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Die Leiharbeit legt weiter zu

Immer mehr Unternehmen setzen zur Besetzung freier Stellen derzeit auf Leih- und Zeitarbeit. „Für mehr als jede dritte neue Stelle suchten die Betriebe nach Daten der Bundesagentur für Arbeit (BA) im Juni einen Zeitarbeiter“.
(PM) Berlin/Dsseldorf, 04.08.2010 - Qualifikationsniveau temporrer Mitarbeiter steht fr Unternehmen an erster Stelle

Berlin/Dsseldorf, 29. Juli 2010 - Immer mehr Unternehmen setzen zur Besetzung freier Stellen derzeit auf Leih- und Zeitarbeit. „Fr mehr als jede dritte neue Stelle suchten die Betriebe nach Daten der Bundesagentur fr Arbeit (BA) im Juni einen Zeitarbeiter“, berichtet die Tageszeitung Die Welt www.welt.de und bezieht sich auf eine Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage der Fraktion Die Linke. „Demnach haben sich die Jobangebote in der Leiharbeit seit Jahresanfang mehr als verdoppelt, whrend die Zahl der brigen Stellen lediglich um ein Drittel zulegte. Entsprechend kletterte der Anteil der Leiharbeitsposten an allen neuen Stellen von 25 Prozent im Januar auf 35 Prozent im Juni“, so das Blatt.

berraschen knnen diese Zahlen nicht, hat doch gerade erst eine Studie des Lehrstuhls fr Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universitt Erlangen-Nrnberg wiso-psychologie.uni-erlangen.de im Rahmen des vom Bundesministerium fr Bildung und Forschung gefrderten Projekts FlexPro ergeben, dass 40 Prozent der ber 1200 befragten kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in den letzten Jahren Erfahrungen mit externem Personal gesammelt haben. Bei den produzierenden Unternehmen weisen sogar knapp die Hlfte der Befragten Erfahrungen mit Zeitarbeit auf.

Die berwiegende Mehrheit gab zudem an, dass das Qualifikationsniveau des temporren Personals mit Abstand das wichtigste Kriterium fr die Auswahl eines Personaldienstleisters sei: Insgesamt 78 Prozent bezeichneten dies als ausschlaggebend. Diese Zahlen entsprechen den Ergebnissen auf die Frage nach der obersten Zielstellung der jeweiligen Unternehmensstrategie. ber 40 Prozent gaben an, dass sie in ihrer Branche in erster Linie die Qualittsfhrerschaft anstreben. Das Klischee, dass Betriebe bevorzugt aus Kostengrnden auf Zeitarbeitnehmer zurckgreifen wrden, fand keine Besttigung - im Gegenteil: Lediglich elf Prozent der Befragten nannten diesen Punkt als wesentliches Motiv.

„Entscheidendes Kriterium ist nach wie vor der hohe Flexibilisierungsgrad, der durch die Zeitarbeit gewhrleistet wird - damit bleibt die deutsche Wirtschaft im nationalen wie auch internationalen Vergleich wettbewerbsfhig", kommentierte der Geschftsfhrer des Interverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen www.ig-zeitarbeit.de, Martin Dreyer.

Die Vorzge, die nicht nur im Bereich der schlechter bezahlten Arbeitspltze durch die Zeit- und Leiharbeit zu verzeichnen sind, finden jedoch in der ffentlichen Diskussion immer noch wenig Beachtung: „Die Zeitarbeit stellt eine hochflexible Personalreserve dar, die nicht nur dazu dient, Auftragsspitzen kurzfristig abfangen zu knnen. Der Arbeitgeber hat zudem die Mglichkeit, ohne groes Risiko einen potenziellen neuen Mitarbeiter in Augenschein zu nehmen und zu prfen, ob man ihn dauerhaft an das eigene Unternehmen binden kann“, so die berzeugung von Udo Nadolski, Geschftsfhrer des auf Technical Recruitment und Outsourcing Services spezialisierten Beratungshauses Harvey Nash www.harveynash.de in Dsseldorf. Der Sprung in die Festanstellung aus dem Zeitarbeitsmodell heraus sei daher keine Seltenheit. „Im Bereich von hochqualifizierten Leistungstrgern wie Ingenieuren, Technikern und Facharbeitern ist die Zeitarbeit zudem ein wichtiges Instrument, um dem Fachkrftemangel zu begegnen“, so der Personalexperte.

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