(PM) Frankfurt am Main, 26.03.2012 - Zusammen mit unserem Kooperationspartner, dem F.A.Z.-Institut Seminare findet am 20. April 2012 von 8.30 Uhr bis 10.30 Uhr unser nächstes „Business-Frühstück für Familienunternehmen“ im Hotel „Schindlerhof“ in Nürnberg statt.Einleitend spricht Herr Frank Mauderer, Unternehmer, Berater und Moderator, zu dem Thema „Das faule Kind im Workaholic – Was unterscheidet die Spitzenkräfte vom Mittelmaß?“. Der kurzweilige Vortrag beleuchtet die Themen Selbst- und Zeitmanagement aus einer neuen Perspektive und holt den Zuhörer in der ihm wohlbekannten Arbeitswelt ab.Im Anschluss daran berichtet der Hauptreferent Herr Klaus Kobjoll über seine Erfolgsrezepte in Sachen Mitarbeiterführung und insbesondere auch über den MitarbeiterAktienindeX MAX® – ein langjährig erprobtes Tool, das die Zufriedenheit der Mitarbeiter durch erhöhte Selbsterkenntnis, Eigenverantwortung und Wertschätzung garantiert. Das Business-Frühstück dient als Plattform für Unternehmer und alle Interessierten, die sich – wie wir – für Familienunternehmen begeistern und einen vertrauensvollen Austausch möchten.Interessierte können sich über die Website www.gabrielajaecker.de anmelden.



Unternehmensbroschüre (PDF, 611,28 KB)


Gabriela Jaecker. Personal- und Nachfolgeberatung für Familienunternehmen
Frau Stefani Schlapp
Zuständigkeitsbereich: Firmenpresse
Mainzer Landstraße 15-17
60329 Frankfurt am Main
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Die Suche nach Kandidaten für Führungspositionen in Familienunternehmen ist speziell. Sie erfordert weit mehr als eine reine Vermittlungstätigkeit oder die üblichen Leistungen eines „Headhunters”. Sie verlangt nach einem besonderen Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Unternehmenskultur und das Wertesystem der Eigentümerfamilie. Das Team von Gabriela Jaecker ist spezialisiert auf die Personal- und Nachfolgeberatung von Familienunternehmen. Bundesweit und branchenübergreifend. Wir besetzen Führungspositionen in Familienunternehmen und beraten Eigentümerunternehmer, die die Leitung ihres Unternehmens abgeben möchten. Wir kennen und verstehen das Zusammenspiel zwischen Kandidaten und Eigentümerfamilie. Daher wissen wir, wie wichtig die Persönlichkeit der Führungskraft neben ihrer fachlichen Qualifikation ist. Wir finden Kandidaten, die langfristig zu unseren Mandanten passen und deren Lebenswerk in ihrem Sinne weiterführen. Um dieses Ziel zuverlässig zu erreichen, haben wir für die Suche und Auswahl des passenden Kandidaten eine eigene Methodik entwickelt. Unsere Methodik setzt immer bei der Unternehmenskultur unserer Mandanten an und verfolgt eine ganzheitliche Betrachtung von Eigentümerfamilie, Unternehmen und Kandidaten. Während des gesamten Prozesses stehen wir unseren Mandanten und Kandidaten beratend zur Seite – ein weiterer Grundpfeiler unserer Arbeitsweise. Vermittlungen ohne Beratung gibt es bei uns nicht. Ebenso wenig wie eine Personalsuche rein aus der Datenbank. Wir glauben an die Kraft einer langfristig angelegten Partnerschaft. Unserer Meinung nach der einzig mögliche Weg, individuell und wirklich erfolgreich beraten zu können.