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<title>Perspektive Mittelstand | Pressefach AdvoGarantService GmbH</title>
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<description><![CDATA[AdvoGarantService GmbH, Pressemitteilungen und Artikel]]></description>
<image><title>Perspektive Mittelstand</title>
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<language>de</language>
<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 21:06:43 +0100</pubDate>
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<title>Selbstanzeige bei Steuerhinterziehung</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Chance-fuer-Steuersuender-Selbstanzeige-bei-Steuerhinterziehung/management-wissen/2274.html</link>
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<pubDate>Mon, 24 Nov 2008 16:51:09 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[
  Steuerhinterziehung – sei es privat oder unternehmerisch durch beispielsweise Schwarzgeschäfte - ist kein Kavaliersdelikt: Kommt die Steuerhinterziehung ans Licht,  kann dies im Zweifelsfall den wirtschaftlichen Ruin bedeuten – von anderen rechtlichen Folgen ganz zu schweigen. Wer den Behörden ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[
  Steuerhinterziehung – sei es privat oder unternehmerisch durch beispielsweise Schwarzgeschäfte - ist kein Kavaliersdelikt: Kommt die Steuerhinterziehung ans Licht,  kann dies im Zweifelsfall den wirtschaftlichen Ruin bedeuten – von anderen rechtlichen Folgen ganz zu schweigen. Wer den Behörden indes durch eine strafbefreiende Selbstanzeige ...]]></content:encoded>
</item>
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<title>Unlautere Werbung kann für Unternehmen teuer werden</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Werberecht-Unlautere-Werbung-kann-fuer-Unternehmen-teuer-werden/management-wissen/2144.html</link>
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<pubDate>Thu, 18 Sep 2008 21:24:13 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[„Wo kein Kläger, da kein Richter“ – so hoffen oftmals jene, die es mit dem, was Recht ist, ab und an nicht so genau nehmen oder auch nicht besser wissen. Auch bei Unternehmen gibt es diese Haltung - insbesondere im Bereich der Werbung. Was die meisten dabei übersehen: Unlautere ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[„Wo kein Kläger, da kein Richter“ – so hoffen oftmals jene, die es mit dem, was Recht ist, ab und an nicht so genau nehmen oder auch nicht besser wissen. Auch bei Unternehmen gibt es diese Haltung - insbesondere im Bereich der Werbung. Was die meisten dabei übersehen: Unlautere Werbung kann bisweilen viel mehr kosten als sie bringt. ... Die ...]]></content:encoded>
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<title>Wie Sie bei einer Abmahnung reagieren sollten</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Wie-Sie-bei-einer-Abmahnung-reagieren-sollten/management-wissen/2120.html</link>
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<pubDate>Mon, 08 Sep 2008 11:25:49 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[Trotzdem die Abmahnung im Grunde ein recht sinnvolles Instrument ist, hat ihr Ruf in den vergangenen Jahren sehr gelitten.  Zum einen, weil sich das „Abmahnwesen“ Dank Internet für so manchen zu einem lukrativen Geschäftsfeld entwickelt hat und immer mehr Gewerbetreibende davon betroffen sind. Zum ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Trotzdem die Abmahnung im Grunde ein recht sinnvolles Instrument ist, hat ihr Ruf in den vergangenen Jahren sehr gelitten.  Zum einen, weil sich das „Abmahnwesen“ Dank Internet für so manchen zu einem lukrativen Geschäftsfeld entwickelt hat und immer mehr Gewerbetreibende davon betroffen sind. Zum anderen, weil eine Abmahnung für die Betroffenen ...]]></content:encoded>
</item>
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<title>Haftungsfragen und Kapitalerhaltung der Vor-GmbH</title>
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<pubDate>Mon, 18 Aug 2008 11:58:03 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[Schließen sich die künftigen Gesellschafter zum Zweck der Errichtung einer GmbH zusammen, so entsteht eine Vorgründungsgesellschaft. Sofern sich diese sogenannte Vor-GmbH jeder Geschäftstätigkeit enthält und das Stammkapital, bis zur Eintragung erhalten bleibt, entstehen keine Probleme. Häufig ist ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Schließen sich die künftigen Gesellschafter zum Zweck der Errichtung einer GmbH zusammen, so entsteht eine Vorgründungsgesellschaft. Sofern sich diese sogenannte Vor-GmbH jeder Geschäftstätigkeit enthält und das Stammkapital, bis zur Eintragung erhalten bleibt, entstehen keine Probleme. Häufig ist dies aber nicht der Fall.  ... Eine ...]]></content:encoded>
