(PM) , 10.06.2008 - Die gezielte Personalauswahl bei Führungskräften ist ein wesentlicher Beitrag zum Unternehmenserfolg. Mit der richtigen Vorgehensweise beim Bewerberinterview lässt sich die Zuverlässigkeit der Bewerbereinschätzung erheblich steigern. Zu dieser aktuellen Thematik bietet die Deutsche Experten-Akademie (DEAK) das exklusive Experten-Seminar „Kandidatenanalyse und Interviewtechnik zur Bewerberauswahl“ an.

In Zeiten der Kosteneinsparungen, Prozessoptimierungen und des Mangels an qualifizierten Fach- und Führungskräften ist es ausgesprochen wichtig, qualifizierte Bewerber mit Potenzial zu identifizieren. Eine falsch eingestellte Führungs- oder Fachkraft verursacht mindestens ein Jahresgehalt an Kosten ohne hierbei indirekte Kosten wie Auswirkungen auf Kunden, stockende Innovationsprozesse oder Mitarbeitermotivation zu berücksichtigen. Daher ist es entscheidend sich beim Bewerbungsinterview nicht nur auf Intuition, den Bauch und ersten Eindruck zu verlassen. So geführte Personalgespräche sind sehr unzuverlässig und beinhalten einige Fallstricke, die sich mit der richtigen Vorbereitung deutlich reduzieren lassen.

Dr. Albrecht Müllerschön ist Manager, Trainer und Coach. Er hat Psychologie und Rechtswissenschaften studiert und beschäftigt sich seit fast 20 Jahren in unterschiedlichen Funktionen mit Fragen der Personalauswahl, Potenzialfeststellung, Führung und Führungskräfteentwicklung.

Im Seminar erarbeitet er gemeinsam mit den Teilnehmern ein Anforderungsprofil und einen Fragenkatalog, um die Fähigkeiten und das Leistungspotential aus den Antworten und dem Verhalten der Bewerber ableiten zu können. Es wird vermittelt, wie Informationen aus dem Bewerbungsgespräch als Basis der weiteren Mitarbeiterentwicklung angewendet werden können.

Anhand von Videoaufzeichnungen und auch kleinerer Experimente werden den Teilnehmern typische Beobachtungsfehler gezeigt und Methoden erarbeitet, um die Fehler im Bewerbungsgespräch kontrollieren und reduzieren zu können. Wichtige Gesprächsführungstechniken werden vorgestellt und trainiert. Jeder Teilnehmer erhält dabei Feedback über seinen persönlichen Fragestil. Wichtige Beurteilungspunkte sind dabei der Umfang der Fragen, Nondirektives nachhaken, Pausentechniken und Konfrontationsmethoden. Auf der Grundlage der erarbeiteten Informationen werden Interviews geführt, aufgezeichnet und professionell analysiert.

Das Seminar richtet sich an alle Führungskräfte, die die wirkungsvolle Umsetzung von Personalmanagement im Unternehmen verantworten. Ganz besonders Mitglieder der Geschäftsleitung, Fach- und Führungskräfte mit Personalauswahl-Funktion, Personal-Entscheider und HR-Manager, Mitarbeiter der Bereiche Personalrecruiting und –entwicklung sowie Personalberater und Talent-Profiler.

Das Experten-Seminar „Kandidatenanalyse und Interviewtechnik
zur Bewerberauswahl“ findet am 26. und 27.06.2008 in München und am 27. und 28.10.2008 in Frankfurt statt. Das Seminarprogramm ist im Internet unter www.experten-akademie.de abrufbar. Aufgrund limitierter Teilnehmerzahlen empfiehlt der Veranstalter eine frühzeitige Buchung.

Infokasten
Ausführliche Informationen zum Seminar:
Deutsche Experten-Akademie (DEAK)
Lothstraße 15
80335 München
Tel.: 0 89/12 23 89-4 90
E-Mail: info@experten-akademie.de
www.experten-akademie.de

Wertvolle Informationen und Bücher zum Thema finden Sie auch in unserem Experten-Shop unter www.experten-akademie.de.

Über die Deutsche Experten-Akademie (DEAK)
Die DEAK steht für Weiterqualifizierung und Kompetenzentwicklung auf höchstem fachlichem Niveau, um persönliche und soziale Kompetenzen von Fach- und Führungskräften erfolgreich zu fördern und weiter zu entwickeln - nach der Leitphilosophie „Von Experten – für Experten“. Anerkannte Experten bieten den Teilnehmern qualifiziertes Know-how und umfangreiche Erfahrung aus erster Hand, dass in Form von Best-Practice-Coaching in Experten-Seminaren für die sofortige Anwendung und Umsetzung in effektive Lösungen vermittelt wird. Die Experten kommen für ein Inhouse-Training auch zu den Kunden. Durch die begrenzte Teilnehmerzahl ist eine praxisnahe Ausrichtung auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer garantiert. Nur so können hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte den sich ständig ändernden Anforderungen im Daily Business gerecht werden, Akzente in Ihrem Unternehmen setzen und damit Wachstum und Erfolg des Unternehmens entscheidend mitgestalten.

Ausführliche Presse-Infos und Bildmaterial:
Sylvia M. Gerber
ICCOM International GmbH
fon: 0 89.12 23 89.2 20
fax: 0 89.12 23 89.2 00
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