(PM) , 31.05.2008 - Was wären unsere Spitzensportler im Tennis oder Fußball ohne ihren Coach ?Derjenige, der auf Wettkämpfe vorbereitet, mental den Sieg durchgeht und hilft, eine Niederlage zu verschmerzen. Im Sport eine normale Sache, worüber ganz offen gesprochen wird.Doch wie sieht es in der Wirtschaft aus? In unserer komplexen und sich in immer kürzeren Zeitabständen verändernden Berufswelt sind es die Herausforderungen, die es zu meistern gilt. Von den Frauen und Männern, die hier agieren, werden Spitzenleistungen erwartet. Da gilt es Trends zu erkennen, Motor für Veränderungen zu sein, die attraktive Vision sowie anspruchsvolle Ziele zu verfolgen und neue Chancen vor anderen zu nutzen; d.h. Risikobereitschaft zeigen und Widerstände durchbrechen können.Das Unternehmen am Kunden und seinen Bedarf auszurichten und sich bewusst zu sein, dass nur im TEAM (Talente, Erfolg , Aktion, Miteinander) Erfolg gedeihen kann ist ein weiterer Baustein.Erfolgreiche Unternehmer ziehen aus Misserfolgen wichtige Lehren; sind beharrlich und finden einen anderen Weg zum Ziel, denn sie glauben an sich, ihre Tatkraft und Vorhaben !Doch es gibt auch Situationen, in denen die Unterstützung eines neutralen Dritten sehr wertvoll sein kann. Aus diesem Grund suchen zunehmend mehr Führungskräfte und Manager ihren individuellen Berater.Der Business Coach ist jemand, der partnerschaftlich lenkt, zielstrebig zum Ziel führt und seinen Coachee zur persönlichen Excellence bringen kann. Beispielsweise bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen im Unternehmen, Umstrukturierungen, zwischenmenschlichen Konflikten, Übernahme neuer Aufgaben als Führungskraft oder zur Klärung und Erreichung ganz besonderer Ziele.Es geht darum, Verhalten zu reflektieren, konstruktives und ehrliches Feedback zu geben, neutraler Gesprächs- und Interaktionspartner mit anregenden Fragen und inhaltlichen Stellungnahmen zu sein und Handlungsalternativen sowie mögliche Lösungsideen aufzuzeigen.Ein wesentlicher Punkt ist, dass ein Coach seinen Coachee in die Lage versetzt, sich selbst zu helfen, zukünftig Situationen zu bewältigen und eigene Stärken zu erkennen, auszubauen und gezielt einzusetzen.Vor der Suche nach einem Coach sollte das Thema als solches definiert sein, um dann das gewünschte Ergebnis, das es zu erreichen gilt, festzulegen.Methoden und Vorgehensweisen, der zeitliche und finanzielle Aufwand sollten erklärt, begründet und geregelt werden. Im Vorfeld empfiehlt sich auch, zur fachlichen Aus- und Weiterbildung, Berufs- und Lebenserfahrung Feldkompetenz, Erfahrung und Referenzen nachzufragen.Ein guter Coach, Berater oder Trainer wird kaum behaupten, jedes Problem behandeln zu können ! Denn er oder sie kennt die eigenen thematischen Spezialisierungen, Strukturen und Prozesse in den Unternehmen und der jeweiligen Branche genau und idealerweise steht ein Kollegium vieler „kluger Köpfe“ für den ganz besonderen Fall zur Seite