VOLLTEXTSUCHE
Pressearchiv
Wolf I.O. Group GmbH
Pressemitteilung

Gutes Personal halten

Wer gutes Personal halten will, sollte die wichtigsten Faktoren der Mitarbeiterbindung kennen und diese auch in der Praxis anwenden können. Hierfür gibt Buchautor und Managementberater in seinem Artikel "Die All-in-Mitarbeiterbindung" Tipps.
(PM) Wuppertal, 02.04.2015 - Fr die Personalabteilungen groer und kleiner Unternehmen ist der Bereich der Mitarbeiterbindung eines der wichtigsten und zugleich anspruchsvollsten Ttigkeitsfelder. Das Personal halten kann nur, wer die verschiedenen Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterbindung kennt.

Hierber informiert Managementberater Gunther Wolf in seinem Fachartikel “Die All-in-Mitarbeiterbindung” im Online-Magazin Teletalk. Dem Leser wird schnell klar: nur wer die Komponenten der Mitarbeiterbindung kennt, kann auch langfristig sein Personal halten.

Wie Unternehmen ihr Personal halten

Erfolgreiche Personalarbeit heit vor allem, die Mitarbeiterfluktuation gering zu halten. Wie Gunther Wolf erklrt, besteht die dazu notwendige Mitarbeiterbindung aus vier verschiedenen Bestandteilen.

Die offensichtlichste Komponente ist die rational bedingte Bindung des Mitarbeiters an ein Unternehmen. Hier geht es um das Finanzielle, wie auch um weiterfhrende Themen, z.B. die Mitarbeiterfrderung, die Kinderbetreuung whrend der Arbeitszeit oder die Erreichbarkeit der Arbeitssttte. Diese Manahmen tragen auch in der Auenwirkung stark zur Arbeitgeberattraktivitt bei.

Personal halten – keine rein rationale Angelegenheit

Neben den zuvor beschriebenen, rationalen Faktoren spielen unter der Oberflche drei weitere Bereiche eine groe Rolle: der behaviorale, der normative und der emotionale Bereich. Wer auf die behaviorale Bindung seiner Mitarbeiter setzt, ermglicht seinen Mitarbeitern die Beibehaltung blicher Verhaltensweisen.

Normative Faktoren hingegen sind Manahmen, die den Mitarbeitern das Gefhl geben, unersetzlich zu sein. Schlielich knnen Unternehmen auch durch emotionale Komponenten ihr Personal halten: Die emotionale Mitarbeiterbindung erzeugt eine tiefe Verbundenheit zum Unternehmen und ist mit zwischenmenschlichen Beziehungen vergleichbar. Je hher die bereinstimmung der individuellen Werte mit den Unternehmenswerten ist, desto leichter lsst sich auf der emotionalen Ebene das Personal halten.

Erfolgsfaktoren in der Praxis

Wer die vier beschriebenen Bestandteile kennt, ist auf dem richtigen Weg, die guten Leute im Unternehmen zu halten. Doch das ist nicht alles: Personalstrategen sollten sich darber im Klaren sein, ob eher eine rationale oder eher eine nicht-rationale Bindung der Mitarbeiter sinnvoll ist – und zwar individuell bei jedem Kollegen.

Die Folge hieraus: Man muss sich mit der Situation des Mitarbeiters auseinandersetzen, um die richtigen Argumente fr den Job zum richtigen Zeitpunkt auf den Tisch zu bringen. Wer sein Personal halten will, muss die Bindungspotentiale seiner Mitarbeiter einschtzen knnen.

In seinem Artikel gibt Gunther Wolf viele praxisnahe Ratschlge wie Unternehmen ihr Personal halten knnen. Schlielich ist eine geringe Fluktuation auch ein gewinnsteigernder Faktor.

Links:

- Mitarbeiter binden: mitarbeiterbindung.info/mitarbeiter-binden/
- Downloads zum Thema Mitarbeiterbindung: mitarbeiterbindung.info/download/
ANLAGEN
PRESSEKONTAKT
Wolf I.O. Group GmbH
Frau Yvonne Wolf
Engelsstr. 6
42283 Wuppertal
+49-202-4796290
E-Mail senden
Homepage
ZUM AUTOR
�BER WOLF I.O. GROUP GMBH

Die Wolf I.O. Group GmbH mit Hauptsitz in der Villa Engels im historischen Zentrum von Wuppertal bildet das Dach für spezialisierte Unternehmensbereiche. Wir bieten Unternehmen und Organisationen hoch professionelle Lösungen zur Steigerung ...
PRESSEFACH
Wolf I.O. Group GmbH
Engelsstr. 6
42283 Wuppertal
zum Pressefach
Anzeige
PRESSEARCHIV
Anzeige
BUSINESS-SERVICES
© novo per motio KG