VOLLTEXTSUCHE
Pressearchiv
BITE GmbH
Pressemitteilung

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit bestimmen den Unternehmensalltag

Arbeitsschutz beziehungsweise Arbeitssicherheit zählen zu den Kernaufgaben eines jeden Unternehmens und sind von Seiten des Gesetzgebers verpflichtend. Mittels zyklischer Unterweisungen wird dieser Forderung nachgekommen.
(PM) Ulm, 25.03.2011 - Die Zielsetzung des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) besteht darin, die Gesundheit aller Mitarbeiter durch Manahmen des Arbeitsschutzes zu sichern und zu verbessern. Die Inhalte des Arbeitsschutzgesetzes werden durch das Betriebsverfassungsgesetz ergnzt.

Im Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) sind die Bestellung und die Aufgaben der Fachkrfte fr Arbeitssicherheit und der Betriebsrzte geregelt. Einer Fachkraft fr Arbeitssicherheit obliegt die Untersttzung des Arbeitsgebers in allen Belangen der Arbeitssicherheit. Dabei kommt ihnen aufgrund ihrer Orts-, Fach- und Sachkenntnis die Aufgabe zu, Unfall- und Gesundheitsgefahren zu erkennen und angebracht darauf zu reagieren sowie darauf zu achten, dass die vorgeschriebenen Schutzvorrichtungen und Schutzausrstungen vorhanden sind.

Es drfen seitens der Arbeitgeber lediglich Personen als Fachkraft fr Arbeitssicherheit bestellt werden, die ber die ntige sicherheitstechnische Fachkunde verfgen. In der unternehmerischen Praxis finden sich infolgedessen hauptschlich Ingenieure, Techniker oder aber auch Meister, welche die Beauftragung einer Fachkraft fr Arbeitssicherheit inne haben.

In 12 Absatz 1 des Arbeitsschutzgesetzes ist verpflichtend festgeschrieben, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter whrend der Arbeitszeit ausreichend und angemessen unterweisen mssen. Als Unterweisungen gelten Anweisungen und Erluterungen des Arbeitgebers, in denen verbindliche, auf den konkreten Arbeitsplatz beziehungsweise Arbeitsbereich ausgerichtete Regeln kommuniziert und dokumentiert werden, welche darber hinaus auch um praktische bungen ergnzt werden knnen. Ziel der Unterweisung ist, dass der Mitarbeiter eine Sicherheits- und Gesundheitsgefhrdung erkennt und dann entsprechend der vorgesehenen Schutzmanahmen handeln kann.

Neben den konkreten, arbeitsplatzbezogenen Gefhrdungen, zhlen die von den Mitarbeitern zu beachtenden Schutzmanahmen, bereits getroffene Schutz- und Notfallmanahmen sowie einschlgige Vorschriften und Regeln – in Form von Betriebsanleitungen und Betriebsanweisungen – zu den minimal geforderten Inhalten von Unterweisungen.

Bei der Erstunterweisung neueingestellter Mitarbeiter sind neben den allgemeinen und arbeitsplatzbezogenen Inhalten auch die Organisation sowie die Ansprechpartner des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb zu vermitteln. Darber hinaus muss der neue Mitarbeiter ber Erste Hilfe, Unfallschwerpunkte, Rettungswege und Brandschutz Bescheid wissen, um sich entsprechend verhalten zu knnen.

Eine konkrete Frist fr die Wiederholung beziehungsweise Auffrischung von Unterweisungen wird durch das Arbeitsschutzgesetz nicht vorgegeben. Wenn keine Vernderungen im Arbeitsbereich eintreten, ist die Unterweisung mindestens einmal im Jahr zu wiederholen, um den Mitarbeitern die Unterweisungsinhalte erneut in Erinnerung zu rufen.
Demgegenber steht die Unterweisung fr Jugendliche nach 29 Jugendarbeitsschutzgesetz, welche halbjhrlich durchzufhren ist. Die Herausforderung fr Unternehmen stellt in der Regel nicht die operative Durchfhrung der Unterweisungen dar, sondern vielmehr die Einhaltung der Fristen sowie die Erfassung und Verwaltung der Teilnehmer, welche an den Unterweisungen teilgenommen haben.

Speziell auf der administrativen Ebene greifen Unternehmen insofern vermehrt auf den Einsatz von geeigneten Softwarelsungen zurck. Der webbasierte Personalmanager von BITE bietet Unternehmen diesbezglich umfassende und durchgngige Untersttzung.

Mittels des BITE Personalmanagers werden Unterweisung – sowie dafr gegebenenfalls notwendige Grundkurse – detailliert erfasst und verwaltet. Durch den Unterweisungen zugewiesene Zyklen werden die nchstflligen Wiederholungstermine automatisiert im System generiert.

Darber hinaus visualisiert das Modul Ereignismanagement alle flligen sowie berflligen Unterweisungstermine in komprimierter Form und bietet zudem noch die Mglichkeit, dass der Benutzer mittels einer wchentlichen Reminder-Email an die Termine erinnert wird.

Im Zuge der Unterweisungen erhaltene Teilnahmebesttigungen knnen wiederum im Modul Zertifikatsmanagement des BITE Personalmanagers sowie parallel dazu in der jeweiligen Digitalen Personalakte erfasst und verwaltet werden.
PRESSEKONTAKT
BITE GmbH
Frau Vera Sayle
Resi-Weglein-Gasse 9
89077 Ulm
+49-731-141150 - 0
E-Mail senden
Homepage
ZUM AUTOR
�BER BITE PERSONALMANAGER

Die Business IT Engineers (kurz: BITE) setzen sich aus erfahrenen Unternehmensberatern und innovativen Software-Spezialisten zusammen. Als Unternehmensberatung unterstützen die Business IT Engineers seit Jahren Unternehmen jeglicher ...
DRUCKEN| VERSENDEN | RSS-FEED |
SOCIAL WEB
PRESSEFACH
BITE GmbH
Resi-Weglein-Gasse 9
89077 Ulm
zum Pressefach
Anzeige
PRESSEARCHIV
Anzeige
BUSINESS-SERVICES
© novo per motio KG