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<title>Perspektive Mittelstand | Pressefach PONTEO kassen &amp; partner diplomvolkswirte PartG</title>
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<description><![CDATA[PONTEO kassen & partner diplomvolkswirte PartG, Pressemitteilungen und Artikel]]></description>
<image><title>Perspektive Mittelstand</title>
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<language>de</language>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 13:24:53 +0100</pubDate>
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<title>Let’s MINT: Unternehmer machen sich  stark für Fachkräfte-Nachwuchs. </title>
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<pubDate>Wed, 22 Jun 2011 13:37:00 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[„Unternehmerinitiative Let’s MINT“ - einmaliges Projekt für mehr Durchblick und Chancengleichheit. ... Gute Fachkräfte sind rar, vor allem in technischen Branchen. Das spürt die Wirt-schaft schon heute. Und die Lage wird sich weiter verschärfen, davon sind Experten überzeugt. Um dem drohenden ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[„Unternehmerinitiative Let’s MINT“ - einmaliges Projekt für mehr Durchblick und Chancengleichheit. ... Gute Fachkräfte sind rar, vor allem in technischen Branchen. Das spürt die Wirt-schaft schon heute. Und die Lage wird sich weiter verschärfen, davon sind Experten überzeugt. Um dem drohenden Fachkräftemangel rechtzeitig gegenzu-steuern, haben sich ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>Führungsnachwuchs inhouse qualifizieren!</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Fuehrungsnachwuchs-inhouse-qualifizieren/pressemitteilung/39949.html#ref=rss</link>
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<pubDate>Thu, 03 Mar 2011 09:28:00 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[Der Bedarf an Führungskräften kann künftig kaum noch über Neueinstellungen gedeckt werden. Die Nachwuchskräfte müssen selber aufgebaut werden, das notwendige Fach- und Führungs-Know-how muss vermittelt werden. ... Das Ziel jeder Personalplanung sollte daher die Qualifizierung vorhandener Mitarbeiter ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Der Bedarf an Führungskräften kann künftig kaum noch über Neueinstellungen gedeckt werden. Die Nachwuchskräfte müssen selber aufgebaut werden, das notwendige Fach- und Führungs-Know-how muss vermittelt werden. ... Das Ziel jeder Personalplanung sollte daher die Qualifizierung vorhandener Mitarbeiter durch eine gezielte Aus- und Weiterbildung sein, ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>&quot;Osnabrück bildet Zukunft&quot;, erfolgreiche Präsentation von &quot;Let´s MINT&quot;.</title>
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<pubDate>Thu, 23 Sep 2010 15:39:00 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[&quot;Fachkräfte gewinnen - aber wie?&quot; ... Um diese Frage ging es am 21.9. bei der WFO-Veranstaltung im KME-Forum. Neben den Osnabrücker Hochschulen und Beschäftigungsinitiativen präsentierte auch PONTEO kassen &amp; partner erfolgreich das Projekt &quot;Let´s MINT&quot;, einer Initiative regionaler Unternehmen zur ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[&quot;Fachkräfte gewinnen - aber wie?&quot; ... Um diese Frage ging es am 21.9. bei der WFO-Veranstaltung im KME-Forum. Neben den Osnabrücker Hochschulen und Beschäftigungsinitiativen präsentierte auch PONTEO kassen &amp; partner erfolgreich das Projekt &quot;Let´s MINT&quot;, einer Initiative regionaler Unternehmen zur Gewinnung zukünftiger Fachkräfte in den ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>Let`s Mint - Orientierung für den Beruf!</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Let`s-Mint-Orientierung-fuer-den-Beruf/pressemitteilung/27490.html#ref=rss</link>
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<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 11:25:00 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[Überbrückung zwischen Schule, Ausbildung, Berufsstart und Karriere. ... Laut aktueller Studie der IHK Osnabrück-Emsland wird bundesweit jeder fünfte Ausbildungsvertrag vorzeitig aufgelöst. Falsche Vorstellungen vom Beruf, fehlende Motivation und Identifikation führten zu 60% der Abbrüche im ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Überbrückung zwischen Schule, Ausbildung, Berufsstart und Karriere. ... Laut aktueller Studie der IHK Osnabrück-Emsland wird bundesweit jeder fünfte Ausbildungsvertrag vorzeitig aufgelöst. Falsche Vorstellungen vom Beruf, fehlende Motivation und Identifikation führten zu 60% der Abbrüche im 1.Lehrjahr. Jugendliche wünschen sich demnach ein besseres ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>PONTEO - „DieTalentmanager“ erfolgreich auf Fachmesse in München vertreten!</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/PONTEO-DieTalentmanager-erfolgreich-auf-Fachmesse-Personal-2009-in-Muenchen/pressemitteilung/17509.html#ref=rss</link>
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<pubDate>Thu, 09 Apr 2009 10:53:22 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[PONTEO®  coaching &amp; management stellte auf der diesjährigen &quot;Personal 2009&quot;, einer Fachmesse für Personalmanagement, in Kooperation mit dem Bremer Institut für Kompetenzdiagnostik, sein neues Konzept &quot;DieTalentmanager&quot; vor.

