(PM) Hamburg, 25.03.2011 - Beim HRM-Spezialisten HS - Hamburger Software (HS) erfahren Unternehmer und Personaler, wie professionelle Software sie bei ihrer strategischen Personalarbeit unterstützt. Der Hersteller präsentiert am 6. und 7. April 2011 auf der Fachmesse “Personal Nord” im Hamburger CCH seine modular aufgebaute Lösung aus den Programmen HS Digitale Personalakte, HS Stellenmanagement und HS Personalentwicklung.

Effizientere Organisation durch die Digitale Personalakte

“Mit der Digitalen Personalakte lassen sich wirkungsvoll Zeit- und Kostenfresser in der Personalabteilung bekämpfen”, erläutert HS Produktmanager Kai Eickhof. Das Programm archiviert automatisch alle mitarbeiter- und firmenbezogenen Drucke aus der Lohnsoftware. Die berechtigten Personalentscheider und -referenten können darauf von ihren Arbeitsplätzen aus zugreifen.

Eickhof: ”Das Unternehmen senkt seine Kosten für die Aktenaufbewahrung mit der Lösung massiv. Zudem verbessert es den Datenschutz und die Transparenz: Zum einen sind alle Daten in einem System gespeichert, zum anderen wird zentral differenziert festgelegt, welcher Mitarbeiter welche Zugriffsrechte hat.” Ferner gewinnen die Personaler Zeit für die strategische Personalarbeit, da sich allein bei der Recherche bis zu 80 Prozent der Arbeitszeit einsparen lassen.

Wettbewerbsfähiger dank Personalentwicklung und Stellenmanagement

Erheblichen Nachholbedarf im Mittelstand beobachtet HS im Bereich Personalentwicklung. Diese werde angesichts des verschärften Wettbewerbs um Fachkräfte jedoch immer wichtiger, so Produktmanager Eickhof. Schließlich wählten gut qualifizierte Fach- und Führungskräfte ihren Arbeitgeber nicht zuletzt nach dem Kriterium Karriereperspektiven aus.

“Mit unserem Programm Personalentwicklung kennen die Entscheider die Kompetenzen und Potenziale der Mitarbeiter bis ins Detail und können diese Informationen systematisch nutzen. In Kombination mit dem HS Stellenmanagement, das das Firmen-Organigramm und die hierarchische Struktur abbildet, lässt sich so die Stellenplanung gezielt steuern”, sagt Eickhof. Dies ermögliche bessere Personalentscheidungen und steigere die Attraktivität als Arbeitgeber.

HS stellt auf der “Personal Nord” in Halle H an Stand D.05 aus.