VOLLTEXTSUCHE
Pressearchiv
PTS Group AG
Pressemitteilung

Trennung von Privatleben und Beruf löst sich bei jungen Mitarbeitern auf

Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels nimmt der Wettbewerb um Fachkräfte weiter zu. Absolventen, die jetzt die Hochschulen verlassen, sind in der komfortablen Situation, sich zwischen verschiedenen Arbeitgebern entscheiden zu können.
(PM) Bremen, 11.03.2015 - Unternehmen müssen stärker auf die Bedürfnisse der Generation Y eingehen. Eine Studie der PTSGroup in Zusammenarbeit mit der studentischen Unternehmensberatung Active e.V. zeigt, welche Anforderungen Arbeitgeber gegenüber Hochschulabsolventen erfüllen müssen.

Der 9-to-5-Job hat ausgedient

Klassische Arbeitszeitmodelle sind nicht mehr gefragt: Für die Befragten ist eine abgestimmte Gleitzeit das bevorzugte Arbeitsmodell. Allerdings gehen sie auch davon aus, dass ihr Privat- und Berufsleben immer stärker ineinander übergehen. Insgesamt beeinflussen sich familiäre Einflüsse und die Arbeitsgestaltung gegenseitig: Die Generation Y ist bereit viel zu leisten, wenn der Arbeitgeber im Gegenzug Familienfreundlichkeit beweist. Über 50 Prozent der Befragten würden Dienstreisen in Kauf nehmen, die mehr als die Hälfte des Monats ausmachen. Andererseits erwarten sie auch, während der Arbeitszeit Privates regeln zu können.

Vorbild und Vaterfigur in einem – der moderne Vorgesetzte

Ein gutes Verhältnis zur Führungskraft ist für die Befragten essentiell. Wünschenswerte Attribute eines Vorgesetzten sind ein vorbildliches Verhalten, Freundlichkeit und Flexibilität in der Zusammenarbeit. Die sozialen Aspekte spiegeln sich auch in der Arbeit und Führung wider. Die Teilnehmer wünschen einen partizipativen Führungsstil, flache Hierarchien und eine harmonische Arbeitsatmosphäre ebenso wie die aktive Mitgestaltung des unternehmerischen Geschehens. Eine etablierte Feedbackkultur stellt eine unabdingbare Anforderung dar: 94 Prozent der Studierenden fordern einen Austausch mit erfahrenen
Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Vergütung spielt nur noch eine untergeordnete Rolle

Für die Teilnehmer steht der Wunsch nach Selbstverwirklichung, Flexibilität und Erweiterung des eigenen Horizonts über einer höheren Vergütung. Materielle Werte sind für die kommenden Berufseinsteiger jedoch nicht komplett zu vernachlässigen, wenn es als Anreiz eine motivierende und wertschätzende Wirkung hat.

Über die Studie

An der Studie nahmen 247 Studenten ab dem vierten Fachsemester verschiedener Fachrichtungen an deutschen Hochschulen teil. Ein Drittel der Umfrageteilnehmer war weiblich, zwei Drittel männlich. Das Durchschnittsalter der Teilnehmer betrug ca. 24 Jahre. Abgefragt wurden Aspekte zur Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsweise und –bedingungen, der berufliche und persönliche Weiterentwicklung und zu Familie und Freizeit.

Weitere Informationen unter www.ptsgroup.de .
ANLAGEN
PRESSEKONTAKT
PTSGroup AG
Frau Lisa Heise
Zuständigkeitsbereich: Unternehmenskommunikation
Cuxhavener Straße 10 a
28217 Bremen
+49-421-22494 0
E-Mail senden
Homepage
ZUM AUTOR
ÜBER PTS GROUP

Als Full Service Provider gestalten wir unsere Leistungen passgenau auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Ihre Anforderungen bestimmen unser Handeln in Projekten. Ob bei IT-Management-Prozessen, Implementierungsaufgaben oder ...
PRESSEFACH
PTS Group AG
Cuxhavener Straße 10 a
28217 Bremen
zum Pressefach
Anzeige
PRESSEARCHIV
Anzeige
BUSINESS-SERVICES
© novo per motio KG