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Pressemitteilung

Diversity-Talk am 8. Juni 2013 in Bonn

Unternehmerische Vielfalt als Wettbewerbsfaktor
(PM) Deutschland, 13.05.2013 - Verschiedene Studien in den letzten Jahren (u.a. McKinsey, Ernst&Young und Vereinte Nationen) haben belegt, dass Firmen mit einem hohen Frauenanteil hhere Gewinne erwirtschaften als der Branchendurchschnitt. Dennoch schreitet die Beteiligung von Frauen vor allem in Fhrungspositionen und im Top-Management nur langsam voran. Der „Diversity-Talk“, der am 8. Juni von 10:45 – 18:00 Uhr parallel zum Messe-Kongress women&work in Bonn statt findet, richtet sich an Unternehmen und Organisationen, die ihren Frauenanteil erhhen und Impulse und Anregungen erhalten mchten, sich als attraktiver Arbeitgeber in der Zielgruppe der Frauen zu positionieren.

“Frauen spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, das gesamte Innovationspotenzial einer Gesellschaft zu nutzen, denn das ist zur Hlfte weiblich”, sagt Melanie Vogel, Initiatorin der women&work und Ausrichterin des Diversity-Talks. “Wir mchten mit dem Diversity-Talk Unternehmen ein Forum geben, mit Gleichgesinnten wirksame Strategien auszutauschen und Anregungen zu erhalten, das weibliche Fach- und Fhrungskrftepotenzial im Unternehmen zu erhhen.”

Der Diversity-Talk richtet sich an HR-Verantwortliche, Diversity-Beauftragte, Gleichstellungsbeauftragte sowie Geschftsfhrer kleiner und mittlerer Unternehmen, die sich fr das Thema "Diversity-Management" interessieren.

ReferentInnen sind:

Dr. Isabelle Krschner von Catalyst: “Don't fix the Women – fix the Workplace”
Ihr Vortrag thematisiert Barrieren und Wiederstnde, die Frauen in Unternehmen immer noch erfahren und sie zeigt, was Unternehmen tun knnen, diese Barrieren zu durchbrechen.

Ottmar Hhenberger von The Ken Blanchard Companies: “Fhrungsinstrumente fr weibliche Fhrungskrfte”
In seinem Vortrag erfahren Unternehmen, welche Umgebungsvariablen sie fr eine Fhrungsgleichstellung von Frauen schaffen knnen.

Dr. Martine Herpers von Quality and Gender Consulting / erfolgsfaktor FRAU e.V.: “Prfstein Gender Diversity”
In diesem Vortrag wird der Frage nachgegangen, warum Unternehmen von Gender-Diversity profitieren und wie Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in diesen Prozess eingebunden werden knnen.

Astrid Windfuhr, Marketing- und Kommunikationsberaterin: “Erfolgreich im Female Recruiting durch eine frauenspezifische Ansprache”.
Frau Windfuhr zeigt Strategien auf, wie Unternehmen ihre Arbeitgeber-Marke in der Zielgruppe Frauen definieren und erfolgreich kommunizieren knnen.

Beatrice Achaleke von Diversity in Leadership & Consulting, sterreich: “Cultural On-Boarding - Der Kulturkoffer”
Frau Achaleke zeigt, wie Unternehmen den „Kulturkoffer“ ihrer Belegschaft und Kunden packen knnen, so dass sie neue Ressourcen, Vertrauen, Energie und mehr Engagement freisetzen und nutzen knnen.

Gero Hesse von der Bertelsmann Medienfabrik: “Was hat Diversity mit Arbeitgeberattraktivitt zu tun?”
In seinem Vortrag erfahren Unternehmen, warum typische Recruiting Kriterien immer weniger Sinn machen und warum der Dialog auf Augenhhe so wichtig ist.

Katharina Dravits, Sprecherin von heratec - dem Bosch-Frauennetzwerk: “Netzwerken - ein Muss fr Frauen und Unternehmen”.
Aus diesem Best-Practice-Beispiel lernen die Teilnehmenden was hinter einem Mitarbeiternetzwerk steckt und welche Chancen sich Frauen hierbei nicht entgehen lassen sollten.

Der Diversity-Talk ist eine moderierte Veranstaltung, bei der sich Impulsvortrge mit gemeinsamen Diskusssionen und Erfahrungsaustausch abwechseln. Teilnehmen knnen maximal 80 Personen.

Eine Sitzplatzreservierung kann ab sofort unter www.diversity-talk.com vorgenommen werden.

Diversity-Talk 2013
8. Juni | 10:45 - 18:00 Uhr
TNT-Akademie Bonn
Platz der Vereinten Nationen 7
53113 Bonn

>> Link zur Programm-Broschre: www.diversity-talk.com/fileadmin/templates/images/Downloads/Diversity-Talk_2013_klein.pdf
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