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Pressemitteilung

High Potentials - Rekrutieren, Qualifizieren, Halten

BERA Geschäftsführer Bernd Rath referierte und diskutierte gemeinsam mit anderen Personalexperten über den Wettbewerb um die besten Köpfe.
(PM) Schwbisch Hall, 08.07.2011 - Was knnen Unternehmen tun, um Talente anzulocken? Was erwarten High Potentials im Hinblick auf Qualifizierung und Training? Und wie gelingt es, Top Leute im Unternehmen zu halten? Mit diesen Fragen beschftigte sich die Veranstaltung der German Graduate School und der Wirtschaftsjunioren Heilbronn Franken „High Potentials - Rekrutieren, Qualifizieren, Halten“ am 07. Juli 2011 in der GGS in Heilbronn.

Bernd Rath: „Solche Veranstaltungen sind wichtig, um die Unternehmen der Region auf die kommenden Herausforderungen hinzuweisen und bei den Lsungen zu untersttzen. Die Referenten und die Diskussion lieferten dafr wichtige Impulse.“

Personalentwicklung fr den Mittelstand

Als Geschftsfhrer eines der grten Arbeitgeber in der Region sprach Bernd Rath ber das Qualifizieren und Halten von Top-Mitarbeitern. Er erklrte, wie es durch den sinkenden Anteil von Erwerbsttigen und der deutlich gestiegenen Vernderungsgeschwindigkeit zu einem Bedeutungszuwachs von Wissen und Kompetenz als Wettbewerbsfaktor kommt. Zudem mssen Unternehmen im Kampf um die besten Kpfe ihren Mitarbeitern heute mehr bieten, als nur einen sicheren Arbeitsplatz und gute Bezahlung. „Gerade der Mittelstand verkennt die Notwendigkeit von Personalentwicklung. Arbeitnehmer legen heute groen Wert auf Weiterbildungsmglichkeiten und interessante Arbeitsinhalte“, so der erfolgreiche Unternehmer.

Weiterhin erluterte Rath in seinem Vortrag anhand der internen Personalentwicklungsstrategie der BERA und deren praktische Umsetzung die Angebote fr Kunden. „Den Unternehmen fehlt es hufig an den Kapazitten, sich neben der Rekrutierung auch um die Bestandsmitarbeiter zu kmmern, oder schlicht am Know how“, so Rath. Er beschrieb, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter halten und besser einsetzen knnen. Er ging auf die Analysetools, Seminar- und Coachingangebote des Markt- und Innovationsfhrers sowie die Mglichkeiten zur Frderung durch die EU ein.

Hochwertige Vortrge

Neben dem BERA-Geschftsfhrer referierten Prof. Dr. Dirk Zupancic von der GGS ber die Human Ressources als strategischer Business Partner. Der Geschftsfhrer der GGS besttigte die Notwendigkeit einer durchdachten Personalentwicklungsstrategie, gerade im Mittelstand. Als erfahrener Personalberater gab Michael Heidelberger von der HR GmbH Beispiele aus der Praxis fr die Rekrutierung von Fach- und Fhrungskrften. Er erklrte, wie sich der Rekrutierungsaufwand fr Fachkrfte in den letzten Monaten drastisch erhht hat.

Im Anschluss diskutierten alle Referenten und Jrgen Rser von den Social Angels, geleitet von Wirtschaftsjunior Matthias Poguntke, ber die vielen Facetten des wichtigen Themas. Alle zeigten sich einig darin, dass die Unternehmen ihre Bemhungen im Bereich der Human Ressources steigern mssen. „Die Lage auf dem Arbeitsmarkt hat sich bereits umgekehrt“, so Bernd Rath, „High Potentials knnen sich den Arbeitnehmer bereits aussuchen. Bald wird dies auch bei niedrigeren

Qualifikationen so sein. Wichtig ist daher, alle Mglichkeiten der Personalbeschaffung und -entwicklung zu nutzen.“
Dank der interessanten Inhalte stellte sich nach den Abschlussstatements eine rege und konstruktive Diskussion mit dem Publikum ein, mit vielen Fragen und Anregungen zum Thema.

Investition in die Zukunft

Um den Bedarf an Fachkrften zu decken, fhrte die BERA PERSONALdienstleistungen GmbH gemeinsam mit dem Audi-Bildungswesen Neckarsulm und der Agentur fr Arbeit eine spezielle Weiterbildung durch.

Bei dem erfolgreich abgeschlossenen einjhrigen Qualifizierungsprojekt wurden 14 Teilnehmer zum Maschinen- und Anlagenfhrer ausgebildet. Keiner der Teilnehmer hatte zuvor eine abgeschlossene Berufsausbildung und viele waren teilweise seit Jahren ohne Arbeit. Sie besitzen nun nicht nur einen anerkannten IHK-Abschluss sondern erhielten unmittelbar zum 07. Juli einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei der BERA.

„Die Qualifizierung von Mitarbeitern ist fester Bestandteil unserer Unternehmenspolitik und Personalentwicklungsstrategie. Derartige Manahmen sind fr alle eine Gewinn, der Teilnehmer bekommt einen sicheren Arbeitsplatz und unser Kunde Mitarbeiter mit der bentigten Qualifikation“, so BERA Geschftsfhrer Bernd Rath. „Ich freue mich, dass wir gemeinsam mit dem Audi-Bildungswesen und der Arbeitsagentur dieses Projekt umsetzen konnten.“

Schon seit mehreren Jahren verbindet das Audi-Bildungswesen und die BERA eine strategische Partnerschaft. Um das Programm dieser Manahme auf die Bedrfnisse des Kunden anzupassen wurde es speziell durch das Audi-Bildungswesen entwickelt und auch umgesetzt.

Mit der Manahme besttigt die BERA ihren Anspruch als Karrierepartner fr die Mitarbeiter. Der Markt- und Innovationsfhrer BERA bietet schon seit vielen Jahren Fort- und Weiterbildungen mit den fhrenden Bildungstrgern in Heilbronn-Franken an. Hinzu kommen regelmige Kooperationen mit renommierten Unternehmen der Region, um deren Anforderungen passgenau zu erfllen.
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