(PM) Münster, 04.07.2012 - Ein Trainer steht vor ähnlichen Herausforderungen wie der Chef eines großen Unternehmens. Beides sind Führungskräfte, die ihr Team motivieren müssen, um es zu Bestleistungen zu bringen, und dies häufig auch noch punktgenau zu ganz bestimmten Terminen. Dabei herrscht häufig Konkurrenz im Team und starker Wettbewerb von außen. Es gibt klassische Führungstechniken wie zum Beispiel die transaktionale und die transformationale Führung. Unter der transaktionalen Führung versteht man den Austausch zwischen der Leistung eines Mitarbeiters und der daraus resultierenden Belohnung. Dies ist beim Fussballer wie beim Angestellten sein Gehalt, oft noch durch einen Bonus angereichert. Aber auch Beförderungen wie zum Beispiel zum Kapitän sind darunter zusammengefasst. Die Führungsart mit transaktionalen Prinzipien reicht aber für außergewöhnliche Erfolge nicht aus. Deshalb gibt es neben dieser klassischen Führungstechnik noch die transformationale Führung, wobei zusätzlich die Gefühle der Spieler oder Arbeitnehmer beachtet werden. Die Führungskraft muss sich bemühen, sein Team intellektuell zu fördern und es emotional einzubinden. Die Kombination aus Elementen der transaktionalen und der transformationalen Führung ist sehr erfolgreich, dies gilt im Sport wie in der Wirtschaft.Führungsqualitäten kann man verbessern. Im Management-Institut Dr. A. Kitzmann gibt es ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, welches den Führungskräften ein Curriculum bietet, indem sie die wichtigsten Voraussetzungen für die Kompetenzen einer erfolgreichen Führungskraft erwerben können. Das Programm Management Diplom Stufe 1&2 ist inhaltlich auf die persönlichen Bedürfnisse anpassbar und gleichzeitig sehr flexibel in die Terminplanung zu integrieren. Es gliedert sich in verschiedene Module wie Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung und Arbeitstechniken. Die Stufe II ist ein Aufbau-Diplom, das sich an erfahrene Führungskräfte richtet, die ihre Managementkompetenzen weiterentwickeln möchten.



Management-Institut Dr. A. Kitzmann
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Das Management-Institut Dr. Kitzmann ist eine Weiterbildungseinrichtung, die sich an Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung wendet. In Form von Seminaren (maximal 12 Teilnehmer) und in Form von persönlicher Beratung werden vielfältige Themenbereiche angeboten. Die Seminare werden extern und firmenintern durchgeführt. Derzeit arbeiten für das Institut 30 Trainer, die über eine abgeschlossene Hochschulausbildung verfügen und zusätzlich mehrere Jahre Praxis aufweisen. Die meisten dieser Referenten fühlen sich der humanistischen Psychologie verpflichtet. Ziel des Instituts ist eine praxisgerechte Vermittlung der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. Die zugrundeliegende Philosophie geht davon aus, dass auch in einer Leistungs- und Konkurrenzsituation wichtige menschliche Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Der ermittelte Trainingsbedarf wird in maßgeschneiderten Trainingslösungen umgesetzt.