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Jobsuche im Netz – wer einen neuen Arbeitsplatz sucht, nutzt dazu das Internet

Längst haben Unternehmen, Personalberater und Arbeitssuchende das Internet als Sammelbecken für neue Arbeitsplätze entdeckt. Zunehmend wickeln die Beteiligten den gesamten Bewerbungsprozess auf elektronischem Wege ab.
(PM) Berlin, 15.07.2010 - Unternehmen schalten Online-Anzeigen, Arbeitssuchende stellen ihre Bewerbungsprofile direkt ins Netz. Der Personalreferent fhrt die erste Vorauswahl am Rechner aus. Wer in den engeren Kreis der Bewerber kommt, erhlt per E-Mail eine Einladung zum persnlichen Gesprch.

Die Zukunft gehrt der Online-Stellenvermittlung. Ziel ist das sogenannte Electronic Recruiting. Eine internetgesttzte Vermittlung von offenen Stellen. Unternehmen greifen auf qualifizierte Datenbestnde von Jobbrsen zurck. Wer Ausschau nach einer neuen Stelle hlt, gibt seine Daten direkt online ins Netz ein.“

In vielen Bereichen der Wirtschaft ist die Online-Vermittlung von Arbeitspltzen und Stellenangeboten lngst zu der wichtigsten Form der Arbeitsplatzbeschaffung avancieren. Durch die zunehmende Akzeptanz des Internets bei Anwendern und Personalabteilungen wurde die Personalsuche wesentlich vereinfacht. Das Verffentlichen von Stellenanzeigen ist permanent mglich, Online-Bewerbungen und E-Mails sind schneller als der traditionelle Postweg. Durch eine gezielte Auswahl erhalten Unternehmen nur qualifizierte Bewerbungen auf den virtuellen Tisch. Der Arbeitsaufwand bei der Sichtung der Bewerbungen wird deutlich reduziert.

Lngst beschreiten viele Anbieter diesen Weg. Stellensuchende melden sich online an und geben die genauen Anforderungen an ihren Traumjob ins System. Auf Wunsch kommen dann alle drei, sieben oder 14 Tage passende Stellenangebote per E-Mail ins Haus.

Selbst neue Jobbrsen, die erst kurze Zeit im Internet verfgbar sind, verzeichnen sehr schnell ein wachsendes Angebot von Anfragen und Jobangeboten. Dazu trgt natrlich auch eine wachsende Nachfrage nach hochqualifizierten Mitarbeitern, die besonders im Internet gesucht werden. So sind dann auch die Erfolgsaussichten vielversprechend. Besonders in Nischen knnen sich heute noch erfolgversprechende Jobbrsen ansiedeln. hnlich erfolgreich entwickelt sich die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Wer gut qualifiziert ist und ber gengende Erfahrungen verfgt, wird meist sehr schnell einen neuen Arbeitsplatz ber eine Jobbrse finden.

Auch im Ausland sind bereits vergleichbare Angebote online. Dabei ist die Struktur meist hnlich wie bei den fhrenden, deutschen Anbietern. Nur besitzt die Online-Jobsuche auf dem englischsprachigen Markt eine noch hhere Akzeptanz.
Bisher findet das sogenannte Recruiting meist nur auf Seiten der Bewerber statt. Zuknftig sind auch Profile von Unternehmen denkbar. Anhand dieser Profile knnen Bewerber ihren idealen Arbeitgeber ausfindig machen. Doch die neuen Technologien erffnen noch weitere, neuartige Formen der Arbeitsvermittlung. So wird bereits vielerorts ber sogenannte Bewerbungs-Chats nachgedacht. Bewerber und Personalreferenten von Unternehmen tauschen online Informationen via Online-Dialog und Videokonferencing aus. Im Netz wird das Bewerbungsgesprch gefhrt.

Die passende Software-Lsung
Mit der aktuellen Software „Jobbrse Deluxe 2.0“ ist jeder Anwender in der Lage, in krzester Zeit eine leistungsstarke Online-Jobbrse im Internet anzubieten. Nach der erfolgreichen Installation lsst sich die elektronische Arbeitsvermittlung ohne jegliche Art von Programmierung betreiben. Dabei eignet sich die Anwendung sowohl als klassische Stand-Alone-Lsung als auch als Ergnzung fr ein bereits bestehendes Internetangebot. Wer bereits einen stetigen Besucherfluss auf seiner Website verbuchen kann, bietet mit einem virtuellen Jobangebot einen zustzlichen Anreiz fr seine Besucher.

Die Software „Jobbrse Deluxe 2.0“ zeichnet sich besonders durch die einfache Handhabung aus. Dies gilt sowohl fr den Besucher als auch fr den Betreiber. Den gesamten Betrieb der Jobbrse steuern Sie ber eine benutzerfreundliche Administrationsebene. Das Layout lsst sich ber Templates einfach und komfortabel an die eigenen Bedrfnisse anpassen. Eine groe Anzahl von ausgereiften Funktionen garantiert den Arbeitssuchenden und Anbietern grtmglich Erfolg bei der Suche bzw. bei der Besetzung von Arbeitspltzen.

Auch aus technischer Sicht prsentiert sich die aktuelle Lsung auf dem neuesten Stand der Entwicklung. So lassen sich unterschiedliche multimediale Elemente in jede Stellenanzeige und jedes Stellengesuch einfach integrieren: Videos, Flash-Animationen oder Audiodateien lassen sich mittels einer einfachen Benutzeroberflche sekundenschnell einbinden.

Das unter PHP entwickelte System greift auf eine MySQL-Datenbank zurck und bietet so auch fr grere Lsungen eine ausreichende Performance. Die angebotenen Kategorien knnen dabei individuell eingerichtet werden und knnen auch whrend des laufenden Betriebes verndert werden.
Wer sich ein Bild von der aktuellen Software (Jobbrse) machen mchte, findet unter www.stellenmacher.de ein laufendes Demo-System. Weitere Informationen gibt es unter www.puzzlemaker.de/jobboerse.html
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