Dieses ganzheitliche Konzept der Personalentwicklung dient der ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[PONTEO®  coaching &amp; management stellte auf der diesjährigen &quot;Personal 2009&quot;, einer Fachmesse für Personalmanagement, in Kooperation mit dem Bremer Institut für Kompetenzdiagnostik, sein neues Konzept &quot;DieTalentmanager&quot; vor.

Dieses ganzheitliche Konzept der Personalentwicklung dient der unmittelbaren  
Identifizierung von Talenten und ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>PONTEO®  auf der &quot;Personal 2009&quot;-Messe in München!</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/PONTEO-stellt-aus-auf-der-Personal-2009-in-Muenchen/pressemitteilung/16010.html#ref=rss</link>
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<pubDate>Tue, 17 Feb 2009 13:26:09 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[Am 25. u.26.3.2009 stellt PONTEO® coaching &amp; management aus Bad Laer,
in Kooperation mit dem Institut für Kompetenzdiagnostik, 
auf der Fachmesse für Personalmanagement in München 
das neue Konzept &quot;DieTalentmanager&quot; vor. 

Hierbei handelt es sich um ein ganzheitliches Konzept der ...]]></description>
<enclosure url="http://www.perspektive-mittelstand.de/img/90x90m/Pressemeldung/00000835/i/6d4f58cee88bbf3e298ad21e2c5a10d2.jpg"  length="1068"  type="image/jpeg" ></enclosure>
<content:encoded><![CDATA[<img src="http://www.perspektive-mittelstand.de/img/90x90m/Pressemeldung/00000835/i/6d4f58cee88bbf3e298ad21e2c5a10d2.jpg" hspace="10" align="left">Am 25. u.26.3.2009 stellt PONTEO® coaching &amp; management aus Bad Laer,
in Kooperation mit dem Institut für Kompetenzdiagnostik, 
auf der Fachmesse für Personalmanagement in München 
das neue Konzept &quot;DieTalentmanager&quot; vor. 

Hierbei handelt es sich um ein ganzheitliches Konzept der ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>Bildung zur Bindung – „Maßanzüge“ für Mitarbeiter  - Talentmanagement!</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Bildung-zur-Bindung-Massanzuege-fuer-Mitarbeiter-Talentmanagement/pressemitteilung/15827.html#ref=rss</link>
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<pubDate>Wed, 11 Feb 2009 09:34:38 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[In der Krise wird oft an der betrieblichen Weiterbildung gespart. Ein Verzicht auf Fortbildung bedeutet jedoch ein geringeres Wertschöpfungswachstum der Mitarbeiter, wie das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) ermittelt hat.
Hiernach ist das geringere Wertschöpfungswachstum von ...]]></description>
<enclosure url="http://www.perspektive-mittelstand.de/img/90x90m/Pressemeldung/00000835/i/bd14d6602c614eb8b2c92ccb9f97f4f7.jpg"  length="1068"  type="image/jpeg" ></enclosure>
<content:encoded><![CDATA[<img src="http://www.perspektive-mittelstand.de/img/90x90m/Pressemeldung/00000835/i/bd14d6602c614eb8b2c92ccb9f97f4f7.jpg" hspace="10" align="left">In der Krise wird oft an der betrieblichen Weiterbildung gespart. Ein Verzicht auf Fortbildung bedeutet jedoch ein geringeres Wertschöpfungswachstum der Mitarbeiter, wie das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) ermittelt hat.
Hiernach ist das geringere Wertschöpfungswachstum von ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>WirtschaftsMediation – Ergebnisverbesserung durch Konfliktmanagement!</title>
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<pubDate>Mon, 22 Sep 2008 18:48:25 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[Studien zufolge werden ca. 70 Prozent der Arbeitszeit dadurch unproduktiv gefressen, dass Mitarbeiter mit ungelösten Konflikten jeglicher Art belastet und beschäftigt sind. Diese stark verringerte Effizienz vermindert die Arbeits- und somit die Lebensqualität und umgekehrt. „Beides“ so ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Studien zufolge werden ca. 70 Prozent der Arbeitszeit dadurch unproduktiv gefressen, dass Mitarbeiter mit ungelösten Konflikten jeglicher Art belastet und beschäftigt sind. Diese stark verringerte Effizienz vermindert die Arbeits- und somit die Lebensqualität und umgekehrt. „Beides“ so Wirtschaftsmediator Bernhard Kassen, von PONTEO coaching &amp; ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>Profiling bietet Schulabgängern Orientierung im Job-Dschungel</title>
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<pubDate>Fri, 18 Jul 2008 17:29:03 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[Im Münsterland stehen tausende Jugendliche vor Berufswahl

