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Die Stolpersteine bei der Kommunikation mit Mitarbeitern

Kommunikation nach innen und außen
(PM) Hannover, 09.09.2014 - Mittelstndische, besonders inhabergefhrte Unternehmen sind bei der Kommunikation mit ihren Mitarbeitern nicht immer auf der Hhe der Zeit. Der teilweise noch patriarchalische Fhrungsstil, mangelndes Vertrauen oder Angst vor Kontrollverlust sind zum Beispiel die Grnde, die Eingangspost zu kontrollieren, E-Mail zu lesen oder die Mitarbeiter nicht ausreichend und rechtzeitig zu informieren. Themen wie Unternehmensnachfolge, Umsatzeinbrche, Verlagerung von Produktion ins Ausland mchten die Mitarbeiter nicht aus den Medien erfahren. Gerade in Zeiten von erkennbarem Fachkrftemangel ist es ein Wettbewerbsvorteil, gute Mitarbeiter zu haben, zu halten und zu bekommen. Mitarbeiter haben heute – wenn sie nicht gerade die 50 berschritten haben und flexibel sind – viele Mglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt.

Monika Prtt, Expertin fr den Mittelstand bei PRTT & PARTNER GbR: „Aus unserer langjhrigen Erfahrung wissen wir, dass Unternehmen, die offen mit ihren Mitarbeitern sprechen, frhzeitig auf Probleme im Unternehmen hinweisen und somit ihre Mitarbeiter einbinden, sich auf die Loyalitt ihrer Mitarbeiter verlassen knnen. Der gute Ruf eines Unternehmens wird auch dadurch geprgt, wie das Betriebsklima ist und wie die Bedrfnisse der Mitarbeiter bercksichtigt werden. Mitarbeiter sind wichtige Multiplikatoren nach auen, was sich besonders bei der Suche nach neuen Mitarbeitern positiv auswirkt. Was, wie und ber welche Kanle ich informiere und wie ich Mitarbeiter an mich binde, ist Ziel einer aktiven Mitarbeiterkommunikation. Sie kann intern aber auch mit externer Untersttzung erfolgen“.
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