(PM) Berlin, 16.02.2016 - Bundesweite Inhouse-Seminare zum Thema Betriebsübergang werden von der Praktiker-Seminare GbR angeboten. Der Dozent kommt in den Betrieb. Das Seminar dauert 1 Tag. Von einem Betriebs(teil)übergang spricht man, wenn ein Betrieb oder Betriebsteil eines Unternehmens auf ein anderes Unternehmen übertragen wird. Dieses kann sowohl für den Betriebsveräußerer als auch den Betriebserwerber als auch für die betroffenen Arbeitnehmer vielfältige Auswirkungen haben. In diesem Zusammenhang stellen sich eine ganze Reihe von Fragen: Wann liegt überhaupt ein Betriebsübergang vor und welche Folgen knüpfen sich daran? Unter welchen Voraussetzungen kann der veräußernde Arbeitgeber Arbeitsverhältnisse beenden oder durch Änderungskündigung verändern? Was kann der erwerbende Arbeitgeber tun? Welche Rechte haben die Arbeitnehmer? Was geschieht mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen? Welche Rolle hat der Betriebsrat? Das Seminar behandelt die Kernfragen des Betriebsübergangs unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs. Zur Erläuterung werden Fallbeispiele herangezogen, die zum Erfahrungsaustausch und zur Diskussion anregen sollen.Die InhalteGrundfragen des Betriebsübergangs: - Betriebsbegriff / Betriebsteil- Voraussetzungen des Betriebsübergangs- Outsourcing /Fremdvergabe /Funktionsnachfolge- Rechtsfolgen des Betriebsübergangs- Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers- Weiterbeschäftigungspflicht und Wiedereinstellungsanspruch Änderung von Arbeitsbedingungen: - Ein-Jahres-Frist- Abbau von übertariflichen Leistungen- Beendigung, Änderung oder Fortbestand von Betriebsvereinbarungen- Fortgeltung von Tarifverträgen oder Tarifwechsel- Einzelvertragliche Bezugnahmeklauseln- Betriebsbedingte Kündigung- Betriebsbedingte Änderungskündigung- Kündigung aufgrund Erwerberkonzept- Änderungsmöglichkeiten durch Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen Exkurs: Betriebsübergang in der Insolvenz Die Rolle des Betriebsrats beim Betriebsübergang: - Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats (bei Kündigung, Änderungskündigung)- Übergangs- und Restmandat des Betriebsrats- Notwendigkeit von Interessenausgleich und Sozialplan- Nachteilsausgleich- Prozessuale Möglichkeiten des BetriebsratsDer Betriebsübergang im ArbeitsgerichtsprozessWeitere Infos sind auch auf folgenden Websites zu erhalten: www.praktiker-seminare.com/45146/167301.html oder www.arbeitsrechtliche-fortbildung.de



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