</item>
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<title>Was die UWG-Reform im Einzelnen bringt</title>
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<pubDate>Mon, 28 Jul 2008 12:01:25 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[Die Reform des Gesetzes gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) gibt Verbrauchern und Unternehmen neue Möglichkeiten an die Hand, sich gegen unseriöse, aggressive und betrügerische Geschäftspraktiken (bspw. irreführende Werbung) und daraus entstandenen Schaden zur Wehr zu setzen. Widerruft ein Kunde ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Die Reform des Gesetzes gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) gibt Verbrauchern und Unternehmen neue Möglichkeiten an die Hand, sich gegen unseriöse, aggressive und betrügerische Geschäftspraktiken (bspw. irreführende Werbung) und daraus entstandenen Schaden zur Wehr zu setzen. Widerruft ein Kunde zum Beispiel aufgrund einer solchen Praktik einen ...]]></content:encoded>
</item>
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<title>Informationen und häufige Fragen zum Thema Abmahnung</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Arbeitsrecht-Informationen-und-haeufige-Fragen-zum-Thema-Abmahnung/management-wissen/2013.html</link>
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<pubDate>Tue, 22 Jul 2008 09:16:39 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit, was bedeutet: Bevor ein Arbeitgeber zu dem schärfsten arbeitsrechtlichen Mittel greift und gegenüber einem Arbeitnehmer eine Kündigung ausspricht, muss er diesen zuvor erfolglos abgemahnt haben. Auch muss die Abmahnung begründet sein, was ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit, was bedeutet: Bevor ein Arbeitgeber zu dem schärfsten arbeitsrechtlichen Mittel greift und gegenüber einem Arbeitnehmer eine Kündigung ausspricht, muss er diesen zuvor erfolglos abgemahnt haben. Auch muss die Abmahnung begründet sein, was jedoch häufig nicht der Fall ist. Der nachfolgende ...]]></content:encoded>
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<title>Vorsicht bei Freistellung im Zuge einer Kündigung</title>
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<pubDate>Wed, 21 May 2008 16:34:17 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[Unter dem Begriff Freistellung versteht man im Allgemeinen den Verzicht des Arbeitgebers auf die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers, wobei der Arbeitnehmer weiter seinen Arbeitslohn erhält. Erfolg die Freistellung infolge einer Kündigung, was oft der Fall ist, gilt es für Arbeitgeber verschiedene ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Unter dem Begriff Freistellung versteht man im Allgemeinen den Verzicht des Arbeitgebers auf die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers, wobei der Arbeitnehmer weiter seinen Arbeitslohn erhält. Erfolg die Freistellung infolge einer Kündigung, was oft der Fall ist, gilt es für Arbeitgeber verschiedene Dinge zu beachten. ... Die Gründe für eine ...]]></content:encoded>
</item>
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<title>Auf Nummer sicher gehen im Ernstfall</title>
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<pubDate>Thu, 20 Mar 2008 18:53:28 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[Jeden kann es treffen: Ein Schlaganfall, Herzinfarkt oder ein schwerer Unfall, und man ist erst mal handlungsunfähig, mit der Folge, dass andere Menschen, im Zweifelsfall sogar Behörden, zum Entscheidungsträger für die eigenen privaten und geschäftlichen Belange werden (müssen). Dies gilt auch für ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Jeden kann es treffen: Ein Schlaganfall, Herzinfarkt oder ein schwerer Unfall, und man ist erst mal handlungsunfähig, mit der Folge, dass andere Menschen, im Zweifelsfall sogar Behörden, zum Entscheidungsträger für die eigenen privaten und geschäftlichen Belange werden (müssen). Dies gilt auch für Unternehmer, Freiberufler und Selbstständige. Eine ...]]></content:encoded>
