(PM) Hirschberg, 23.10.2009 - Talent als Veränderungspotential - Kompetenzentwicklung als Antwort auf Tempodruck!Hohe Anforderungen und steigende Flexibilität machen intuitive Entscheidungen immer wichtiger. „Nichts ist beständiger als der Wandel“ heißt eine auf die wirtschaftliche Situation bezogene Grundweisheit. Ebenso kontinuierlich wächst die Zahl der Publikationen zu diesem Thema. Wird Talent als Kern gesamtorganisatorischer Veränderungsstrategien näher betrachtet und typische Themengebiete wie die Optimierung von strategischen Abläufen, Wissensintegration und den Aufbau von Kompetenz realisiert, ist die konsequente Methodik der Prinzipien des komplexen Problemlösens und Unterstützung der Selbstorganisation gesichert.Ingesamt gelingt es, den Veränderungsprozessen Lebendigkeit zu verleihen und das Vorgehen faktisch darzustellen.Bewusste Kompetenzentwicklung zeigt dabei auf, wie Veränderungen auf allen erforderlichen Ebenen der unbewussten Kompetenz entwickelt werden können. Die als Wahrnehmung oder Bauchgefühl bezeichnete Intuition, ist oft stark genug, um danach zu handeln. Die tieferen Gründe sind uns dabei nicht ganz bewusst. Sie basiert auf den Erfahrungswerten, die wir im Laufe unserer persönlichen Entwicklung integriert haben. Unsere Intuition ist eine Grundeigenschaft. Sie selbst muss im engeren Sinne nicht trainiert werden. Leider ließen wir sie uns in Schule, Studium und Beruf buchstäblich abtrainieren.Eine neue Kompetenzentwicklung bildet eine Synthese aus den Techniken der Neurolinguistischen Programmierung (NLP) und dem Einsatz der eignen Intuition. Ausgehend von intelligenter Kommunikation werden die Bereiche „Veränderungen selbst gestalten“, „Erfolgsfaktoren für Veränderung“, „Veränderungsarchitektur“, „Veränderungsmanagement“, „Veränderungsinstrumente“ und „Veränderungen erfolgreich gestalten“ in beeindruckender Klarheit vermittelt.Grundsätzlich operiert diese Methode mit planbaren Prozessen und der Unplanbarkeit menschlicher Systeme zur eigenen Transformation. Gleichzeitig findet in jeder Phase ein situativ-intelligentes Persönlichkeitswachstum statt.Wer sich gerne auf ungewöhnliche Weise mit dem Thema Kompetenzentwicklung auseinandersetzen möchte, dem steht NLP als hochwirksames Instrument zur Verfügung.NLP steht für erfolgreiche Kommunikation und effektive, zielgerichtete, wirkungsvolle und dauerhafte persönliche Entwicklung. Zusätzlich wird die persönliche Sozialkompetenz erweitert und das Persönlichkeitswachstum, speziell das Wachstum des Selbstbewusstseins, gefördert. Eine besonders effektive Integration der eigenen Kompetenzentwicklung bietet eine NLP-Ausbildung, kombiniert mit der Ausbildung zum System Coach.Die Ausbildung erfüllt alle Zertifizierungskriterien der INLPTA® sowie IntSel®. Es kann nach bestandenen Prüfungen mit den offiziellen, international gültigen Zertifikaten abgeschlossen werden. Sie umfasst alle grundlegenden NLP-Techniken der Practitioner Stufe in Theorie und Praxis. Wenn Sie sich für eine NLP Ausbildung zum NLP Practitioner (INLPTA)/System Coach interessieren, erhalten Sie weitere Informationen unter www.nlp-ausbildung-rhein-main.de. Beginn der NLP Intensivausbildung ist der 17. April 2010.Veranstaltungsort ist das NH Hotel*** Hirschberg/Heidelberg, Brandenburger Strasse 30, 69493 Hirschberg. Bitte melden Sie sie telefonisch +49 6201 8461751 oder per E-Mail unter info@nlp-ausbildung-rhein-main.de an. Weitere Informationen zum Thema NLP-Schnuppertraining/NLP Coaching erhalten Interessenten auch unter www.nlp-ausbildung-rhein-main.de. Die nächsten NLP Schnuppertrainings starten am 16. Januar 2010 und am 20. März 2010.



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