Selbstvergessen kratzt sich Christian mit dem Stift am Kopf. Der Fragebogen, über den der 18jährige Gymnasiast brütet, erfordert ganze Konzentration. Gemeinsam mit zwei weiteren Schülern füllt er den „DISG-Teen-Profil“ aus, ein speziell ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Im Münsterland stehen tausende Jugendliche vor Berufswahl

Selbstvergessen kratzt sich Christian mit dem Stift am Kopf. Der Fragebogen, über den der 18jährige Gymnasiast brütet, erfordert ganze Konzentration. Gemeinsam mit zwei weiteren Schülern füllt er den „DISG-Teen-Profil“ aus, ein speziell für Jugendliche überarbeitetes Verfahren zur ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>Personalentwicklung - in KMU´s  ... gegen den Führungs- und Fachkräftemangel!</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Personalentwicklung-in-KMU-s-gegen-den-Fuehrungs-und-Fachkraeftemangel/pressemitteilung/9378.html#ref=rss</link>
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<pubDate>Thu, 17 Apr 2008 16:34:00 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[Die meisten der KMU verwalten Ihr Personal korrekt. Hierfür gibt es Gesetze, Regeln, Formulare, Softwareprogramme etc. und Personalabteilungen bzw. -verwaltungen.

Die Personalentwicklung dagegen ist in der Regel Chefsache oder Aufgabe der jeweiligen Abteilungsleiter. Deren Tagesgeschäft und ...]]></description>
<enclosure url="http://www.perspektive-mittelstand.de/img/90x90m/Pressemeldung/00000835/i/b4a188f74718577d5e961f57686dbc50.jpg"  length="1068"  type="image/jpeg" ></enclosure>
<content:encoded><![CDATA[<img src="http://www.perspektive-mittelstand.de/img/90x90m/Pressemeldung/00000835/i/b4a188f74718577d5e961f57686dbc50.jpg" hspace="10" align="left">Die meisten der KMU verwalten Ihr Personal korrekt. Hierfür gibt es Gesetze, Regeln, Formulare, Softwareprogramme etc. und Personalabteilungen bzw. -verwaltungen.

Die Personalentwicklung dagegen ist in der Regel Chefsache oder Aufgabe der jeweiligen Abteilungsleiter. Deren Tagesgeschäft und ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>DISG - Zertifizierung für eine effiziente Personalentwicklung.</title>
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<pubDate>Mon, 28 Jan 2008 20:11:27 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[Seit Januar 2008 ist PONTEO coaching &amp; management DISG-zertifiziert.
Typische Einsatzgebiete des DISG® Persönlichkeits-Profils
•	Führungskräfteentwicklung 
•	Kundenbetreuung
•	Coaching 
•	Teamentwicklung
•	Konfliktmanagement 
•	Personalentwicklung 
Es handelt sich hierbei nicht um einen ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Seit Januar 2008 ist PONTEO coaching &amp; management DISG-zertifiziert.
Typische Einsatzgebiete des DISG® Persönlichkeits-Profils
•	Führungskräfteentwicklung 
•	Kundenbetreuung
•	Coaching 
•	Teamentwicklung
•	Konfliktmanagement 
•	Personalentwicklung 
Es handelt sich hierbei nicht um einen Test, sondern um ein wissenschaftlich erprobtes ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>Führungskräfte-Nachwuchs  -  qualifizieren und binden!</title>
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<pubDate>Wed, 21 Nov 2007 17:37:46 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[Ausgangspunkt: 
Durch die wirtschaftliche und die demographische Entwicklung besteht ein steigender Bedarf an Führungskräften. Der Bedarf kann nur teilweise über Neueinstellungen gedeckt werden. Eigener Führungskräfte-Nachwuchs muss aufgebaut werden.

