(PM) London, 07.04.2011 - Das Personalberatungsunternehmen ECA International veranstaltet am 14. und 19. April ein kostenfreies Webinar für Personal-Profis zum Thema "Berechnung und Anwendung von Standortzuschlägen für Expatriates". Darüber hinaus gibt ECA International die wichtigsten Resultate aus dem im März durchgeführten Spot Survey "Naturkatastrophen und andere Krisen - Wie unterstützen Unternehmen ihre Mitarbeiter im Ausland und wie wirken sich solche Situationen auf Zuschläge aus" bekannt.Termine: Donnerstag, den 14. April von 16.00 bis 16.45 Uhr Anmeldung unter: www3.gotomeeting.com/register/991992406 Donnerstag, den 19. April von 9.00 bis 9.45 Uhr Anmeldung unter: www3.gotomeeting.com/register/141222838 Jacqueline O’Rourke, Client Services Manager, und Neil Ashman, Product Manager ECA Location Ratings, führen durch das Webinar und stehen für Fragen zur Verfügung. Die kostenlosen Webinare werden komplett in englischer Sprache abgehalten. Mit Standortzulagen werden ins Ausland entsendete Mitarbeiter für Schwierigkeiten, Unannehmlichkeiten und niedrigerer Lebensqualität an einem neuen Arbeitsort finanziell entschädigt. Die überwiegende Mehrheit der entsendenden Unternehmen bezahlen solche Zuschläge, um Expatriates fernab der Heimat ein gutes Leben zu ermöglichen. Diese Zulagen werden auf Basis von sogenannten Location Ratings - der Analyse des Standorts auf die Lebensbedingungen vor Ort - berechnet. Wichtige Faktoren sind beispielsweise Klima, Gesundheitswesen, Integrationsmöglichkeiten, soziales Umfeld und Freizeitangebote, Infrastruktur sowie politische Spannungen. Beim Webinar "Managing Location Allowances" stehen folgende Fragen im Vordergrund: - Wann und in welcher Form sind Zulagen erforderlich? - Welche Komponenten sollten Standortzuschläge enthalten? - Welche Situationen verlangen eine Anpassung der Zulagen? - Welche Maßnahmen ergreifen Unternehmen, um ihre Expatriates bei Krisen und Katastrophen zu schützen und zu entschädigen?circa 1.950 Zeichen



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ECA International ist weltweiter Marktführer bei der Entwicklung und Bereitstellung von HR-Management-Lösungen rund um das Entsenden von Mitarbeitern ins Ausland. Daten, Beratung, Systeme und Support – ECA bietet seinen Kunden individuell zugeschnittene Services und hat Lösungen für Unternehmen jeder Größenordnung: Für kleine Firmen mit eingeschränkten HR-Ressourcen und wenig Expatriate-Management-Erfahrung, die selten Informationen benötigen, gibt es on demand ein umfangreiches "Outsource"-Paket – bestehend aus Kalkulationen, Beratungsleistungen und Services. Unternehmen mit kontinuierlichem Expatriate-Management-Bedarf können online auf Informationen und Software-Systeme zugreifen. Für Konzerne, die jedes Jahr tausende Auslandsentsendungen durchführen und steuern, entwickelt ECA darüber hinaus individuelle Informations- und Expatriate-Management-Systeme sowie unternehmensspezifische Entsendungsrichtlinien.