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Generationenwechsel als Jobkiller?

Jährlich fallen 50.000 Arbeitsplätze der Unternehmensnachfolge zum Opfer. Zunächst als Paradoxon anmutend, entpuppt sich der Generationenwechsel für viele Unternehmen und deren Mitarbeiter als Falle.
(PM) Ahrensburg, 30.06.2011 - Die bernahmeverhandlungen sind gescheitert, ein geeigneter Nachfolger augenscheinlich nicht in Sicht – und schon ist ein Lebenswerk in Gefahr. 70.000 Familien-Unternehmen stehen jedes Jahr vor der Herausforderung, einen reibungslosen bergang in der Fhrungsetage zu schaffen. Mehr als 5.000 von ihnen scheitern bereits in den ersten fnf Jahren.

Die Schwierigkeiten liegen dabei nicht etwa beim Betriebsrat, den Finanziers, dem Aufsichtsrat oder der Familie – smtliche Fden laufen beim Senior-Unternehmer zusammen. Alle Initiativen zur Nachfolgeregelung scheitern fast immer an seiner Psyche. Er will und kann sich nicht wirklich von seinem Unternehmen trennen. Nachgewiesenermaen schnappt genau an dieser Stelle die Psychofalle zu.

Uwe Kern, einst Inhaber und Vorstand einer der grten deutschen Personalmanagementberatungen und jetziger Mitinhaber der Schmuck, Kern & Partner Unternehmernachfolge Beratung, kennt dieses klassische Problem aus eigener Erfahrung. Mehr als 150 Mitarbeiter standen bei ihm in Lohn und Brot.

„Mit dem Gedanken der Nachfolge hatte ich mich natrlich schon befasst, aber letztendlich wollte ich mein Unternehmen nicht ernsthaft genug in fremde Hnde geben.Heute wei ich, dass ich viele sachliche Grnde vorgeschoben habe, um eine tatschliche bergabe zu vermeiden.“

Ein aufmerksamer Berater htte dem Senior Unternehmer die unterschwelligen „Verhinderer“ bewusst machen knnen und mit ihm gemeinsam eine persnliche Zukunftsvision entwickelt. Genau an dieser Stelle setzt die Schmuck, Kern & Partner Unternehmernachfolge-Beratung an. Die Beratung motiviert zu einer ehrlichen Auseinandersetzung und fhrt zu Klarheit und Gelassenheit im Umgang mit der Dynamik im Nachfolgeprozess. Das Beratungsspektrum reicht von der Entscheidungsfindung ber die Einbindung smtlicher Interessengruppen bis hin zum Assessment und der Integration eines geeigneten Nachfolgekandidaten.

Weitere Informationen zum Thema Unternehmernachfolge erhalten Interessierte unter www.unternehmernachfolge.com oder per Mail an: uwe.kern@unternehmernachfolge.com
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Die Schmuck, Kern & Partner Unternehmernachfolge Beratung hat sich auf die Begleitung von Senior-Unternehmern in Nachfolgeprozessen spezialisiert und schafft dadurch eine fundierte Grundlage für erfolgreiche Unternehmensübergänge. ...
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