Ziel: 
Die Qualifizierung ausgewählter ...]]></description>
<enclosure url="http://www.perspektive-mittelstand.de/img/90x90m/Pressemeldung/00000835/i/14cf0a971ce1ce69788fe6da21ffa5d6.jpg"  length="1068"  type="image/jpeg" ></enclosure>
<content:encoded><![CDATA[<img src="http://www.perspektive-mittelstand.de/img/90x90m/Pressemeldung/00000835/i/14cf0a971ce1ce69788fe6da21ffa5d6.jpg" hspace="10" align="left">Ausgangspunkt: 
Durch die wirtschaftliche und die demographische Entwicklung besteht ein steigender Bedarf an Führungskräften. Der Bedarf kann nur teilweise über Neueinstellungen gedeckt werden. Eigener Führungskräfte-Nachwuchs muss aufgebaut werden.

Ziel: 
Die Qualifizierung ausgewählter ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>Entwicklung und Bindung von Führungskräftenachwuchs!</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Fuehrungskraeftenachwuchs-Entwicklung-und-Bindung/pressemitteilung/6531.html#ref=rss</link>
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<pubDate>Thu, 01 Nov 2007 16:17:45 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[Hintergrund: 
Durch Expansion und das Ausscheiden älterer Mitarbeiter besteht ein steigender Bedarf an Führungskräften. Der Bedarf kann nur teilweise über Neueinstellungen gedeckt werden.
Eigene Nachwuchskräfte müssen aufgebaut werden. Führungs-Know-how muss aufgebaut werden.

Ziel: 
Die ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Hintergrund: 
Durch Expansion und das Ausscheiden älterer Mitarbeiter besteht ein steigender Bedarf an Führungskräften. Der Bedarf kann nur teilweise über Neueinstellungen gedeckt werden.
Eigene Nachwuchskräfte müssen aufgebaut werden. Führungs-Know-how muss aufgebaut werden.

Ziel: 
Die Qualifizierung vorhandener Mitarbeiter durch eine ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>Wirtschaftsmediation legt Streit bei!</title>
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<pubDate>Tue, 11 Sep 2007 11:01:53 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[Firmen einigen sich bei Streitigkeiten immer häufiger außergerichtlich. Das Mittel dazu: Mediation. Ein professioneller Wirtschaftsmediator sorgt dafür, dass es nicht zur Konflikteskalation kommt.

Konflikte im Arbeitsalltag können schnell entstehen: Missverständnisse, unterschiedliche  ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Firmen einigen sich bei Streitigkeiten immer häufiger außergerichtlich. Das Mittel dazu: Mediation. Ein professioneller Wirtschaftsmediator sorgt dafür, dass es nicht zur Konflikteskalation kommt.

Konflikte im Arbeitsalltag können schnell entstehen: Missverständnisse, unterschiedliche  Auffassungen oder Spannungen innerhalb einer Abteilung, ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>Wirtschaftsmediation - nicht nur für Konzerne.</title>
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<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 10:45:32 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[Das Mediationsverfahren im Tarifstreit bei der DB (Deutsche Bahn) ist aktuell in den Medien präsent.

Aus gutem Grund haben sich die Parteien für ein Mediationsverfahren entschieden, wirtschaftliche Interessen stehen auf beiden Seiten im Vordergrund.

Auch im Klein- und Mittelstand sind mit ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Das Mediationsverfahren im Tarifstreit bei der DB (Deutsche Bahn) ist aktuell in den Medien präsent.

Aus gutem Grund haben sich die Parteien für ein Mediationsverfahren entschieden, wirtschaftliche Interessen stehen auf beiden Seiten im Vordergrund.

