Quick-Check für Unternehmen
Stellschrauben für eine nachhaltige Unternehmenswicklung
Für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung müssen sich die Mitarbeiter mit den Zielen des Unternehmens identifizieren.
Vision & Ziele
- Gibt es ein attraktives Zukunftsbild der Geschäftsführer, Inhaber, Vorstände, wohin genau sich das Unternehmen in den nächsten 1o bis 15 Jahren entwickeln soll – nicht nur in Form von Zahlen, Daten, Fakten?
- Ist die Vision allen Mitarbeitern bekannt? Erkennen Sie am Verhalten der Mitarbeiter, dass sie sich mit Herz und Leidenschaft motiviert dafür einsetzen, dass Sie Tag für Tag gemeinsam dieser Vision näher kommen?
- Glauben ausnahmslos alle im Unternehmen daran, dass das Unternehmen, der Unternehmensbereich, das Team und jeder einzelne seine Ziele erreicht?
- Wird das Leitbild / gemeinsame Werteverständnis von allen Mitarbeitern und den Führungskräften authentisch nach innen und außen gelebt und identifizieren sich ausnahmslos alle Mitarbeiter damit?
- Herrscht im Unternehmen ein Teamgeist mit großer Arbeitsfreude vor, der über die einzelnen Abteilungen hinausgeht und sich positiv auf Geschäftsbeziehungen auswirkt?
- Führen Sie jährliche Mitarbeiterbefragungen durch und dienen diese dazu, einen Kommunikationsprozess zur Zielerreichung in Gang zu setzen, Konflikte zu lösen und gemeinsame Verbesserungsmaßnahmen zu erarbeiten?
- Werden alle Mitarbeiter in die Gestaltung des Unternehmenserfolgs aktiv eingebunden und beispielsweise in Zukunfts-Workshops wertvolle Zukunfts-Projekte identifiziert, die das Unternehmen nachhaltig voranbringen?
- Wird der jährliche Zielplanungsprozess von den Führungskräften und deren Teams mit Freude angegangen und als Chance genutzt, Veränderungen im Unternehmen nachhaltig zu bewirken?
- Gelingt es bei den Führungskräften und den Mitarbeitern leicht, Veränderungsprozesse einzuleiten und diese nachhaltig im Denken und Handeln zu verankern und dauerhaft umzusetzen?
- Fällt es Ihnen im Alltag leicht, mit Ihren Führungskräften neue Strategien umzusetzen oder nachhaltige Veränderungen im Handeln und Denken der Mitarbeiter zu erzielen?
- Arbeiten die Führungskräfte regelmäßig an ihrer persönlichen Weiterentwicklung? Haben sie Freude an ihrer Aufgabe und strahlen sie das gegenüber Kollegen, Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern aus?
ZUM AUTOR
Über Karin Hauser
Karin Hauser Ziel-Mentoring
Karin Hauser ist Systemischer Coach (ausgebildet nach ProC), Business-Trainerin, Mediatorin und NLP Practitioner (DVNLP). Nach einem Direktmarketing-Studienabschluss (BAW) und einem Jahrzehnt in Management-Positionen (u.a. als Geschäftsführerin) hat sich Karin Hauser mit ihrem Unternehmen auf das Thema Ziel-Mentoring konzentriert und es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmer und Führungskräfte als Prozessbegleiter, Coach, Mediator und Trainer dabei zu unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Zielplanung und Zielerreichung zu stellen.
Karin Hauser Ziel-Mentoring
Amselweg 5
64319 Pfungstadt
+49-6157-8505710
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Link zum Artikelfach des Autoren
http://perspektive-mittelstand.de/Karin-Hauser-Ziel-Mentoring/CorporateShowroom/Artikel/5037.html
Link zur Online-Version dieses Beitrags
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Über Perspektive Mittelstand
Die Perspektive Mittelstand ist eine unabhängige, branchenübergreifende Business-Plattform zur Förderung der Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit kleiner und mittelständischer Unternehmen und ihrer Mitarbeiter. Ziel der Initiative ist es, über hochwertige Informations-, Kommunikations- und Dienstangebote rund um den unternehmerischen und beruflichen Alltag die Wissensbildung, Kommunikation und Interaktion von und zwischen Existenzgründern, Unternehmern, Fach- und Führungskräften und sonstigen Erwerbstätigen zu unterstützen. Weitere Informationen zur Perspektive Mittelstand unter: www.perspektive-mittelstand.de
Die Perspektive Mittelstand ist eine unabhängige, branchenübergreifende Business-Plattform zur Förderung der Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit kleiner und mittelständischer Unternehmen und ihrer Mitarbeiter. Ziel der Initiative ist es, über hochwertige Informations-, Kommunikations- und Dienstangebote rund um den unternehmerischen und beruflichen Alltag die Wissensbildung, Kommunikation und Interaktion von und zwischen Existenzgründern, Unternehmern, Fach- und Führungskräften und sonstigen Erwerbstätigen zu unterstützen. Weitere Informationen zur Perspektive Mittelstand unter: www.perspektive-mittelstand.de