(PM) Berlin, 25.02.2016 - Aufgrund der Demographie werden ältere Mitarbeiter/innen eine immer wichtigere Arbeitsgruppe. Eine berufliche und persönliche Standortbestimmung in der Lebensmitte ermöglicht es, Bilanz zu ziehen und damit neue Perspektiven zu eröffnen. Wer seine Arbeitsmarktfähigkeit in allen Lebenslagen sichert und seine berufliche Zukunft aktiv mitgestaltet, läuft weniger Gefahr, in eine passive Unzufriedenheit zu geraten - und damit innerlich zu kündigen.Im Seminar / Workshop "Boxenstopp" der Gartner-Steffen Personalentwicklung haben Mitarbeiter/innen im mittleren Lebensalter die Möglichkeit, ihre berufliche Biografie, erworbene Kompetenzen und Erfahrungen mit Blick auf weitere Karriereschritte zu reflektieren. Durch die Möglichkeit inne zu halten, die Herausforderungen der „Lebensmitte“ aus anderen Blickwinkeln kennen zu lernen und Fragen zur persönlichen Zukunft zu stellen, ergeben sich neue Impulse für Entwicklungsoptionen. Der "Boxenstopp" gibt die Möglichkeit:Berufliche Zwischenbilanz zu ziehen – eine persönliche Einschätzung und ein Blick von außen- Klarheit über Erreichtes- Akzeptanz für Vergangenes- Den beruflichen Erfahrungsschatz zu identifizieren- Die persönliche Denk- und Verhaltensweisen für Veränderung und Neuorientierung zu prüfen- Individuelle Entwicklungsziele zu entwerfen – das Berufsleben in Abstimmung mit familiären Rahmenbedingungen zu verbinden- Handwerkszeug zur Unterstützung der Lebens- und Karriereplanung in die eigene Werkzeugkiste zu gebenWeitere Informationen und "Inhaltliches" stellt die Gartner-Steffen Personalentwicklung gerne zur Verfügung.



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Gartner-Steffen Personalentwicklung (GSPE), Gründungsjahr 1994. Wir sind ein interdisziplinär aufgestelltes Berliner Trainer-/Beraterteam, mit Institutsräumen im Berliner Westend. Wir arbeiten im Team. Das gibt unseren Kunden die Möglichkeit, auf eine breite Themenpalette zuzugreifen und Trainings- und Beratungsleistungen aus einer Hand für sich nutzbar zu machen - und dies sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch bei größtmöglicher Terminflexibilität. Alle Trainer/innen haben neben praktischer Berufserfahrung in leitenden Stabs- und/oder Linienfunktionen mehrjährige Trainings- und Beratungserfahrung. Zusätzlich verfügen alle Trainer/innen neben Berufsausbildung/Studium über eine Trainerausbildung und über diverse, relevante Zusatzausbildungen. Durch permanente Supervision reflektieren wir unsere Arbeit und ergänzen und aktualisieren unser Repertoire laufend durch eigene Fort- und Weiterbildung. Aktuelle Trends, Tendenzen und Entwicklungen überprüfen wir auf Umsetzbarkeit in Personalentwicklungsmaßnahmen, um diese passgenau auf relevante Situationen/Vorgaben zu übertragen. Und wo dies besser passt, greifen wir auf ein großes Repertoire bewährter Vorgehensweisen zurück. So stellen wir sicher unseren Kunden eine ihren Wünschen und Anforderungen entsprechende Leistung zu bieten, die den Kern – Mensch und Aufgabe – im Fokus behält.