Auch im Klein- und Mittelstand sind mit jedem Konflikt erhebliche direkte und indirekte Kosten ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>Management-auf-Zeit - Erfahrungen aus der Schweiz
(Auszüge einer Studie von Skillpool und DemoSCOPE)
</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Management-auf-Zeit-Erfahrungen-aus-der-Schweiz/pressemitteilung/3550.html#ref=rss</link>
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<pubDate>Fri, 27 Apr 2007 15:42:14 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[Wissen und Erfahrung „mieten“:
Management-auf-Zeit hat heute einen festen Platz bei der Rekrutierung von Führungskräften, wie eine aktuelle Studie zeigt. Um die Vorteile dieser Arbeitsform noch besser nutzen zu können, ist allerdings ein Wandel der Unternehmenskultur nötig. 	

Management-auf-Zeit ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Wissen und Erfahrung „mieten“:
Management-auf-Zeit hat heute einen festen Platz bei der Rekrutierung von Führungskräften, wie eine aktuelle Studie zeigt. Um die Vorteile dieser Arbeitsform noch besser nutzen zu können, ist allerdings ein Wandel der Unternehmenskultur nötig. 	

Management-auf-Zeit hat sich zu einem etablierten Instrument in der ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>Management - Das Geheimnis effizienter Führung.</title>
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<pubDate>Wed, 11 Apr 2007 15:37:28 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[Eine Führungskraft muss nicht unbedingt den üblichen Klischees entsprechen, um etwas zu bewegen. Viele der berühmtesten Figuren in der Geschichte waren alles andere als typische Führungspersönlichkeiten.

Sie wiesen hinsichtlich ihrer Persönlichkeit, ihrer Einstellungen, ihrer Wertvorstellungen, ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Eine Führungskraft muss nicht unbedingt den üblichen Klischees entsprechen, um etwas zu bewegen. Viele der berühmtesten Figuren in der Geschichte waren alles andere als typische Führungspersönlichkeiten.

Sie wiesen hinsichtlich ihrer Persönlichkeit, ihrer Einstellungen, ihrer Wertvorstellungen, Stärken und Schwächen alle erdenklichen Facetten auf. ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>Management auf Zeit -  
erhöht die Flexibilität und die Freiräume!</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Management-auf-Zeit-schafft-Flexibilitaet/pressemitteilung/3164.html#ref=rss</link>
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<pubDate>Tue, 27 Mar 2007 19:27:53 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[Moderne Unternehmensführung braucht Handlungs-freiräume und Flexibilität. Nutzen Sie die Unabhängigkeit, Zeit und Erfahrung von Managern auf Zeit zu Ihrer Entlastung – für Ihren Unternehmenserfolg. So Überbrücken Sie Kapazitätsengpässe oder Qualifikationslücken, zeitlich befristet und ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Moderne Unternehmensführung braucht Handlungs-freiräume und Flexibilität. Nutzen Sie die Unabhängigkeit, Zeit und Erfahrung von Managern auf Zeit zu Ihrer Entlastung – für Ihren Unternehmenserfolg. So Überbrücken Sie Kapazitätsengpässe oder Qualifikationslücken, zeitlich befristet und kostentransparent.

Wirtschaftlicher Erfolg braucht ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>Management-auf-Zeit    -   Eine „Frischzellenkur“ für Unternehmen !</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Management-auf-Zeit-Interimmanagement-Projektmanagement/pressemitteilung/3115.html#ref=rss</link>
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<pubDate>Thu, 22 Mar 2007 19:34:02 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[
Termin- und Leistungsdruck lassen mittel-ständische Unternehmer oft den Überblick und die nötige Distanz zu sich und ihrem Unternehmen im jeweiligen Umfeld verlieren. Unter der Arbeit im Unternehmen leidet die Arbeit am Unternehmen. 
Wichtige Entscheidungen werden immer wieder aufgeschoben oder ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[
Termin- und Leistungsdruck lassen mittel-ständische Unternehmer oft den Überblick und die nötige Distanz zu sich und ihrem Unternehmen im jeweiligen Umfeld verlieren. Unter der Arbeit im Unternehmen leidet die Arbeit am Unternehmen. 
Wichtige Entscheidungen werden immer wieder aufgeschoben oder müssen unter Zeitdruck schnellstens getroffen und ...]]></content:encoded>
</item>
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