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Pressemitteilung

Hochschulabsolventen fehlt oft die eigene Positionierung bei der Jobsuche

(PM) Nrnberg, 21.06.2012 - Warum verffentlicht der Personaler eines Unternehmens eine Stellenausschreibung? Die einzige Motivation dazu ist, dass er ein Problem hat. Er hat eine Aufgabe, ein neues Projekt oder einfach zu wenige Mitarbeiter und braucht Hilfe, eine Lsung fr sein Problem. Sein Hilferuf ist die Stellenanzeige. Und nun bewirbt sich ein Hochschulabsolvent mit ein und derselben, sehr kurz und allgemein gehaltenen Bewerbung auf alle fr ihn interessanten Stellen. So als ob er auf mehrere unterschiedliche Fragen, die ihm gestellt wrden, immer mit „Ja“ antworten wrde. Ohne Rcksicht darauf, ob diese Antwort Sinn macht oder nicht.

Vor allem durch die intensive Nutzung von Internet und Bewerbermanagementsystemen ist es tdlich, seinen Lebenslauf mit wenig aussagekrftigen Informationen wie „6-wchiges Grundpraktikum bei der Firma XY in der Metallverarbeitung“ zu fllen.

Den Personaler interessiert, ob der Bewerber sein Problem lsen kann, und das entscheidet sich online genauso wie offline innerhalb von wenigen Minuten durch die Suche nach den ausschlaggebenden Kriterien, d.h. Qualifikationen, Kenntnissen oder Fhigkeiten, die er zur Lsung braucht. Vielleicht hat der Praktikant in der Metallverarbeitung ja mit einer bestimmten Software gearbeitet, welche sehr wichtig fr die Stelle ist? Wenn das nicht im Lebenslauf steht – woher soll der Personaler es wissen? Somit ist die Bewerbung schnell vom Tisch.

Daher: Erstens ist es wichtig, sich vor dem Abschicken der Bewerbung mit sich und mit der Stelle auseinanderzusetzen. Zum einen helfen Fragen wie: Welche Werte und Verhaltensweisen besitze ich? Was bedeutet es fr mich, diese Ttigkeit auszufhren? Welche meiner Fhigkeiten und Qualifikationen sind fr die Stelle wirklich entscheidend? Wie will ich arbeiten und v.a. wie nicht (Mittelstand, Konzern)? Welchen Nutzen habe ich fr das Unternehmen?

Zweitens sollte nach dieser Phase auch die Bewerbung entsprechend bearbeitet werden, um sich beim Personaler klar zu positionieren. Das heit, die bisherigen Ttigkeiten und Qualifikationen wie die Arbeit mit relevanter Software mssen in den Lebenslauf! Konkretisieren, spezifizieren, erklren ist wichtig!

Durch die Recruitingauftrge hat die PERIM Personalberatung im Mittelstand GmbH sowohl die Bewerber- als auch die Unternehmensseite kennengelernt. Das Angebot von CV-Checks des Geschftsfhrers Dr. Stephan Raum auf verschiedenen Hochschulkontaktmessen haben die fehlende Auseinandersetzung mit sich und der Stellenausschreibung auf der Bewerberseite und die positive Reaktion von Unternehmen auf eine erkennbare Positionierung und damit klare, aussagekrftige Bewerbungen besttigt.

Bei den Studierenden auf den Hochschulmessen IKOM, IKOM Life Science und Jobs4Industry ist der CV-Check sehr gut angenommen worden. Der Bedarf ist auf jeden Fall da, sich Sicherheit und Untersttzung bei der Jobsuche zu holen. Daher wird Dr. Stephan Raum auch zuknftig in Kooperation mit der Sddeutschen Zeitung auf Messen einen 20-mintigen CV-Check anbieten.
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Frau Katharina Keßler
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90403 Nürnberg
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Die Perim GmbH ist der Experte für Personalauswahl und Personalbeschaffung für mittelständische Unternehmen. Wir führen ebenfalls Managementaudits durch und bieten Seminare und Beratung für Führungskräfte und Spezialisten.
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