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Ausbildungsmarketing im Mittelstand

(PM) Waldkappel, 23.05.2011 - Innerhalb weniger Jahre hat sich die Situation gedreht. Die Zahl der Bewerber um einen Ausbildungsplatz sinkt. Die Zahl der Ausbildungspltze steigt, weil in einer Zeit des Fachkrftemangels mehr Personal ber Ausbildung rekrutiert werden muss. Unter dem Gap, was sich zwischen Angebot und Nachfrage auftut, leiden in erster Linie kleine und mittelstndische Betriebe, die teils schon in diesem Jahr schon in diesem Jahr groe Schwierigkeiten bei der Rekrutierung geeigneter Auszubildender haben. Die Situation wird sich in den kommenden Jahren leider nicht entspannen. Um den Bedarf an Fachkrften in Verbindung mit Berufsausbildung zu sichern, ist es fr den Mittelstand notwendig, in die Qualitt der Ausbildung zu investieren und ein ganzjhrig angelegtes Ausbildungsmarketing zu betreiben. Gute Auszubildende bekommt, wer ber gute Ausbildung berichten kann. Wem es knftig gelingt, sein Unternehmen als Marke in Sachen Ausbildung darzustellen, wird weniger Schwierigkeiten haben, geeignete Bewerber zu rekrutieren als diejenigen, die im ersten und zweiten Quartal eines Jahres wegen Auszubildenden bei der Arbeitsagentur vorsprechen oder eben mal eine Anzeige in der Tageszeitung platzieren. Es bedarf eines systematischen Marketingplans, der angefangen von der ffentlichkeitsarbeit ber gezielte Rekrutierungsmanahmen bis zur Bewerberbindung im Vorfeld des Vertragsschlusses reicht.

Sehr wichtig ist jedoch ber die Qualitt der Berufsausbildung, das Angebot an Ausbildungsberufen und die Begleitung der Auszubildenden nachzudenken. Es wird nicht ausreichen, den einen oder anderen Mitarbeiter eine Ausbildereignungsprfung absolvieren zu lassen, vielmehr muss es in den Unternehmen Lernbegleiter geben, die den Auszubildenden ber Lernklippen hinweg helfen knnen und die in der Lage sind, das gesamte, an der Ausbildung beteiligte Personal im berufspdagogischen Bereich permanent weiterzubilden. Die Frage, was hast du gelernt, wird in Zukunft mehr durch die Frage ersetzt, wo hast du gelernt? Klagen und enttuschte uerungen darber, dass viele Auszubildende nicht ber die notwenige Ausbildungsreife verfgen, ntzen nichts. Lsungsorientiertes Handeln bedeutet, fr viele Unternehmen, die Ausbilderreife zu entwickeln und sich eine Positionierung als hervorragender Ausbildungsbetrieb zu schaffen, das Ganze regelmig nach Innen und nach Aussen zu kommunizieren, um letztlich mit geeigneten Manahmen die Auszubildenden zu finden, die sich in der Organisation zu guten Fachkrften entwickeln knnen. Die BEST Bildungs-GmbH in Waldkappel untersttzt mittelstndische Unternehmen beim Aufbau des Ausbildungsmarketings und bei der Rekrutierung neuer Auszubildenen.
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