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Pressemitteilung

Die Frauenquote hat in Unternehmen Einzug gehalten

Mit der großen Koalition kam die Einigung hinsichtlich einer gesetzlichen Frauenquote für Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen.
(PM) Ulm, 20.04.2016 - Mit dem Jahr 2016 hat die Frauenquote in deutschen Unternehmen – zumindest in Form des Gesetzes fr die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Mnnern an Fhrungspositionen in der Privatwirtschaft und im ffentlichen Dienst – Einzug gehalten. Die Zielsetzung des Gesetzes besteht darin, den Frauenanteil an Fhrungspositionen zu erhhen und letztlich eine Geschlechtergleichheit zu erreichen.

Die fixe Geschlechterquote von 30 Prozent fr neu zu besetzende Aufsichtsratsposten in etwa 100 groen Unternehmen gilt seit dem 01. Januar 2016. Darber hinaus sind ungefhr 3500 weitere Unternehmen verpflichtet, sich eigene Zielgren zur Erhhung des Frauenanteils in Aufsichtsrten, Vorstnden und obersten Management-Ebenen zu setzen. Viele der betroffenen Unternehmen erhoffen sich durch die Festlegung und Kommunikation von Zielgren hinsichtlich der innerbetrieblichen Frauenquote unter anderem auch eine Steigerung der Attraktivitt als Arbeitgeber fr Bewerberinnen.

Gerade auf dem Gebiet des Bewerbermanagements haben Unternehmen die Mglichkeit, beispielsweise durch entsprechende Formulierungen in den Stellenausschreibungen bei potenziellen Bewerberinnen Interesse zu wecken. Sollten ferner gleich vielen Bewerbungen von Bewerberinnen sowie Bewerbern – bei identischer Qualifikation – fr eine Stelle in einem von Frauen unterreprsentierten Bereich vorliegen, sind die Unternehmen alsdann angehalten ebenso viele Frauen wie Mnner zum Vorstellungsgesprch einzuladen. Zudem bietet es sich an, einen sogenannten Bewerber-Pool im Unternehmen zu fhren, in welchen diejenigen Bewerberinnen, welche bei der aktuellen Vakanz noch nicht bercksichtigt werden konnten, verschoben werden, so dass sie bei einer zuknftigen offenen Stelle gegebenenfalls Bercksichtigung finden knnen.

Viele Unternehmen greifen bereits in Punkto Bewerbermanagement auf Softwarelsungen zurck. Eine geeignete Softwarelsung kann Unternehmen auch bei der Erfllung der Frauenquote im Unternehmen untersttzen.
Der Bewerbermanager – die innovative, webbasierte Bewerbermanagement Software von BITE – kann effektive Untersttzung hinsichtlich der Frauenquote leisten. So knnen beispielsweise Kollegen/ Mitarbeiter/ Vorgesetzte direkt aus dem System heraus via Email oder SMS aufgefordert werden diverse Bewerber/ -innen zu beurteilen, wodurch sichergestellt werden kann, dass die Fhigkeiten, Fertigkeiten und Qualifikationen aller Kandidaten miteinander verglichen werden. Zahlreiche Filterfunktionen ermglichen absolute Transparenz hinsichtlich der eingegangenen und zudem beurteilten Bewerbungen.

Zudem besteht die Mglichkeit, Kandidaten, welche im Vorstellungsgesprch knapp von einem anderen Bewerber „geschlagen“ wurden, in den integrierten Bewerberpool zu verschieben, aus dem sie jederzeit wieder aktiviert werden knnen, wenn sich beispielsweise der neue Mitarbeiter doch noch als Fehlbesetzung herausstellen sollte oder aber eine vergleichbare Stelle im Unternehmen frei werden sollte.
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Die Business IT Engineers (kurz: BITE) setzen sich aus innovativen Software-Spezialisten und erfahrenen Unternehmensberatern zusammen. Unter Einsatz von State of the Art-Technologien auf der einen Seite sowie der jahrelangen Beratungserfahrungen ...
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