http://www.perspektive-mittelstand.de/Hoelzl-Partner/CorporateShowroom/Pressearchiv/8824.html http://www.perspektive-mittelstand.de/ http://www.perspektive-mittelstand.de/_img/pmlogo.gif de Sat, 25 May 2013 03:17:55 +0200 http://www.perspektive-mittelstand.de/Zeitgemaesser-Fuehrungsstil-gefragt-Auf-Augenhoehe-fuehren/management-wissen/5270.html http://www.perspektive-mittelstand.de/Zeitgemaesser-Fuehrungsstil-gefragt-Auf-Augenhoehe-fuehren/management-wissen/5270.html Wed, 22 May 2013 11:35:03 +0200 In den Köpfen vieler Unternehmensführer muss sich ein Umdenken vollziehen, denn die nachrückenden Talente haben ein anderes Wertesystem als sie. Und sie lassen sich von Führungskräften, deren Autorität primär auf ihrer Position beruht, nicht mehr führen. ... Im nächsten Jahrzehnt gehen viele ...]]> http://www.perspektive-mittelstand.de/Gezielte-Fuehrungskraefteentwicklung-im-Mittelstand-gefragt/management-wissen/4856.html http://www.perspektive-mittelstand.de/Gezielte-Fuehrungskraefteentwicklung-im-Mittelstand-gefragt/management-wissen/4856.html Fri, 07 Sep 2012 10:18:46 +0200 Mittelständische Unternehmen „ticken“ anders als Konzerne. Also brauchen Führungskräfte im Mittelstand auch ein teils anderes Profil. Das muss sich auch in den Qualifizierungsmaßnahmen widerspiegeln. ... Verfolgt man die aktuelle Managementdiskussion, gewinnt man den Eindruck: Nur Führungskräfte ...]]> http://www.perspektive-mittelstand.de/Unternehmensentwicklung-Quo-vadis-Mittelstand/management-wissen/4472.html http://www.perspektive-mittelstand.de/Unternehmensentwicklung-Quo-vadis-Mittelstand/management-wissen/4472.html Tue, 03 Jan 2012 16:12:46 +0100 Viele mittelständische Betriebe haben sich im zurückliegenden Jahrzehnt zu High-Tech- und international agierenden Unternehmen entwickelt – ohne dass sich ihre Unternehmens- und Führungskultur merklich wandelte. Das entpuppt sich zunehmend als Hemmschuh für ihre weitere Entwicklung. ... ...]]>