(PM) Karben, 05.03.2014 - mediaintown hat für die eigenen Kunden ein Bewerbermanagement-System entwickelt. Damit reagiert die Agentur auf die Bedürfnisse der Kunden, die sich ein System wünschen, das einfach zu bedienen ist und minimale Kosten verursacht. Das mediaintown-Tool bietet Funktionen zumeist teurer Bewerbermanagement-Systeme, wie die Möglichkeit, die einzelnen Dokumente einer Bewerbung in einem einzigen PDF übersichtlich zusammenzufassen. Weitere Funktionen sind das Zu- und Absagemanagement mit standardisierten oder individuellen E-Mails sowie die Bewertung und die Weiterleitung von Bewerbungen.

Eine Besonderheit ist, dass der Personalverantwortliche auswerten kann, über welche Stellenbörsen die Bewerbungen eingegangen sind. Außerdem können jeweils mehrere Benutzer mit unterschiedlichen Rechten im System angelegt werden. Für Kunden ist die Software kostenfrei. „Wir sehen gerade bei unseren mittelständischen Kunden, dass sie ab einer gewissen Menge an Bewerbungen Schwierigkeiten haben, diese zeiteffizient und umfassend zu managen. Deshalb haben wir gemeinsam nach einer Lösung gesucht, wie wir sie unterstützen können.“ sagt Geschäftsführer Stefan Kraft.

Da es ein webbasiertes Tool ist, muss keine Software installiert werden. Zudem ermöglicht die klare Struktur des Bewerbermanagement-Systems von mediaintown eine intuitive Bedienung, was die Schulung von Mitarbeitern überflüssig macht. Die Stellenanzeigen werden mit einem variabel wählbaren Bewerbungsformular verknüpft. Die Bewerbungen werden dann direkt über das verknüpfte und Europass-fähige Formular in das System eingespeist.

Die Anpassung an die Kundenbedürfnisse erfolgt laufend: „Unsere Kunden können das System selbst mitentwickeln. Wir sind gespannt auf das Feedback und freuen uns über weitere Anregungen“, sagt Andreas Rentsch, der Projektleiter.

Weitere Informationen zum Bewerbermanagement-System unter: www.mediaintown.de/Bewerbermanagement.362.0.html