzung, wie zum Beispiel
- Bitte beschreiben Sie Ihre persnlichen Strken und Schwchen oder auch
- Was fr eine Art von Arbeit machen Sie gerne, welche eher ungern?

Motivationsfragen, wie zum Beispiel
- Welche Merkmale htte der ideale Arbeitsplatz, wenn Sie sich diesen zusammenstellen knnten?

Fragen zur Belastbarkeit, wie zum Beispiel
- Was motiviert Sie Leistung zu erbringen (inklusive eines konkreten Beispiels aus dem Berufsleben)?

Situative/ episodische Fragen, wie zum Beispiel
- Zhlen Sie bitte die Ideen und Vorschlge auf, die Sie im letzten halben Jahr Ihrem Vorgesetzten vorgetragen haben. Welche wurden angenommen?

Fragen zur Teamfhigkeit/ Konfliktfhigkeit, wie zum Beispiel
- Bitte nennen Sie Beispiele guter und schlechter Kooperation. Welche konkrete Situation haben Sie erlebt?

Untersttzung bei der Erstellung von zielfhrenden Fragenkatalogen fr Vorstellungsgesprche erhalten Unternehmen durch den Einsatz einer geeigneten Bewerbermanagement Software.

Der Bewerbermanager – die webbasierte, innovative Bewerbermanagement Software von BITE –untersttzt Unternehmen effektiv entlang des kompletten Recruiting-Prozesses.So liefern die granulare Erfassung der vakanten Stellen auf der einen Seite sowie die entsprechenden Stellenausschreibungen auf der anderen Seite belastbaren Input fr den Gesprchsleitfaden der Vorstellungsgesprche. Durch Einsatz des integrierten CV Parsers knnen die Lebenslufe der Bewerber inklusive deren Werdegang detailliert und vor allem automatisiert im System eingelesen werden – wodurch der administrative Aufwand beim Bewerbermanagement signifikant reduziert wird.
Im Verlauf der Vorstellungsgesprche erstellte Notizen knnen direkt in den jeweiligen digitalen Bewerberakten hinterlegt werden.

Neben der Mglichkeit einer Gesamtbeurteilung der Kandidaten, knnen zudem individuelle Bewertungen in der jeweiligen digitalen Bewerberakte in Kombination mit einem Vorschlag hinsichtlich eines Statuswechsels hinterlegt werden. Darber hinaus besteht die Mglichkeit Mitarbeiter/ Kollegen/ Vorgesetzte sowohl via Email als auch via SMS zur Abgabe einer Bewerberbeurteilung aufzufordern.
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Frau Vera Sayle
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Die Business IT Engineers (kurz: BITE) setzen sich aus innovativen Software-Spezialisten und erfahrenen Unternehmensberatern zusammen. Unter Einsatz von State of the Art-Technologien auf der einen Seite sowie der jahrelangen Beratungserfahrungen ...
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