(PM) Köln, 16.09.2013 - Auch in diesem Jahr beteiligen sich die Carl Duisberg Centren an der Zukunft Personal, die vom 17. bis 19. September 2013 in Köln stattfindet. Auf der Fachmesse stellt das Dienstleistungsunternehmen für internationale Weiterbildung und Qualifizierung sein aktuelles Programm für Fremdsprachentraining im In- und Ausland sowie interkulturelles Managementtraining vor. Angesprochen sind primär Personalverantwortliche sowie Fach- und Führungskräfte international tätiger Unternehmen. Für Interessenten mit einschlägiger interkultureller Erfahrung oder Berufserfahrung in der Weiterbildung bietet der Dienstleister zudem eine berufsbegleitende Zertifizierung zum interkulturellen Trainer. Der Messestand befindet sich in Halle 3.2, M 24.Diversity ist nicht nur ein Trend, sondern mittlerweile fester Bestandteil der Personalpolitik großer wie mittelständischer und kleiner Unternehmen, die ihr Personal international rekrutieren. Welche interkulturellen Diversity-Straegien Unternehmen anwenden, um Personal zu finden und vielmehr noch längerfristig zu binden, werden im interaktiven Vortrag „Diversity Strategien zum Recruitment und der Integration internationaler Fachkräfte“ am Dienstag, 17. September, 13:00 bis 13:30 Uhr in Praxisforum 3, Halle 2.2 beleuchtet. Der Experte für Interkulturelles Managementtraining Patrick Sourek, Trainer bei den Carl Duisberg Centren in Köln, beleuchtet unter diesem Aspekt besonders auch die Problemfelder rund um das Thema Diversity, nicht jedoch ohne die nötigen Techniken zur Bewältigung zu liefern. In 2012 feierten die Carl Duisberg Centren ihr 50jähriges Bestehen. Seit 1962 unter-stützt der Bildungsanbieter Unternehmen und Verbände bei ihrer Arbeit im internationalen Kontext. Allgemeine Seminare zur Sensibilisierung bei der Arbeit mit unterschiedlichen Kulturen sind ebenso Schwerpunkt wie kulturspezifische Programme oder die Begleitung internationaler Projekte. Neben branchenspezifischem Fachsprachentraining wie etwa für die Personalbranche, die Automobil- oder Chemieindustrie halten die Carl Duisberg Centren beim Fremdsprachentraining auch übergreifende Geschäftsthemen wie Verhandlungsführung, Präsentieren oder Konfliktmanagement bereit. Sie orientieren sich dabei am „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (GER)“. International anerkannte Sprachprüfungen wie Test of English for International Communication (TOEIC), Wirtschaftsdeutsch (WiDaF) oder Test de Francais International (TFI) sowie Testvorbereitungen runden das Profil ab. Eine Alternative zum Training im Inland stellen die Sprachreisen für Fach- und Führungskräfte dar.Der CERTQUA-zertifizierte Dienstleister zählt zu den größten Anbietern internationaler Weiterbildung und Qualifizierung in Deutschland und beschäftigt 200 Mitarbeiter an sieben Standorten in Deutschland. Pressefoto: (Copyright: Carl Duisberg Centren, Veröffentlichung frei für redaktionelle Zwecke unter Quellenangabe "Carl Duisberg Centren")- Stand der Carl Duisberg Centren auf der Zukunft Personal: goo.gl/S2j925PDF-Datei dieser Meldung zum Herunterladen: goo.gl/DiHekG



Carl Duisberg Centren
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50 Jahre Bildung ohne Grenzen - Information zu den Carl Duisberg Centren: Die Carl Duisberg Centren sind ein führendes gemeinnütziges Dienstleistungsunternehmen auf dem Gebiet der internationalen Bildung und Qualifizierung. Mehreren tausend Menschen aus aller Welt vermitteln wir alljährlich Fremdsprachenkenntnisse und interkulturelle Kompetenz, Auslandserfahrung und internationales Fachwissen. Darüber hinaus managen wir grenzüberschreitende Bildungsprojekte für Wirtschaft und öffentliche Institutionen. Die 1962 gegründeten Carl Duisberg Centren haben ihren Hauptsitz in Köln und sind in Deutschland an sechs weiteren Standorten in Berlin, Dortmund, Hannover, München, Saarbrücken, Radolfzell am Bodensee und der Rhein-Main-Region präsent. Eigene internationale Standorte sichern in Verbindung mit zahlreichen Kooperationspartnern in aller Welt die internationale Handlungsfähigkeit der Carl Duisberg Centren. Weitere Informationen in unserer digitalen Pressemappe zum 50-jährigen Bestehen: http://www.cdc.de/index.php?id=171