Perspektive Mittelstand | Pressefach Voss+Partner GmbH

Mehr F�hrungsKRAFT entfalten

Tue, 23 Aug 2011 10:06:05 +0200

Mitarbeiter stellen heute h�here Erwartungen an ihre F�hrungskr�fte als fr�her. Dies erfordert neue F�hrungskompetenzen, die es zu trainieren und weiterzuentwickeln gilt. ... �Sie m�ssen Ihre Mitarbeiter situativ f�hren � also Ihr F�hrungsverhalten der jeweiligen Situation und dem jeweiligen ...

Urlaub ohne Stress im Vor- und Nachhinein

Wed, 22 Jun 2011 16:09:32 +0200

Jeder kennt es: Vor dem Urlaub Stress, dass ja nichts liegen bleibt � und Stress danach, weil sich bis Urlaubsende im B�ro ein Berg von neuer Arbeit angesammelt hat. Das muss nicht sein. Hier einige Tipps f�r Berufst�tige, wie man im Vorfeld Urlaubsstress vermeidet und im Nachgang von der Auszeit ...

6 Tipps f�r effektive Meetings

Wed, 02 Mar 2011 09:43:49 +0100

�Schon wieder ein Meeting.� Solche Seufzer h�rt man oft in Unternehmen, wenn wieder mal ein Meeting ansteht, kosten sie doch oft nur Zeit und bringen wenig. Einige Tipps, wie Meetings effektiv gestaltet werden k�nnen und �berfl�ssige Besprechungstermine entfallen. ...

Arbeitsalltag vieler ...

Die Pers�nlichkeit besprechbar machen

Fri, 02 Jul 2010 09:36:43 +0200

Warum k�mpft Mitarbeiter M�ller regelm��ig mit dem Problem ...? Warum kommt es in unserem Team zwischen �dem Huber� und �der Mayer� immer wieder zu Reibereien? �ber solche Themen, die auch die Pers�nlichkeit tangieren, im Rahmen der Team- und Personalentwicklung zu sprechen, f�llt den Beteiligten in ...

Erfahrene Mitarbeiter als Trainer nutzen

Tue, 02 Feb 2010 10:29:55 +0100

Wie k�nnen wir unsere Belegschaft regelm��ig weiterbilden, ohne diese permanent in (externe) Trainings bzw. Seminare zu schicken? Das fragen sich Unternehmen insbesondere dann, wenn sie eine gro�e Zahl von Mitarbeitern schulen m�ssen � zum Beispiel im Vertrieb, im Lager oder in der Produktion. Ein ...

Erfolgreich f�hren erfordert Flexibilit�t

Thu, 08 Oct 2009 12:57:53 +0200

Wenn es ein Patentrezept in Sachen Mitarbeiterf�hrung g�be, w�re F�hrung sehr viel leichter. Doch ein solches gibt es nicht. Denn nicht nur die Mitarbeiter sind sehr verschieden, sondern auch die Aufgaben, die es im Firmenalltag zu bew�ltigen gilt. Entsprechend flexibel muss das Verhalten von ...