(PM) London, 02.05.2011 - Nur 51 Prozent der international tätigen Unternehmen verfügen im internationalen Entsendungswesen über formale Krisenrichtlinien. Das geht aus einer Ad-hoc-Studie von ECA International hervor, dem weltweit führenden Beratungsunternehmen für Mitarbeiterentsendungen. Angesichts der der jüngsten politisch-humanitären Notstände in Nordafrika, dem Nahen Osten und im Zusammenhang mit der Natur- und Atomkatastrophe in Japan wollen allerdings 60 Prozent der Unternehmen ohne Krisenpläne jetzt entsprechende Prozesse aufsetzen. Dabei geht es sowohl um finanzielle Fragen als auch um die persönliche Sicherheit - etwa durch das Bereitstellen von Sicherheitspersonal oder die schnelle Evakuierung des Expatriates und seiner Familie. Ziel: Den Schutz, die Betreuung und die Vergütung von Mitarbeitern in Krisengebieten durch klare und spontan abrufbare Richtlinien verbessern. ECA International hat für die Studie kurzfristig 150 international tätige Unternehmen befragt, um zu ermitteln, wie Firmen mit Krisen umgehen - sowohl mit Blick auf operative Maßnahmen als auch hinsichtlich der Vergütung. So zahlen manche Unternehmen ihren Expatriates zum Beispiel im Falle von Katastrophen Prämien von bis zu 30 Prozent. Gleichzeitig liefert die Studie auch ein aktuelles Bild der gängigen Vergütungspraxis bei Entsendungen unter normalen Umständen. Damit ist sie das ideale Arbeitsinstrument für Unternehmen, die ihre Entsendungspraxis jetzt schnell und effizient um wirkungsvolle Krisenrichtlinien erweitern wollen.Die Studie von ECA International lässt sich zum Preis von 55 Euro per E-Mail an eca@eca-international.com anfordern. circa 1.600 Zeichen



ECA International
Frau Josephine Woolley
15 Britten Street
SW3 3TY London
+44-22-7351-5000
josephine.woolley@eca-international.com
www.eca-international.com

Dr. Haffa & Partner
Herr Axel Schreiber
Burgauerstraße 117
81929 München
+49-89-993191-0
eca@haffapartner.de
www.haffapartner.de



ECA International ist weltweiter Marktführer bei der Entwicklung und Bereitstellung von HR-Management-Lösungen rund um das Entsenden von Mitarbeitern ins Ausland. Daten, Beratung, Systeme und Support – ECA bietet seinen Kunden individuell zugeschnittene Services und hat Lösungen für Unternehmen jeder Größenordnung: Für kleine Firmen mit eingeschränkten HR-Ressourcen und wenig Expatriate-Management-Erfahrung, die selten Informationen benötigen, gibt es on demand ein umfangreiches "Outsource"-Paket – bestehend aus Kalkulationen, Beratungsleistungen und Services. Unternehmen mit kontinuierlichem Expatriate-Management-Bedarf können online auf Informationen und Software-Systeme zugreifen. Für Konzerne, die jedes Jahr tausende Auslandsentsendungen durchführen und steuern, entwickelt ECA darüber hinaus individuelle Informations- und Expatriate-Management-Systeme sowie unternehmensspezifische Entsendungsrichtlinien.