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Pressemitteilung

Strategie-Report zum Thema "Human Resources Management"

(PM) Düsseldorf, 16.03.2011 - Der e-Learning Pionier SkillSoft stellte vor kurzem ein neues Strategiepapier zum Thema Human Resources auf seiner Internetseite online. Es geht darin um die Frage, wie Human Resources Manager und Personalentwickler dazu beitragen können, die Ziele eines Unternehmens zu erreichen. Wenn die Budgets für Weiter- und Ausbildung gekürzt worden sind, sind einfallsreiche und effiziente Ansätze gefragt.

Vier führende Human Resources Manager schildern, welche Prozesse sie in ihrem Unternehmen eingeführt haben. Beispielsweise Angelica Gamble-Wong, Vice President Human Resources bei der Virco Mfg. Corporation: Sie ist der Auffassung, dass sich offensichtliche Wettbewerbsvorteile ergeben, wenn andere Betriebe Bildungsbudgets kürzen, es ihrem Unternehmen aber durch einfallsreiche Ansätze gelingt, weiterhin auf kompetente Mitarbeiter zu setzen.

Steve Browne von LaRosa’s Inc., schildert seinen Ansatz in der Personalentwicklung, der die Stärken der Mitarbeiter fördert und die Schwächen nicht in den Vordergrund stellt. “Die Änderung der Philosophie – sich auf das zu fokussieren, was die Menschen mitbringen anstatt auf das, was ihnen fehlt – hat einen Einfluss darauf, wie wir momentan die Entlohnung und eigentlich alles andere innerhalb der Human Resources betrachten.”

Im Mittelpunkt des Strategiepapiers steht die Diskussion folgender Punkte:

- Warum ist die Entwicklung von Mitarbeitern in jeder Konjunkturphase so wichtig?
- Der Einfluss der Personalentwicklung auf die Ergebnisse
- Unverzichtbare Initiativen für bestes Lernen und Weiterbildung
- Top-Tipps zur Motivation der Mitarbeiter und
- um aus den verfügbaren Mitteln das Optimale herauszuholen

Unter dieser Internetadresse kann das Strategiepapier kostenlos anfordert werden:
www.skillsoft.de/Aktuell/Blueprint_HR_und_Rahmenbedingungen/default.asp
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Niederkasseler Lohweg 189
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