Pressemitteilung, 03.11.2009 - 10:34 Uhr
Perspektive Mittelstand
health4company bietet Coachingkonzept für Geschäftsführer nach Herzinfarkt
Die auf Gesundheitslösungen spezialisierte Managementberatung health4company hat ein einzigartiges Coaching-Programm für Geschäftsführer zur Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen geschaffen.
(PM) Düsseldorf, 03.11.2009 - Dauerhaft hohe Arbeitsbelastungen und mangelnde Bewegung gehören zum Alltag eines Geschäftsführers. Erkrankungen des Herzkreislaufsystems sind die Folgen, die häufig zu einem sehr einschneidenden Erlebnis führen – Herzinfarkt. Ist es zu einem Infarkt gekommen, übernehmen die betroffenen Unternehmenslenker meist schnell wieder das Steuerrad, ohne eine nachhaltige und präventive Lebensstiländerung umzusetzen. Die auf Gesundheitslösungen spezialisierte Managementberatung health4company hat hierfür ein einzigartiges Coaching-Programm geschaffen. Häufigste Todesursache in Deutschland sind nach wie vor Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Bei über 43 Prozent aller Verstorbenen lag eine solche Erkrankung vor (Quelle: Destatis). Studien belegen, dass Menschen die unter Dauerstress bei der Arbeit leiden, doppelt so häufig an einem Herzinfarkt erkranken, wie diejenigen, die weniger unter Druck stehen. Martina Huttenlocher, Coaching- und Präventionsexpertin der health4company erklärt, dass Manager aufgrund des permanenten Leistungsdrucks, der langen Arbeitszeiten und der wachsenden Komplexität der Aufgaben, eine besondere Risikogruppe darstellen. Insbesondere Selbstständige und Geschäftsführer im Mittelstand, die in der Wirtschaftskrise zusätzlich durch Existenzängste belastet sind, haben ein doppelt so hohes Herzinfarktrisiko wie der Bevölkerungsdurchschnitt. (Quelle: www.focus.de)Kommt es zu einem Infarkt, so ist dieser in den meisten Fällen ein sehr einschneidendes Erlebnis, das einen Menschen mitten aus dem Berufsleben herausreißt. Oftmals wird die Situation als Warnschuss erlebt, und man fängt an, sich Gedanken über sein bisheriges Leben zu machen und wie es weitergehen soll. Aus ihrer langjährigen Berufserfahrung als Physio- und Herztherapeutin weiß Martina Huttenlocher auch, dass dann Fragen auftauchen wie z. B. : „Wie belastbar bin ich? Wo sind meine Grenzen? Und wie kann ich das Risiko, einen weiteren Herzinfarkt zu bekommen, senken?“ Damit wir Antworten auf diese zentralen Fragen geben können, haben wir ein spezielles Beratungs- und Einzelcoaching für Selbstständige und Geschäftsführer zur Wiedereingliederung in den Betrieb entwickelt. Martina Huttenlocher konstatiert, dass das Coaching-Programm besonders zur Primärprävention, also zur Vorbeugung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen zu empfehlen ist. Es muss erst gar nicht soweit kommen. Im Rahmen des Einzelcoachings unterstützen wir die Unternehmenslenker dabei, ihren Lebensstil zu verändern und ihre Leistungsfähigkeit systematisch zu fördern. Zu Beginn steht eine Analyse der Risikofaktoren und der individuellen Ressourcen. Daraus entwickeln wir dann gemeinsam persönliche Strategien im Umgang mit Stress und zeigen Entspannungsmöglichkeiten auf. Wir geben Anregungen, wie man Bewegung in den Berufsalltag integriert, und weisen auf Tipps zur Raucherentwöhnung hin. Einen weiteren Pluspunkt bieten wir durch unsere Erfahrung als Manager, Coach und Berater. Nur so sind wir imstande uns schnell in die Köpfe und Arbeit unserer Klienten hineinzuversetzen und passgenaue Lösungen zu entwickeln. Zunächst werden fünf zeitlich flexible Termine á 60 min vereinbart. Das Coaching selbst kann in jeder gewünschten Lokation, z.B. im Bahnabteil oder im Wartebereich eines Flughafens stattfinden, erläutert die Expertin. Auf diese Weise erfährt der Klient, wie er seine Arbeit effizient und gesundheitsfördernd gestalten kann. Das Unternehmen profitiert doppelt. Einerseits von der wiedererlangten Leistungsfähigkeit und andererseits von der Vorbildfunktion für die Mitarbeiter und deren persönliches Gesundheitsverhalten.


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ÜBER HEALTH4COMPANY

Das Beratungsunternehmen health4company aus Düsseldorf bietet Lösungen für betriebswirtschaftliche Themenstellungen in Bereichen, die typischerweise die Aspekte Gesundheitsprävention und Gesundheitsförderung in hohem Maße tangieren. Arbeitsbereiche sind: Human Resource Management, Kulturmanagement, Demografie- und Diversitymanagement, Arbeitsschutzmanagement und Corporate Social Responsibility.