Generation X - die vergessene Generation: Mitarbeiter im Alter zwischen 50 und 60 zählen nicht
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Wir entwickeln ziel- und praxisorientiert Menschen, Führung, Organisation und Kommunikation. Wir analysieren Arbeitsprozesse, Kommunikation und Führung vor Ort in Ihrem Unternehmen, identifizieren Potenziale und entwickeln gemeinsam mit Ihnen oder Ihren Mitarbeitern maßgeschneiderte und unverwechselbare Lösungen auf den Gebieten Personal- und Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement, Personalführung und Kommunikation, Unternehmensnachfolge, Generationenmanagement sowie Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung. Darüber hinaus unterstützen wir Sie individuell und erfolgreich bei folgenden Themen: Bewerbungscoaching, Coaching für Ärzte, Berufswahl für Abiturienten und Hochschulabsolventen, Management-Analyse für Führungskräfte. Unser Team besitzt langjährige praktische Erfahrung auf den Gebieten Personal, Organisation, Arbeits- und Gesellschaftsrecht sowie IT und Kommunikation.
WEITERE MELDUNGEN DIESES AUTORS
29.06.2016 | Know-how der Generation Y nicht ausreichend - Junge Chefs unterschätzen ...
http://perspektive-mittelstand.de/Know-how-der-Generation-Y-nicht-ausreichend-Junge-Chefs-unterschaetzen-haeufig-Komplexitaet-von/pressemitteilung/87005.html
11.02.2016 | Baby Boomer - die nicht erwünschte Generation
http://perspektive-mittelstand.de/Baby-Boomer-die-nicht-erwuenschte-Generation/pressemitteilung/84061.html
26.06.2014 | Chefs können generationenübergreifendes Führen nicht
http://perspektive-mittelstand.de/Chefs-koennen-generationenuebergreifendes-Fuehren-nicht/pressemitteilung/71284.html
14.09.2012 | Wissensmanagement ist Vertrauenssache
http://perspektive-mittelstand.de/Wissensmanagement-ist-Vertrauenssache/pressemitteilung/56085.html
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http://perspektive-mittelstand.de/Ralf-Overbeck-Consulting-Wir-machen-Veraenderung-moeglich/CorporateShowroom/Pressearchiv/2705.html
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http://perspektive-mittelstand.de/Generation-X-die-vergessene-Generation-Mitarbeiter-im-Alter-zwischen-50-und-60-zaehlen-nicht/pressemitteilung/86393.html