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7 Schritte um die Generation Y zu motivieren

(PM) Kaiserslautern, 22.06.2016 - Was braucht man um die Generation Y zu motivieren? Folgende 10 Punkte helfen dabei die Nachwuchskrfte zu erreichen.

1. Zuerst einmal gilt es sich von dem Gedanken zu lsen es mit einer Generation von Weicheiern und Traumtnzern zu tun zu haben. „Die Zusammenarbeit mit den jungen Nachwuchskrften muss vorurteilsfrei beginnen“, sagt der Fhrungskrfte-Berater Rolf Dindorf.

2. Warum ist Tesla oder Google so begehrt bei dieser jungen Generation? „Weil diese Unternehmen fr Innovation, Erfolg und persnliches Wachstum stehen“, erinnert der Fhrungs-Berater Rolf Dindorf. Unternehmen sollten im Rahmen der jeweiligen Mglichkeiten die Chancen erffnen innovativ und experimentierfreudig sein zu drfen.

3. Die Millennials wnschen sich Autonomie und Unabhngigkeit. Es ist daher erforderlich der jungen Truppe die notwendigen und sinnvollen Freiheiten zu lassen.

4. Die jungen Nachwuchskrfte suchen nach dem Sinn der Arbeit. Stupides Abarbeiten ist nicht so ihr Ding. “Sinn hat eine unglaubliche Sogwirkung”, schreibt der dm-Grnder Gtz W. Werner in seinem Buch (Womit ich nie gerechnet habe. 2013. S. 108). „Die Fhrungskraft hat die neue Funktion als Sinnstifter zu agieren“, so Dindorf.

5. Die Generation Y ist sehr technikaffin. Wie keine andere Generation vor ihnen wissen sie die technischen Mglichkeiten zu nutzen. Diese Fhigkeiten gilt es in den betrieblichen Ablauf zu integrieren.

6. Diese Internet-Generation ist durch Teilen und Verbinden sozialisiert. Angebote zur Vernetzung und Zusammenarbeit frdern die Motivation.

7. Die Digital Natives sind flexibel. „Damit man auf Siegerseite steht ist eine ‘flexible response’ ntig“, meint der Fhrungs-Coach Rolf Dindorf. Home Office und flexible Arbeitszeiten statt strikter Regeln und Normen sind motivierende Werkzeuge.
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