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Pressemitteilung

Milemark Communication hilft deutsch-amerikanischen Firmen

Milemark Communication hat seinen Geschäftsbereich Interkulturelles Consulting USA nun als eigene Sparte neben seinem Interkulturellen Training USA angelegt.
(PM) Nrnberg, 27.06.2012 - Deutsche Unternehmen, die vor, whrend oder nach einer Fusion beziehungsweise einer bernahme durch eine amerikanische Geschftsleitung stehen, finden bei Milemark Communication erfahrene Business Partner, die die schwierige Zeit des bergangs im Rahmen eines Internationalisierungsprozesses begleiten oder schon entstandene Schwierigkeiten lsen helfen. Die Identifikation der Probleme, die Analyse der Situation, die Entwicklung von Lsungen und die Begleitung bei der Umsetzung gehren zum Leistungsangebot des deutsch-amerikanischen Beratungsinstituts.

Interkulturelles Consulting USA oft mit Interkulturellem Training USA verwechselt

Oft wird unter Interkulturellem Consulting synonym Interkulturelles Training verstanden, allerdings ist dies in der Praxis nicht korrekt. Denn die meisten interkulturellen Trainer fr den Bereich USA und Nordamerika haben (nur) einen geisteswissenschaftlichen Hintergrund und knnen Organisationen und deren Prozesse im Rahmen einer Firmenbernahme nicht betriebswirtschaftlich beraten. In der Realitt bentigen viele deutsche Unternehmen mit amerikanischen Geschftsbeziehungen zunchst kein Interkulturelles Training, sondern einen qualifizierten Berater. Milemark Communication verfgt ber mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Begleitung und Beratung von Firmenfusionen – sowohl in Deutschland als auch in Nordamerika.

Interkulturelles Training USA fr Teams oft als Ergnzung zu Interkulturellem Consulting

Da die interkulturelle Kommunikation zwischen deutschen und amerikanischen Mitarbeitern immer eine „Baustelle“ ist, die sich meist zu gravierenden Missverstndnissen auswchst und das Unternehmen gefhrdet, ist es sinnvoll, im Rahmen des bergangs auch gezielte Interkulturelle Trainings durchzufhren. Diese sollten sich jedoch nicht auf allgemeine kulturelle Unterschiede zwischen der deutschen und amerikanischen Geschftskultur beziehen, sondern gezielt auf die Problematik des betroffenen Unternehmens zugeschnitten sein.

Erwartungen der amerikanischen Seite mssen deutschen Mitarbeitern klar sein

Wichtig ist es, den betroffenen Mitarbeitern im Rahmen eines Seminars aufzuzeigen, was von ihnen erwartet wird und was der Hintergrund fr die amerikanische Erwartungshaltung ist. Gleichzeitig muss im Interkulturellen Training klar gemacht werden, wie die betriebswirtschaftlichen Folgen aussehen werden, wenn die deutschen Mitarbeiter eine Angleichung an die amerikanischen Erwartungen verweigern. Denn oftmals ist die amerikanische Geschftspolitik in deutschen Unternehmen vollkommen unbekannt. Mit entsprechender Aufklrung und praxisorientierten bungen knnen solche negativen Prozesse rechtzeitig gestoppt werden. Da meistens beide Seiten von Missverstndnissen betroffen sind, knnen bei Milemark Communication auch amerikanische Teams trainiert werden. Nhere Informationen zum Beratungsangebot von Milemark Communication unter www.milemark.de .
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Milemark Communication
Frau Karin Rönspies
Innere Hallerstr. 8 a
90419 Nürnberg
+49-911-377 47 33
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ZUM AUTOR
�BER MILEMARK COMMUNICATION

Daniel Donahey, Milemark Communication, begleitet deutschsprachige Unternehmen bei ihren Geschäftsbeziehungen mit den USA. Er bietet ihnen Interkulturelles und strategisches Consulting USA an, außerdem Interkulturelles Coaching USA und ...
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