</item>
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<title>Rechtliche Aspekte bei der (variablen) Vergütung – Teil 7</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Arbeitsrecht-Rechtliche-Aspekte-bei-der-variablen-Verguetung-Teil-7/management-wissen/1770.html</link>
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<pubDate>Thu, 21 Feb 2008 12:11:26 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[Lesen Sie im letzten Teil dieser Artikelserie zu Aspekte der variablen Vergütung über personalpolitische Vorteile variabler Vergütungssysteme sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.  ... Die flexible Ausgestaltung eines zusätzlichen, leistungsbezogenen Entgelts ermöglicht es dem Arbeitgeber, ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Lesen Sie im letzten Teil dieser Artikelserie zu Aspekte der variablen Vergütung über personalpolitische Vorteile variabler Vergütungssysteme sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.  ... Die flexible Ausgestaltung eines zusätzlichen, leistungsbezogenen Entgelts ermöglicht es dem Arbeitgeber, in wirtschaftlich schlechten Zeiten flexibel zu ...]]></content:encoded>
</item>
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<title>Kündigung bzw. Rücktritt  vom Werkvertrag</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Wirtschaftsrecht-Kuendigung-bzw-Ruecktritt-vom-Werkvertrag/management-wissen/1761.html</link>
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<pubDate>Fri, 15 Feb 2008 10:47:09 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[Lesen Sie unter welchen Umständen ein Werkvertrag durch Kündigung oder Rücktritt vorzeitig beendet werden kann und welche Folgen sich daraus auf bereits erbrachte Leistungen ergeben. ... Bei Fragestellungen rund um die Kündigung von Werkverträgen und deren Folgen handelt sich um wesentliche Elemente ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Lesen Sie unter welchen Umständen ein Werkvertrag durch Kündigung oder Rücktritt vorzeitig beendet werden kann und welche Folgen sich daraus auf bereits erbrachte Leistungen ergeben. ... Bei Fragestellungen rund um die Kündigung von Werkverträgen und deren Folgen handelt sich um wesentliche Elemente des Werkvertragsrechts, mit denen sich die ...]]></content:encoded>
</item>
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<title>Rechtliche Aspekte bei der (variablen) Vergütung – Teil 6</title>
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<pubDate>Wed, 13 Feb 2008 20:02:56 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[Lesen Sie im sechsten und vorletzten Teil dieser Artikelserie, welche Aspekte es für Arbeitgeber bei der Ausgestaltung variabler Vergütungssysteme bzw. leistungsbezogener Entgelte zu beachten gilt und welche sich bei Verstößen gegen gesetzliche Richtlinien ergeben können.  ... Änderungsvorbehalte ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Lesen Sie im sechsten und vorletzten Teil dieser Artikelserie, welche Aspekte es für Arbeitgeber bei der Ausgestaltung variabler Vergütungssysteme bzw. leistungsbezogener Entgelte zu beachten gilt und welche sich bei Verstößen gegen gesetzliche Richtlinien ergeben können.  ... Änderungsvorbehalte bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, das ...]]></content:encoded>
</item>
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<title>Höhe einer Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Arbeitsrecht-Hoehe-einer-Abfindung-bei-betriebsbedingter-Kuendigung/management-wissen/1757.html</link>
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<pubDate>Tue, 12 Feb 2008 10:34:00 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[Mit Wirkung zum 1. Januar 2004 hat der Gesetzgeber in § 1 a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eine Regelung in Kraft gesetzt, die im Falle einer betriebsbedingten Kündigung den Anspruch eines Arbeitnehmers auf Abfindung und deren Höhe klar definiert. ... 
Während sich der Gesetzgeber mit der ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Mit Wirkung zum 1. Januar 2004 hat der Gesetzgeber in § 1 a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eine Regelung in Kraft gesetzt, die im Falle einer betriebsbedingten Kündigung den Anspruch eines Arbeitnehmers auf Abfindung und deren Höhe klar definiert. ... 
