(PM) Sindelfingen, 15.07.2014 - Die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben verschmelzen immer mehr – die einstige Nine-to-Five-Mentalität vor Ort im Unternehmen scheint überholt zu sein. Sind doch mithilfe von Smartphones, Tablet PCs und Co. die Arbeitsaufgaben überall und jederzeit umsetzbar. Fluch oder Segen für Angestellte?Der neue Ansatz des Work-Life-Blending wird zunehmend Trend. So geht auch eine aktuelle Studie von Samsung Electronics davon aus, dass sich die Ansprüche von Angestellten an die moderne Arbeitswelt immer mehr verschieben. Hat das bisherige Konzept der Work-Life-Balance schon wieder ausgedient? Insbesondere die Generation Y bevorzugt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben statt klarer Abgrenzung. Gewünscht ist ein Modell, bei dem sich die Arbeit an den Bedürfnissen des Einzelnen ausrichten lässt, damit diese in das Alltagsleben integriert werden kann. Weitere Ergebnisse der Studie belegen, dass 75 Prozent der befragten Personen private Aufgaben während der Arbeitszeit erledigen, während genauso viele bei Bedarf ebenso in ihrer Freizeit, also nach Feierabend oder am Wochenende, weiterarbeiten. Viele Angestellte greifen daher auf mobile Endgeräte zurück, um berufliche und private Aufgaben schneller und bequemer auszuführen, da sie unabhängig von Zeit und Ort agieren können. Waren früher Arbeits- und Anwesenheitszeiten in Unternehmen von Bedeutung, wird heute mehr auf Leistung und Ergebnisse gesetzt.Vom Wert des MitarbeitersWas jedoch, wenn der Mensch irgendwann nicht mehr zwischen Arbeit und Freizeit unterscheiden kann? Aufwendige Projekte im Job, die ständige Verfügbarkeit an Feiertagen und am Wochenende sowie die kontinuierliche Präsenz der Arbeitsaufgaben könnten das komplette Leben belasten. Das Resultat: Die Arbeit zieht sich durch den gesamten Alltag und führt neben einem gestörten Privatleben zu geringerer Motivation und erhöhten Ausfallraten. Da nach wie vor Mitarbeiter das wertvollste Kapital darstellen, sollten Unternehmen frühzeitig Maßnahmen ergreifen, ihre Angestellten vor möglichen gesundheitlichen Konsequenzen zu schützen. Das dient nicht nur dem Wohle des Mitarbeiters, sondern auch dem des Unternehmens. Sicherheitsrisiken durch Hired HackerDie Studie von Samsung Electronics verweist zudem auf Gefahren durch sogenannte „Hired Hacker“. Diese technikaffinen Mitarbeiter versuchen, mithilfe moderner Technologie ihre Arbeitsaufgaben zu erfüllen und nehmen dabei wenig Rücksicht auf mögliche Sicherheitsbestimmungen. Mehr als die Hälfte von ihnen weiß nicht einmal, ob es in ihrem Unternehmen überhaupt Sicherheitsbestimmungen im Hinblick auf die Nutzung privater mobiler Geräte gibt bzw. wissen zwar, dass es solche gibt, kennen aber ihre Inhalte nicht. Daher wird es künftig immer wichtiger, Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen über die sichere Nutzung von Unternehmensdaten zu schulen – vor allem hinsichtlich der neuen EU-Datenschutzverordnung. Halten sich Betriebe nicht an dieses Gesetz und sorgen nicht für eine sichere Datenverarbeitung, kann es zu erheblichen finanziellen Strafen kommen. Aus diesem Grund sollte auch hier eine klare Grenze zwischen arbeitsbezogenen und privaten Daten gezogen werden. Wie Unternehmen und Anwender für mehr Sicherheit auf mobilen Endgeräten sorgen können, erfahren Interessierte in einer Checkliste auf dem Themenportal Workforce Wiki: www.workforce-wiki.com/work-life-blendingÜber AllegionAllegion (NYSE: ALLE) schafft Vertrauen durch bahnbrechende Sicherheit. Als Unternehmen mit zwei Milliarden Dollar Umsatz und Anbieter von Sicherheitslösungen für Unternehmen und Privathaushalte beschäftigt Allegion über 8.000 Mitarbeiter und ist mit seinen Produkten in über 120 Ländern präsent. Allegion umfasst 27 globale Marken, darunter die strategischen Marken CISA®, Interflex®, LCN®, Schlage® und Von Duprin®. Weitere Informationen unter www.allegion.com



dieleutefürkommunikation AG
Frau Corinna Schütten
Kurze Gasse 10/1
71063 Sindelfingen
+49-7031-768875
interflex@dieleute.de
www.dieleute.de



Die Interflex Datensysteme GmbH & Co. KG, Ingersoll Rand Security Technologies, bietet Komplettlösungen für Workforce Management mit Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung sowie Sicherheits-systeme mit Ausweiserstellung, CCTV Videoüberwachung, Offline-Komponenten und Biometrie an. Zudem begleitet das Unternehmen die Kundenlösungen mit nachhaltigen und umfangreichen Beratungs-dienstleistungen unter dem Ansatz des Workforce Productivity. Mit mehr als 14.000 Systeminstallationen, über die rund 4,5 Millionen Mitarbeiter administriert werden, ist Interflex einer der führenden Anbieter in Europa. Interflex wurde 1976 gegründet und gehört seit 2000 zu Ingersoll Rand. Kunden sind renommierte Unternehmen, Verwaltungen und Call Center im In- und Ausland. Weitere Informationen unter www.interflex.de. Interflex ist ein Unternehmen des Industriekonzerns Ingersoll Rand plc, einem führenden Anbieter von Innovationen und Lösungen für die globalen Märkte in den Bereichen Security Technologies, Climate Solutions, Residential Solutions und Industrial Technologies. Weitere Informationen finden Sie unter www.irco.com.