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News, 25.07.2013
Recruiting-Umfrage
Ingenieur-Positionen weltweit am schwersten zu besetzen
Offene Stellen für Ingenieure zählen zu den weltweit am schwersten zu besetzenden Positionen in Unternehmen, ergab jetzt eine Umfrage unter Personalentscheidern in den 10 größten Wirtschaftsnationen.
Neben Ingenieuren und IT-Fachkräften ebenfalls weltweit sehr gefragt sind u.a. Buchhalter und Service-Mitarbeiter.
Neben Ingenieuren und IT-Fachkräften ebenfalls weltweit sehr gefragt sind u.a. Buchhalter und Service-Mitarbeiter.
In einer Umfrage im Auftrag der Stellenbörse CareerBuilder hat das Marktforschungsinstitut Harris Interactive mehr als 5.000 Personalverantwortliche in zehn großen Wirtschaftsnationen befragt, welche offenen Stellen vom Bekanntwerden des Bedarfs bis zur erfolgreichen Stellenbesetzungen am längsten dauern. Das Ergebnis: In sämtlichen Befragungsländern bis auf Indien liegen Jobs für Ingenieure der Erhebung nach aus Sicht der Personalentscheider zu den Top 3-Vakanzen, die am schwersten zu besetzen sind. Ähnlich schwierig zu besetzen sind Vakanzen im Bereich IT wie IT-Manager und Netzwerkadministratoren: Sie rangieren ebenfalls in neun von zehn Befragungsländern unter den Top 3. Lediglich in Frankreich haben Personalentscheider kein Problem Vakanzen für IT-Fachkräfte zu besetzen. Einen relevanten Engpass gibt es im IT-Bereich in Frankreich lediglich bei Softwareentwicklern (Platz 6).

In Deutschland zeigt sich bezogen auf den Fachkräftemangel ein ähnliches Bild wie in den meisten anderen großen Industrienationen: Bei deutschen Personalentscheidern liegen die Bereiche IT-Management und Netzwerkadministration gefolgt von Positionen für Ingenieure ebenfalls im Ranking der am schwersten zu besetzenden Vakanzen ganz oben. Erhebliche Engpässe gibt es auch bei Softwareentwicklern: Sie folgen bei Nennungen der deutschen Personalentscheider auf Rang 3. Auf den weiteren Plätzen folgen Vakanzen im Bereich der Buchhaltung, Handwerker-Jobs und offene Stellen im Kundenservice.

„Jede Vakanz, die über einen längeren Zeitraum nicht besetzt ist, bedeutet für das Unternehmen einen wirtschaftlichen Schaden“, kommentierte Oskar Ehehalt, Geschäftsführer von  CareerBuilder Deutschland die Ergebnisse.

Nachfolgend das Top 6-Ranking der Vakanzen mit der höchsten „Time to Hire“ in den einzelnen Befragungsländern:

Deutschland
  1. IT-Manager / Netzwerkadministrator
  2. Ingenieur
  3. Software-Entwickler
  4. Buchhalter
  5. Handwerker
  6. Kundenservice-Mitarbeiter
Frankreich
  1. Ingenieur
  2. Team-Assistenz / Sekretariat
  3. Maschinist / Monteur
  4. Vertriebsmitarbeiter
  5. Buchhalter
  6. Software-Entwickler
Großbritannien
  1. Ingenieur
  2. IT-Manager / Netzwerkadministrator
  3. Buchhalter
  4. Team-Assistenz / Sekretariat
  5. Computer-Programmierer
  6. Vertriebs-Mitarbeiter
Italien
  1. Ingenieur
  2. Kundenservice-Mitarbeiter
  3. IT-Manager / Netzwerkadministrator
  4. Buchhalter
  5. Computer-Programmierer
  6. Software-Entwickler
Russland
  1. Ingenieur
  2. IT-Manager / Netzwerkadministrator
  3. Computer-Programmierer
  4. Buchhalter
  5. Wachpersonal
  6. LKW-Fahrer
USA
  1. Ingenieur
  2. IT-Manager / Netzwerkadministrator
  3. Vertriebsmitarbeiter
  4. Buchhalter
  5. LKW-Fahrer
  6. Software-Entwickler
Japan
  1. Ingenieur
  2. Vertriebsmitarbeiter
  3. IT-Manager / Netzwerkadministrator
  4. Computer-Programmierer
  5. Bauarbeiter
  6. Handwerker

China

  1. Ingenieur
  2. Buchhalter
  3. IT-Manager / Netzwerkadministrator
  4. Mechaniker
  5. HR-Spezialist
  6. Computer-Programmierer

Indien

  1. IT-Manager / Netzwerkadministrator
  2. Computer-Programmierer
  3. Buchhalter
  4. Ingenieur
  5. Team-Assistenz / Sekretariat
  6. Marketing-Spezialist
Brasilien
  1. IT-Manager / Netzwerkadministrator
  2. Jurist
  3. Ingenieur
  4. Computer-Programmierer
  5. Software-Entwickler
  6. Buchhalter
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