Während sich der Gesetzgeber mit der Abfindungsregelung in § 1 a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>Rechtliche Aspekte bei der (variablen) Vergütung – Teil 5</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Arbeitsrecht-Rechtliche-Aspekte-bei-der-variablen-Verguetung-Teil-5/management-wissen/1746.html</link>
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<pubDate>Tue, 05 Feb 2008 18:35:46 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[Lesen Sie im fünften Teil zu arbeitsrechtlichen Aspekten der variablen Vergütung, wie ein Arbeitgeber über einen Anrechnungsvorbehalt sicherstellen kann, dass eine Tariflohnerhöhung auf die Zulage angerechnet wird.­  ... Mit einem Anrechnungsvorbehalt im Arbeitsvertrag kann ein Arbeitgeber ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Lesen Sie im fünften Teil zu arbeitsrechtlichen Aspekten der variablen Vergütung, wie ein Arbeitgeber über einen Anrechnungsvorbehalt sicherstellen kann, dass eine Tariflohnerhöhung auf die Zulage angerechnet wird.­  ... Mit einem Anrechnungsvorbehalt im Arbeitsvertrag kann ein Arbeitgeber sicherstellen, dass eine Tariflohnerhöhung auf die Zulage ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>Rechtliche Aspekte bei der (variablen) Vergütung – Teil 4</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Arbeitsrecht-Rechtliche-Aspekte-bei-der-variablen-Verguetung-Teil-4/management-wissen/1722.html</link>
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<pubDate>Wed, 23 Jan 2008 11:41:26 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[Ein Widerrufsvorbehalt ermöglicht Arbeitgebern, einen mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Anspruch nachträglich durch Ausübung des Widerrufsrechts zu beseitigen. Demgegen über dient ein Freiwilligkeitsvorbehalt dazu, einen Anspruch, der widerrufen werden müsste gar nicht erst entstehen zu lassen.  ... ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Ein Widerrufsvorbehalt ermöglicht Arbeitgebern, einen mit dem Arbeitnehmer vereinbarten Anspruch nachträglich durch Ausübung des Widerrufsrechts zu beseitigen. Demgegen über dient ein Freiwilligkeitsvorbehalt dazu, einen Anspruch, der widerrufen werden müsste gar nicht erst entstehen zu lassen.  ... Anders als ein Widerrufsvorbehalt dient ein ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>Rechtliche Aspekte bei der (variablen) Vergütung – Teil 3</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Arbeitsrecht-Rechtliche-Aspekte-bei-der-variablen-Verguetung-Teil-3/management-wissen/1706.html</link>
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<pubDate>Wed, 16 Jan 2008 11:30:27 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[Vereinbart ein Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer ein leistungsbezogenes Entgelt beziehungsweise eine variable Vergütung, kann er sich in diesem Zusammenhang ein Widerrufsrecht vorbehalten. Ein Widerrufsvorbehalt ermöglicht dem Arbeitgeber, einen einmal entstandenen Anspruch des Arbeitnehmers ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Vereinbart ein Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer ein leistungsbezogenes Entgelt beziehungsweise eine variable Vergütung, kann er sich in diesem Zusammenhang ein Widerrufsrecht vorbehalten. Ein Widerrufsvorbehalt ermöglicht dem Arbeitgeber, einen einmal entstandenen Anspruch des Arbeitnehmers nachträglich durch Ausübung des Widerrufsrechts zu ...]]></content:encoded>
</item>
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<title>Rechtliche Aspekte der Privatnutzung von Internet und E-Mail am Arbeitsplatz</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Rechtliche-Aspekte-der-Privatnutzung-von-Internet-und-E-Mail-am-Arbeitsplatz/management-wissen/1697.html</link>
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<pubDate>Thu, 10 Jan 2008 08:27:16 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[
  Untersuchungen zufolge nutzen etwa 90 Prozent aller Arbeitnehmer mit Internetzugang, das Internet während ihrer Arbeitszeit auch für private Zwecke. Obwohl das Arbeitsrecht dem Arbeitgeber durchaus Möglichkeiten an die Hand gibt, die private E-Mail- und Internetnutzung am Arbeitsplatz zu ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[
  Untersuchungen zufolge nutzen etwa 90 Prozent aller Arbeitnehmer mit Internetzugang, das Internet während ihrer Arbeitszeit auch für private Zwecke. Obwohl das Arbeitsrecht dem Arbeitgeber durchaus Möglichkeiten an die Hand gibt, die private E-Mail- und Internetnutzung am Arbeitsplatz zu unterbinden, gestaltet sich die Suche nach einer ...]]></content:encoded>
