Perspektive Mittelstand | Pressefach Coachingplus GmbH

Dem �High-Potential� auf der Spur

Wed, 31 Oct 2007 13:18:40 +0100

W�hrend der weltweite Wettstreit der Unternehmen und Nationen um so genannte �High Potentials� in vollem Gange ist, bleiben die Potenziale, Talente und Begabungen vieler Menschen h�ufig unentdeckt. Trotz verst�rkter Anstrengungen vieler Unternehmen �ber ein so genanntes Talentmanagement (inner-)betrieblichen aussichtsreichen Nachwuchs zu sichten ...

Durch Coaching zum erfolgreichen Lebensunternehmer

Wed, 12 Sep 2007 11:54:09 +0200

Wer sich in unserer zunehmend von Leistung und Wettbewerb bestimmten Welt nicht weiterentwickelt, der bleibt mittlerweile auf der Strecke. Das gilt f�r Unternehmen ebenso wie f�r den Menschen. Die F�higkeit als auch Bereitschaft zur Reflexion des eigenen Handeln und damit der bewusste Umgang mit den eigenen St�rken und den Schw�chen ist f�r die ...

Der Weg zu einem sinnerf�llten Leben und Erfolg

Fri, 24 Aug 2007 10:40:34 +0200

Erfolge und Spitzenleistungen werden im Kopf entschieden. Deshalb zielt Selbstmanagement darauf ab, sich selbst - ausgehend von seinen pers�nlichen Zielen und Werten - m�glichst optimal zu managen. Management-Coach, Theologe und Karriereberater Urs B�rtschi zeigt auf, wie Sie sich selbst auf Erfolg programmieren und Ihrem Leben noch mehr Inhalt, ...

Aktiv dem Stress den Kampf ansagen

Tue, 07 Aug 2007 14:03:39 +0200

Viele Menschen empfinden ihr Leben als ein Hamsterrad. �berfordert durch die von au�en und von sich selbst an sie gestellten Anforderungen, reagieren sie mit Stress. Wenngleich von den Betroffenen hierf�r zumeist vorrangig �u�ere Einfl�sse als Ursache verantwortlich gemacht werden, ist (negativer) Stress keine Zwangsl�ufigkeit, der man etwa ...

Welcher Stress-Typ sind Sie?

Mon, 23 Jul 2007 16:26:22 +0200

Mit Stress tun sich die meisten Menschen schwer, empfinden ihn als negativ und suchen deshalb ihn, wo immer es nur geht, auch immer zu vermeiden. Demgegen�ber gibt es jedoch auch vereinzelt Menschen, die kommen ohne Stress schon fast nicht aus. W�hrend der Stress den Einen krank macht, empfindet ihn der Andere als motivierend. Die Art wie Menschen ...

Der Kampf am Arbeitsmarkt um Fach- und F�hrungskr�fte

Thu, 14 Jun 2007 09:18:50 +0200

Die Wirtschaft boomt und d�rstet immer mehr nach Fach- und F�hrungskr�ften. Speziell bei Stellenausschreibungen f�r hoch qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter wird es f�r die Unternehmen zunehmend schwieriger, passende Kandidaten zu finden. Der Kampf um die Talente und High Potentials hat begonnen. Wer auf dem freien Arbeitsmarkt nicht f�ndig ...

Stress-Faktoren in Unternehmen

Mon, 14 May 2007 12:56:37 +0200

Hektische Betriebsamkeit ist das, was heute mehr und mehr das Innenleben von Organisationen pr�gt. Im t�glichen Hamsterrad der Effizienz bleibt oft die langfristige Effektivit�t auf der Strecke. Die Ursache: Stress! Ein Luxus, den sich heutzutage kaum ein Unternehmen mehr leisten kann. ... Unser Zeitalter der Beschleunigung fordert diese Fixierung ...

Das Burnout-Syndrom

Wed, 30 Aug 2006 09:48:16 +0200

�Ich kann nicht mehr! Ich mag nicht mehr! Schon beim Aufstehen beschleicht mich das beklemmende Gef�hl der totalen Ersch�pfung. So oder �hnlich sprechen Menschen, bei denen das innere Feuer am Erl�schen ist � Menschen eben, welche an einem Syndrom namens Burnout leiden. ... Ich bin so m�de und die Arbeit nimmt kein Ende � so sehr ich mich ...

Ermutigung bejaht, bef�higt und erm�glicht!

Wed, 12 Jul 2006 20:42:05 +0200

Ermutigung st�rkt das Selbstwertgef�hl und das Vertrauen in die eigenen F�higkeiten. Ermutigung ist das wirksamste Instrument der Mitarbeiterf�hrung und die st�rkste Macht im (betrieblichen) Alltag. ... Ermutigung ist die st�rkende Lebenskraft. Wer lobt, addiert. Wer andere ermutigt, multipliziert. Ermutigung erm�glicht neue Handlungskompetenzen ...

Mobbing im (betrieblichen) Alltag durchschauen

Tue, 20 Jun 2006 11:24:39 +0200

Die durch Mobbing verursachten betriebswirtschaftlichen und gesellschaftlichen Kosten sind hoch. F�r die Firmen ergeben sich Kosten durch (krankheitsbedingte) Abwesenheiten, Fluktuation oder verminderte Arbeitsleistung. ... Exakte Kostenrechnungen gibt es nicht. Der Schaden allein der schweizer Volkswirtschaft durch Mobbing wird jedoch nach ...

Coaching - die Beratungsform der Zukunft

Wed, 31 May 2006 06:42:44 +0200

Der anhaltende Coaching-Boom ist die Antwort auf die Ver�nderungskultur unserer Zeit. Der Bedarf an qualifizierten Coaches f�r Einzelpersonen, Unternehmen und Organisationen ist so gross wie nie zuvor. ... Wir leben im Zeitalter der Ver�nderungen: Der technologische Fortschritt, immer k�rzer werdende Produktzyklen und ein enormer Wissenszuwachs ...

Empowerment � durch St�rken ans Ziel

Tue, 09 May 2006 09:31:55 +0200

"Empowerment" bedeutet Selbstbef�higung und Selbstbem�chtigung, St�rkung von Eigenmacht, Eigenst�ndigkeit und Selbstverf�gung. Beitrag, wie Unternehmen Empowerment im Rahmen der Mitarbeiterf�hrung und Personalentwicklung gezielt einsetzen und davon profitieren k�nnen. ... Regel Nr. 1: Die Originalit�t des Menschen

Jeder Mensch besitzt ...

Eine tragf�hige Feedbackkultur - Teil II

Fri, 05 May 2006 09:34:36 +0200

Zweiter Teil eines Leitfadens von Urs B�rtschi �ber die Potentiale, Charakteristika und Vorteile des "konstruktiven Feedback" als F�hrungsinstrument mit Praxistipps und Anwendungsbeispielen. ... Wenn Sie offen f�r gegenseitiges Feedback sind, erhalten Sie neue Erkenntnisse. Zuh�ren wird f�r ein dialogisches Gespr�ch vorausgesetzt. Um Feedback ...

Eine tragf�hige Feedbackkultur - Teil I

Wed, 03 May 2006 13:03:14 +0200

Differenziertes Feedback zu Erfolgen, positivem Verhalten, Kompetenzen und St�rken sind in unserer Kultur eher selten. Nicht zuletzt deshalb ist die Selbstkompetenz bei vielen Menschen deutlich unterentwickelt. 1. Teil eines 2-teiligen Leitfaden zu Coaching und Feedback als F�hrungsinstrument. ... Gelungenes wahrnehmen und aussprechen