(PM) Waldkappel, 07.11.2011 - Für das Schulungspersonal in den Unternehmen gibt es immer mehr zu tun. Kürzere Produktlebenszyklen, neue strategische Marktausrichtungen, Prozessoptimierungen und die zunehmende Bewältigung neuer Herausforderungen u.v.m. führen zu stetig steigendem Schulungs- und Qualifizierungsbedarf in Unternehmen. Qualifizierte Mitarbeiter sind längst wichtigster Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Überlegungen, die betrieblichen Schulungen effizienter zu gestalten bleiben dabei nicht aus. Hierzu ist die erste Notwendigkeit, das Schulungspersonal in den Unternehmen pädagogisch und didaktisch weiter zu qualifizieren. Höhere Effizienz von Schulungen und Trainings kann nur selten in klassischen Schulungen erreicht werden. Schulungspersonal sollte in der Lage sein, eine Methodenvielfalt aus klassischem Seminarlernen, Handlungslernen, arbeitsintegrierten Lernen und Selbstlernen beherrschen und anwenden können. Nur durch sinnvollen Methodenmix können Lernerfolge schneller, nachhaltiger und kostengünstiger erzielt werden. Die neuen Herausforderungen für das Schulungspersonal liegen in der modernen Gestaltung von Maßnahmen, unter Anwendung wirkungsvoller Methoden zur Zielerreichung und zur Transfersicherung. Um sich diesen Herausforderungen stellen zu können, sind umfassende Qualifizierungsprozesse des Schulungspersonals notwendig. Für Aus- und Weiterbilder in Unternehmen sind deshalb die Aufstiegs-fortbildungen zum Geprüften Aus- und Weiterbildungspädagogen oder zum geprüften Berufspädagogen sehr empfehlenswert. Doch auch eine gute, an neuen pädagogischen Erkenntnissen ausgerichtete, Trainerausbildung kann eine sinnvolle Qualifizierungsmaßnahme für das betriebliche Schulungspersonal sein. Weitere Informationen zur Qualifizierung von Schulungspersonal erhalten Interessierte unter: www.diebest.de oder unter Tel. 05656 923689.



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