</item>
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<title>Rechtliche Aspekte bei der (variablen) Vergütung – Teil 2</title>
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<pubDate>Tue, 08 Jan 2008 10:11:29 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[­Die Einführung variabler Vergütungssysteme bereitet Arbeitgebern oft erhebliche Probleme. Im Kern geht es um die Frage, ob und inwieweit leistungsbezogene und erfolgsabhängige Vergütungssysteme gestaltet und gegebenenfalls auch widerrufen werden können.  ... Ausgehend von unserem Beispielfall ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[­Die Einführung variabler Vergütungssysteme bereitet Arbeitgebern oft erhebliche Probleme. Im Kern geht es um die Frage, ob und inwieweit leistungsbezogene und erfolgsabhängige Vergütungssysteme gestaltet und gegebenenfalls auch widerrufen werden können.  ... Ausgehend von unserem Beispielfall (siehe erster Teil) möchte der Arbeitgeber den ...]]></content:encoded>
</item>
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<title>Entsenderecht von Aktionären in den Aufsichtsrat einer AG</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Aktiengesetz-Entsenderecht-von-Aktionaeren-in-den-Aufsichtsrat-einer-AG/management-wissen/1675.html</link>
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<pubDate>Fri, 28 Dec 2007 14:35:46 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[
Gemäß § 101 Absatz 1 Aktiengesetz (AktG) kann Aktionären unter bestimmten Voraussetzungen das Recht eingeräumt werden, Mitglieder in den Aufsichtsrat der Aktiengesellschaft zu entsenden. Erst in jüngerer Zeit war das Entsenderecht wieder Gegenstand lebhafter Diskussionen und juristischer ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[
Gemäß § 101 Absatz 1 Aktiengesetz (AktG) kann Aktionären unter bestimmten Voraussetzungen das Recht eingeräumt werden, Mitglieder in den Aufsichtsrat der Aktiengesellschaft zu entsenden. Erst in jüngerer Zeit war das Entsenderecht wieder Gegenstand lebhafter Diskussionen und juristischer Auseinandersetzungen. Lesen Sie in diesem Beitrag über den ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>Vorvertragliche Aufklärung beim Franchising - Teil 1</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Franchise-Recht-Vorvertragliche-Aufklaerung-beim-Franchising-Teil-1/management-wissen/1656.html</link>
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<pubDate>Wed, 12 Dec 2007 17:05:18 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[W­elchen Pflichten muss ein Franchise-Geber nachkommen, um seinen vorvertraglichen Aufklärungspflichten zu erfüllen? Erster Teil einer dreiteiligen Artikelserie zu den Informationspflichten, zur Haftung und zur Schadensersatzpflicht von Franchising-Anbietern gegenüber Franchise-Nehmern.  ... Die ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[W­elchen Pflichten muss ein Franchise-Geber nachkommen, um seinen vorvertraglichen Aufklärungspflichten zu erfüllen? Erster Teil einer dreiteiligen Artikelserie zu den Informationspflichten, zur Haftung und zur Schadensersatzpflicht von Franchising-Anbietern gegenüber Franchise-Nehmern.  ... Die vorvertragliche Aufklärungspflicht ist in Deutschland ...]]></content:encoded>
</item>
<item>
<title>Rechtliche Aspekte bei der (variablen) Vergütung – Teil 1</title>
<link>http://www.perspektive-mittelstand.de/Arbeitsrecht-Rechtliche-Aspekte-bei-der-variablen-Verguetung-Teil-1/management-wissen/1649.html</link>
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<pubDate>Fri, 07 Dec 2007 12:28:08 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[Angesichts des steigenden Leistungs- und Wettbewerbsdrucks gehen immer mehr Arbeitgeber dazu über, Mitarbeiter durch leistungsbezogene Vergütungsmodelle stärker am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen. Welche Möglichkeiten das Arbeitsrecht im Hinblick auf eine variable Vergütung und damit flexible ...]]></description>
<content:encoded><![CDATA[Angesichts des steigenden Leistungs- und Wettbewerbsdrucks gehen immer mehr Arbeitgeber dazu über, Mitarbeiter durch leistungsbezogene Vergütungsmodelle stärker am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen. Welche Möglichkeiten das Arbeitsrecht im Hinblick auf eine variable Vergütung und damit flexible Entlohnungsbausteine vorsieht und wie eine solche ...]]></content:encoded>
</item>
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