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Aon Hewitt-Studie zeigt stabile Gehaltsbudgets trotz Krisen

Löhne in Deutschland steigen 2012 um drei Prozent
(PM) Mnchen, 26.03.2012 - Die finanziellen und wirtschaftlichen Krisen in Europa scheinen den Gehltern der Arbeitnehmer nichts anzuhaben. Zu diesem Ergebnis kam das aktuelle Update der Aon Hewitt-Studie „Salary Increase Survey 2012“ zur Gehaltsentwicklung im europischen Raum. In Deutschland werden die Lhne in diesem Jahr voraussichtlich um 3,0 Prozent steigen. Das ist nur marginal weniger, als die letzte Untersuchung im wirtschaftlich weitaus stabileren Sommer 2011 prognostizierte (3,1 Prozent). Trotz drohender Verschlechterung der Wirtschaftslage bleiben die Budgets fr Gehaltserhhungen also stabil – eine Beobachtung, die nicht nur fr die Bundesrepublik, sondern ganz Westeuropa zutrifft. Zwar haben sie das Niveau von 2009 noch nicht wieder erreicht, doch senden die Unternehmen damit ein klar positives Signal an ihre Mitarbeiter. Denn sinkende Inflationsraten htten durchaus die Mglichkeit geboten, die Budgets zu verkleinern, ohne den Reallohn der Arbeitnehmer zu beschneiden. In Deutschland wird dieser entsprechend um knapp ein Prozent steigen, bleibt die Inflationsrate bei den 2,1 Prozent der ersten beiden Monate des Jahres. Die Befragung fhrte Aon Hewitt im Januar und Februar 2012 durch, es nahmen insgesamt 440 Unternehmen aus 39 Lndern des EMEA-Raumes teil, 151 davon aus Deutschland.

„Dass Unternehmen die Chance zur Budgetsenkung nicht genutzt haben, beweist ein erhhtes Bewusstsein fr ihre soziale Verantwortung“, interpretiert Marco Reiners, Leiter des Vergtungsbereiches bei Aon Hewitt, die Entwicklung. „Gleichzeitig wollen sie zeigen, dass sie optimistisch in die Zukunft sehen, trotzt der aktuellen Krisen. Positiv ist zu bewerten, dass der Trend in ganz Europa zu beobachten ist – inklusive Griechenland.“ Das spreche deutlich dafr, dass Unternehmen zuknftig von mehr Stabilitt im europischen Raum ausgehen. Arbeitnehmer drfen sich im Schnitt auf drei Prozent mehr Gehalt freuen. Lnderbezogen weichen die Zahlen maximal um 0,3 Prozentpunkte nach oben oder unten ab. Abgesehen von Grobritannien liegen die Lohnsteigerungen durchweg ber den aktuellen Inflationsraten der Lnder. Auch bezogen auf das Realeinkommen werden die Arbeitnehmer also fast berall in Europa mehr im Geldbeutel haben.

„Die Arbeitgeber bemhen sich, wieder allen Mitarbeitern Gehaltserhhungen zukommen zu lassen und nicht, wie whrend der globalen Wirtschaftskrise, sehr selektiv die High-Performer bei der Vergabe der Budgets zu bevorzugen“, so Reiners. Das erschwert zwar die leistungsgerechte Entlohnung immer kostbar werdender Talente, deutet aber wiederum auf die gesteigerte Wahrnehmung der Verantwortung gegenber allen Mitarbeitern hin. „Unabhngig davon sollten Unternehmen vermehrt auf die effektive Kommunikation von Gesamtvergtungspaketen und deren Wert setzen“, rt Reiners. „Vor allem nicht-monetre Benefits sollten den Mitarbeitern bekannt und verstndlich sein, um eine hhere Wertschtzung bei diesen zu erreichen.“
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