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Pressemitteilung

Karriere.at Umfrage: Tabuthema Gehalt – Über Geld wird (noch) nicht gern gesprochen

Transparente Gehalts-Schemata nur in den wenigsten Unternehmen
(PM) Linz, 14.03.2012 - Wissen Sie, wie viel Ihre Kollegen verdienen? Die Hhe des persnlichen Einkommens ist in den sterreichischen Unternehmen nach wie vor ein gut gehtetes Geheimnis. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage der sterreichischen Online-Jobbrse karriere.at (www.karriere.at) unter 723 Arbeitnehmern und 246 Unternehmern, Fhrungskrften und HR-Managern. 36 Prozent der Arbeitnehmer geben ihr Gehalt nicht preis, ein weiteres Drittel (32 Prozent) spricht nur mit ausgewhlten Kollegen ber das persnliche Einkommen.

„Wer mich fragt, erfhrt es!“ Rund ein Viertel (26 Prozent) der Befragten geht offen mit dem Thema Gehalt um und hlt das eigene Einkommen den Arbeitskollegen gegenber nicht geheim. Der kleinste Teil der Umfrage-Teilnehmer (6 Prozent) gab an, dass es in ihrem Unternehmen transparente Gehalts-Schemata gebe, an denen man sich orientieren knne.

Gehalt oft Verhandlungssache

Dass die Hhe des Einkommens in den meisten Betrieben nach wie vor Verhandlungssache ist, belegen die Umfrage-Ergebnisse der Jobbrse karriere.at auf Unternehmerseite: Fast jeder Zweite (46 Prozent) meint, dass die Hhe der Gehlter in erster Linie durch Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt bestimmt wrde. 28 Prozent der Arbeitgeber setzen die Mitarbeitergehlter in Relation zum durchschnittlichen Team-Gehalt fest. Fr jede siebte Fhrungskraft (15 Prozent) ist die Leistung der Mitarbeiter der Schlssel zu hheren Bezahlungs-Sphren: „Wer viel Leistung bringt, verdient mehr.“

Dass Gehlter transparent aufgeschlsselt sind, glaubt lediglich jeder neunte Unternehmer (11 Prozent). Das sind zwar fast doppelt so viele wie auf der Arbeitnehmerseite, dennoch auch bei den Arbeitgebern der Wert mit der geringsten Zustimmung.

Neid und Gerchte

„Die Umfrage-Ergebnisse zeigen auf, dass die Hhe des Gehalts im Groen und Ganzen noch als Privatsache angesehen wird, ber die man nur mit engen Vertrauten spricht. Dennoch ist jeder vierte Arbeitnehmer bereit, Auskunft ber sein Einkommen zu geben, sollte er danach gefragt werden“, kommentiert Jrgen Smid, Geschftsfhrer der Jobbrse karriere.at, die Ergebnisse. In Unternehmen mit intransparenten Gehalts-Strukturen kme es daher leicht zur Bildung von Gerchten und Neid unter Kollegen. Smid: „Es ist aus Unternehmersicht sicherlich ratsam, unter gleichrangigen Team-Mitgliedern keine allzu groen Gehaltsunterschiede entstehen zu lassen, da dies auch die Zusammenarbeit und Wertschtzung unter Kollegen nachhaltig negativ beeinflussen kann.“

Das Umfrageergebnis im Detail:

Tabuthema Gehalt: Wer wei wieviel? (723 Arbeitnehmer)

- Mein Gehalt kenne nur ich. 36 Prozent
- Ausgewhlte Kollegen wissen Bescheid. 32 Prozent
- Es gibt transparente Gehalts-Schemata. 6 Prozent
- Wer mich fragt, erfhrt es. 26 Prozent

Wonach orientiert sich das Gehaltsgefge? (246 Arbeitgeber)

- Wer viel Leistung bringt, verdient mehr. 15 Prozent
- Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt. 46 Prozent
- Am durchschnittlichen Team-Gehalt. 28 Prozent
Es gibt transparente Gehalts-Schemata. 11 Prozent
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