(PM) , 07.04.2009 - Bonn – Wer Mitarbeiter erfolgreich führen möchte, muss sich selbst führen können. Widerspruch provoziert diese Aussage kaum, wohl aber die Frage: Was ist dafür nötig? Wie sich Selbstkompetenz, Selbstbestimmung und eigenverantwortliches Handeln von Führungskräften trainieren lassen, ist Gegenstand eines soeben erschienenen, umfangreichen Trainingskonzepts aus dem Fachverlag managerSeminare.

Führungskräfte, die sich selbst falsch einschätzen, geraten mit ihren Entscheidungen leicht in Konfrontation zu ihrer Umwelt. Das vermeintlich „weiche” Führungswissen um Selbsterkenntnis, eigene Werte und Ressourcen erweist sich beim Blick auf die täglichen Wirtschaftsnachrichten inzwischen als hartes Kriterium, das über Krisen und Karrieren entscheidet.

Ein in langjähriger Praxis erprobtes Trainingskonzept, sich der eigenen Identität und Verantwortung als Führungskraft bewusst(er) zu werden, hat die Autorin und langjährige Trainerin Sandra Eisenmann soeben unter dem Titel „Selbstkompetenz für Führungskräfte (Vol. 1)” vorgelegt. Inhaltlich werden die Schwerpunkte Wertesysteme, der Mensch in der Organisation, Dimensionen der Führung, Veränderungsprozesse, Identität und Identifikation, persönliche Standortbestimmung sowie Burn-out behandelt.

Das modular aufbereitete dreitägige Training plus Follow-up steht auf CD-ROM zur Verfügung und enthält über 400 PowerPoint-Folien, die mit ausführlichen Trainerhinweisen versehen sind. Zusätzlich stehen dem Nutzer zahlreiche „Handouts“ mit Arbeitsblättern und Fragebögen für Einzel- oder Gruppenarbeiten zur Verfügung, „Impulse“ mit Metaphern und Denkanstößen bieten Einstiege in Diskussionsrunden, 25 abfotografierte Charts dienen als Visualisierungsvorlage und ergänzen das verfügbare Repertoire, um innerhalb kürzester Zeit ein eigenes Seminardesign inklusive aller Teilnehmerunterlagen anbieten zu können. Eine als Mind-Map gestaltete Navigationshilfe ermöglicht dabei den schnellen Zugriff auf einzelne Trainingssequenzen und der dafür benötigten Unterlagen.

Alle Materialien dürfen vom Anwender individuell zusammengestellt, nach den eigenen Erfordernissen optisch und inhaltlich verändert sowie beliebig häufig ausgedruckt werden. Mit ihrem klaren und professionellen Design genügen die Unterlagen auch gehobenen Ansprüchen von Führungstrainings und legen damit die Basis für einen kompetenten Auftritt des Nutzers. (ca. 3.000 Zeichen)

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Selbstkompetenz für Führungskräfte (Vol. 1)
managerSeminare, Bonn 2009, CD-ROM, 400 PPT-Sheets, 40 Teilnehmerunterlagen, 25 Flipchart-Abbildungen ISBN 978-3-936075-86-1, 248,00 Euro

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Die managerSeminare Verlags GmbH ist ein auf die Qualifizierung von
Mitarbeitern, Führungskräften und Weiterbildnern spezialisierter Fachverlag.
Neben Fachliteratur zur Trainerqualifizierung bringt der Bonner Verlag das
derzeit auflagenstärkste Weiterbildungsmagazin namens managerSeminare sowie
den einzigen Print-Infodienst für die Weiterbildungsbranche - Training
aktuell - heraus.